Lors d’une session de négociation ce vendredi, le gouvernement a présenté sa dernière offre salariale au Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFSNB), qui représente près de 4 600 travailleurs dans 51 foyers de soins à travers le Nouveau-Brunswick.

Sharon Teare, présidente du CSFSNB, a exprimé sa déception en déclarant : « Cette offre est loin de répondre aux besoins pressants des travailleurs des foyers de soins qui fournissent des soins essentiels à nos aînés ».

À cause de l’écart significatif entre les deux parties au niveau monétaire, le CSFSNB a franchi le pas décisif en exigeant la conciliation. « Ce gouvernement est déconnecté des réalités auxquelles sont confrontés les travailleurs des foyers de soins, qui peinent à répondre à leurs besoins de base tels que la nourriture et le logement », a déclaré Teare.

Pour mettre les choses en contexte, les taux d’inflation au Nouveau-Brunswick ont été élevés : 2022 (7,26 %) et 2023 (4 % jusqu’en en août), et les prévisions optimistes suggèrent que l’inflation sera proche de 2,33 % en 2024 et de 2 % en 2025 et 2026. Le taux d’inflation composé depuis 2022 sera proche de 18,7 %.

Entre-temps, la dernière offre salariale du gouvernement reste inférieure à l’inflation pour chaque année du contrat, avec des augmentations de 4 % pour 2022, 3 % pour 2023, 2 % pour 2024, 2 % pour 2025, 2 % pour 2026, soit un total de 13,68 %, ce qui représente une différence de 5,1 % sous l’inflation.

« Les travailleurs ont besoin d’augmentations de salaire réelles, pas d’une réduction de salaire de 5%, pour améliorer les soins et résoudre les pénuries de personnel. Nous exhortons la ministre du Travail, Arlene Dunn, à nommer rapidement un conciliateur pour cette question cruciale » a déclaré Teare. « Les travailleurs attendent depuis suffisamment longtemps un accord équitable, et la crise dans notre système nécessite une attention immédiate », a conclu Teare.