Les négociations entre la direction des Collèges communautaires anglophones du Nouveau-Brunswick et les gens de métier, le personnel de concierges et d’entretien représenté par la section locale 5017 du SCFP sont à une impasse.
Le 12 avril, la Commission du travail du Nouveau-Brunswick a formellement reconnu cet état de fait via une lettre aux deux parties.
La représentante nationale du SCFP, Kim McCaffrey, déclare : « Nous essayons de négocier une convention collective équitable avec l’employeur depuis octobre 2019. La section locale avait tenté d’en arriver à un règlement négocié avec l’aide d’un conciliateur de la Commission du travail et de l’emploi. Mais comme l’employeur a refusé d’être équitable au niveau des propositions monétaires, une déclaration d’impasse est devenue inévitable.
« Historiquement, les gens de l’autre côté de la table de négociation avaient la capacité et le pouvoir de négocier. Maintenant, les représentants du CCNB ne font que répéter le mandat de gel des salaires et de restriction des salaires ordonné par Blaine Higgs », a déclaré Bill Murray, président de la section locale 5017.
L’équipe de négociation de la section locale 5017 était frustrée par les tactiques de délais et d’inflexibilité de l’employeur. « L’équipe de négociation de l’employeur n’envisageait même pas de parler sérieusement de questions monétaires. Ils voulaient que nous négociions à l’envers, contre nous-mêmes », a déclaré M. Murray.
La direction a refusé de parler d’adaptation pour le recrutement et le maintien en poste. « Pourquoi les gens de métier du CCNB gagnent-ils de 2 à 3 dollars l’heure de moins que leurs collègues du système de soins de santé? », a déclaré Mme McCaffrey. « Pour une institution qui enseigne aux futurs gens de métier, c’est épouvantable de voir qu’ils refusent de rémunérer équitablement leurs propres travailleurs de métier, tels que les charpentiers, les électriciens et les employés des services alimentaires», a-t-elle ajouté.
Le syndicat espère que le gouvernement acceptera de régler l’impasse par un arbitrage exécutoire, un mécanisme de règlement par une tierce partie inscrit à l’article 72 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.
Une fois qu’une impasse sera déclarée, le gouvernement peut faire ce qui suit :
- Envoyer une équipe de négociation qui a la capacité réelle de conclure une entente équitable avec les travailleurs;
- régler le différend au moyen d’un arbitrage exécutoire;
- Refuser l’option a) et b) de forcer les travailleurs dans un scénario de lock-out ou de grève inutile.
La section locale 5017 du SCFP représente plus de 102 travailleurs employés dans les six collèges communautaires anglophones du Nouveau-Brunswick (Woodstock, Saint Andrews, Fredericton, Saint John, Moncton, Miramichi).