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Pour publication immédiate                                                                                                       Le 2 juin 2022

Les travailleurs des foyers de soins repoussent les attaques contre leur régime de retraite

 Fredericton, N.-B. – Le Conseil des syndicats des foyers de soins du NB (CSFSNB), qui représente plus de 4 600 travailleurs de foyers de soins, a tenu une conférence de presse aujourd’hui. Le Conseil a annoncé qu’il avait engagé une procédure judiciaire pour faire appliquer la loi sur les pensions et protéger les pensions des travailleurs des foyers de soins.

« Ce matin, le SCFP a déposé une plainte officielle auprès du Bureau du surintendant des régimes de pension du N.-B., pour l’inciter à intervenir, car la province sous-finance délibérément le régime de retraite à prestations définies des travailleurs des foyers de soins », a déclaré Sharon Teare, présidente du CSFSNB.

« En refusant de permettre l’ajustement des niveaux de contribution de nos employeurs et des membres du régime, la province ne respecte pas ses obligations légales de garantir une pension viable pour plus de 4 500 travailleurs et des milliers de retraités », a dit Jason St-Onge, 1^er vice-président du CSFSNB.

Dans le document juridique de 25 pages, le Conseil note que le gouvernement n’a pas fait preuve de la diligence requise au fil des ans. Le gouvernement a ignoré les multiples appels des travailleurs à ajuster les niveaux de contribution, et maintenant, le déficit du régime a atteint 112 millions de dollars.

La Loi sur les prestations de pension et la Loi sur les régimes de pension du personnel des foyers de soins sont claires : le régime de retraite doit être entièrement financé ou en voie de l’être afin que les prestations promises puissent être maintenues. « Ils ne peuvent pas cotiser moins que le coût de ce qui a été promis aux membres du régime, et ils ne peuvent pas ignorer les déficits et les laisser se creuser », a déclaré Emily Niles, spécialiste des régimes de retraite du SCFP. « Le surintendant doit intervenir, car les lois ont été conçues pour garantir que les régimes soient entièrement financés ou soient en voie de l’être, afin que les prestations promises puissent être maintenues », a ajouté Mme Niles.

Le régime de retraite du NBCNHU verse en moyenne 7 300 $ par an à chaque retraité. « Ce n’est pas un gros régime, et il devrait être amélioré, pas attaqué et miné par ce gouvernement qui prétend se soucier de ses travailleurs de première ligne », a déclaré M. St-Onge.

« Le gouvernement Higgs fabrique une crise des pensions dans les foyers de soins pour justifier les réductions de prestations, c’est pourquoi nous intentons une action en justice pour défendre nos membres. Les travailleurs ne resteront pas les bras croisés pendant que leur régime de retraite se détériore », a conclu Mme Teare.

Pour plus de renseignements :

Jason St-Onge
Vice-président, Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B.

506-740-7933

Simon Ouellette
Représentant syndical aux communications du SCFP

506-229-6038

ml/COPE491

Le 28 avril est un des jour les plus solennels du mouvement syndical, mais aussi un jour où nous devons recentrer notre engagement à prévenir les accidents et les décès au travail. Chaque année, des milliers de travailleurs, d’amis et de familles de travailleurs décédés se rassemblent lors de cérémonies à travers le Canada pour souligner le Jour de deuil national pour les travailleurs tués ou blessés au travail.

Cette année, nous nous rassemblerons dans des communautés à travers le pays et en ligne. Alors que nous pleurons les morts, le Syndicat canadien de la fonction publique continue de se battre pour les vivants.

Trouvez un événement près de chez vous :

Conseil du travail de Bathurst et du district
Cérémonie du Jour de deuil
Près de la cathédrale du Sacré-Cœur, avenue Douglas, Bathurst
Le jeudi 28 avril 2022, à 12 h 15.
John Gagnon 506-454-0651 gagnonjohn@yahoo.com
https://www.facebook.com/Bathurstlabour/

Conseil du travail d’Edmundston
Cérémonie du Jour de deuil
Parc à côté de l’hôtel de ville sur le chemin Canada
Le jeudi 28 avril 2022, à 11 h 30.
Lorn Martin 506-737-7063 lornm5@gmail.com

Conseil du travail de Fredericton
Cérémonie du jour de deuil
12 h au monument aux pompiers morts en service sur la promenade St. Ann’s Point à Fredericton. Pour plus d’information, communiquez avec George Nickerson, section 054 du STTP, au 1-902-580-0375.

Conseil du travail de Miramichi
Cérémonie du jour de deuil
Devant l’hôtel de ville de Miramichi (du côté de Newcastle)
Le 28 avril à 18 h.
Personne-ressource : Theresa McAllister 506-424-1417

Conseil du travail de Moncton
Cérémonie du Jour de deuil
Cénotaphe au parc Bore (Riverfront)
Le jeudi 28 avril 2022, à 12 h.
Melissa Brown 506-872-4643 melandjade@hotmail.com
https://www.facebook.com/Monctonlabour/

Fredericton, le 14 avril 2022 – La section locale 5446 du SCFP, qui représente plus de 550 travailleurs des foyers de soins Shannex au Nouveau-Brunswick, ainsi que le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFNB), qui représente plus de 4 600 travailleurs des foyers de soins de notre province, invitent le gouvernement du Nouveau-Brunswick à ajuster les salaires de tous les travailleurs des soins de longue durée aux mêmes niveaux que ceux en santé.

Les sections locales du SCFP ont exercé des pressions et se sont battues avec acharnement pour améliorer les salaires des travailleurs de tous les secteurs. Avec la grève du SCFP de 2021, les travailleurs de la santé ont été parmi ceux qui ont pu faire entendre au premier ministre Higgs les besoins urgents de leur secteur. Les travailleurs de la santé ont obtenu une augmentation de 15 à 17 %, alors que les salaires stagnaient depuis des années. En revanche, dans les soins de longue durée, où il n’existe pas de véritable droit de grève, les hausses sont demeurées sous l’inflation.  « Dans les établissements Shannex et dans tous les autres foyers de soins, il faut au moins accoter nos salaires au même niveau que ceux en santé », a déclaré Hope Cyr, présidente de la section 5446 du SCFP. « Chaque semaine, nous perdons des travailleurs qui partent travailler dans les hôpitaux. Je ne les blâme pas, là, ils sont mieux rémunérés », a ajouté Mme Cyr.

« La grève a eu un vaste effet domino positif sur d’autres secteurs, y compris pour les ministres du Cabinet eux-mêmes, qui se sont octroyé un ajustement en fonction du coût de la vie », a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB. « Les travailleurs des soins de longue durée et les travailleurs des soins spéciaux devraient également bénéficier d’un ajustement salarial similaire », a-t-il ajouté.

En septembre 2021, avant la grève d’octobre, le NBCNHU avait tenu une conférence de presse pour demander au premier ministre Higgs d’accepter les augmentations salariales immédiates de 4 $/heure proposées par le syndicat dans le cadre d’une lettre d’entente pour toutes les classifications du SCFP dans les foyers de soins.

« On continue de faire pression sur le gouvernement pour qu’il augmente les heures de soins, car les résidents ne bénéficient toujours pas du minimum d’heures de soins garanti par la Loi sur les foyers de soins en raison du manque criant de personnel », a rappelé Sharon Teare, présidente du CSFSNB. « Il est temps que le premier ministre prenne des mesures audacieuses pour résoudre la crise », a déclaré Teare.

« La province peut agir maintenant pour tous les travailleurs des soins de longue durée et des soins spéciaux, des IAA, aides-soignants, des concierges, des préposés, etc. Le gouvernement ne devrait pas rester assis sur ses mains et attendre qu’une grève soit déclarée pour penser à améliorer notre situation », a conclu Hope Cyr.

Toutes les sections locales et tous les conseils qui s’apprêtent à négocier ou qui souhaitent accroître l’engagement et la participation des membres sont invités à la session de formation Organizing 4 Power (S’organiser pour gagner : Les bases) , qui débute le 10 mai 2022, et aura lieu tous les mardis pendant six semaines, du 10 mai au 14 juin.

Cette formation porte sur la participation élevée des membres et l’organisation pour gagner. Il existe d’innombrables exemples de victoires syndicales utilisant ces méthodes, ici dans la région de l’Atlantique, ainsi que de nombreuses victoires aux États-Unis et dans le monde entier, car les travailleurs font pression. Par exemple, la campagne Négocions vers l’avant du SCFP NB, le succès de l’organisation syndicale de l’Université Dalhousie qui s’est jointe à l’AFPC, l’incroyable campagne du syndicat d’Amazon, l’organisation des Starbucks, et bien d’autres. Les travailleurs ont réussi à tenir tête à des gouvernements hostiles et à de grandes entreprises et à surmonter de nombreuses tactiques antisyndicales.

La formation est gratuite et nécessite que les travailleurs s’inscrivent en groupe. Pour nos travailleurs, cela serait possible si les sections locales et les conseils travaillaient en collaboration. Par exemple, un membre de votre équipe de négociation, un membre de l’exécutif, un membre de l’exécutif d’une sous-unité ou d’autres militants de votre base.

La formation est basée sur la méthodologie de Jane McAlevey, avec des outils pratiques et un soutien pour organiser et gagner. Les travailleurs peuvent obtenir de meilleurs contrats et améliorer leurs conditions de travail. Les exemples ci-dessus ne sont que quelques exemples et il y a beaucoup d’autres victoires syndicales prouvées au cours des 5 dernières années en utilisant ces stratégies.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 3 mai 2022 pour la formation de base printemps/été “Organizing for Power”. Cette formation, qui débutera le 10 mai et se déroulera six mardis consécutifs jusqu’au 14 juin, s’appuiera sur les concepts fondamentaux de l’organisation pour gagner des batailles difficiles dans la guerre des classes actuelle. Apprenez-en plus sur le programme ici, et inscrivez votre groupe de 10 personnes ou plus avant la date limite du 3 mai pour rejoindre notre communauté mondiale qui s’organise pour construire le pouvoir nécessaire pour gagner.

VIDÉO : À QUOI RESSEMBLE LA VICTOIRE

Regardez cette vidéo pour un bon exemple du type de victoires que les groupes qui suivent les cours OP4 obtiennent. C’est une excellente façon de présenter à vos collègues ce que nous entendons par “s’organiser pour gagner”.

Dans cet épisode pilote, nous nous entretenons avec des travailleurs hospitaliers allemands qui viennent de remporter une convention collective révolutionnaire grâce à une préparation rigoureuse et au pouvoir de la grève. Un certain nombre de ces travailleurs hospitaliers ont suivi la dernière formation O4P pour préparer cette campagne inspirante.

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Le 4 avril 2022 – Près de 230 délégués virtuels au 59^e congrès annuel du SCFP-N.-B ont réitéré leur détermination à l’égard de la campagne » Négocier vers l’avant». Le SCFP-N.-B continuera la lutte pour l’amélioration des salaires de tous les travailleurs au-delà des augmentations du coût de la vie. Le congrès s’est tenu du 1^er au 2 avril avec des invités de partout au pays et des délégués du SCFP de tous les coins de notre province. 

Mark Hancock, président national du SCFP, et Candace Rennick, nouvelle secrétaire-trésorière nationale du SCFP, ont adressé les délégués pour célébrer la victoire de la grève du SCFP NB de 2021. La présidente du CTC, Bea Bruske, a encouragé les délégués à poursuivre leur lutte pour améliorer les services publics et des lois pour aider la classe ouvrière.

Résultats des élections :

• 1^re vice-présidente (mandat de 2 ans) : Sharon Teare a été réélue
• Secrétaire-trésorière (mandat de 2 ans) : Kimberly Copp a été réélue
• Syndic (mandat de 3 ans) : Faye Nowlan

Parmi les résolutions adoptées, les délégués ont voté en faveur d’une loi provinciale anti-scab forte, d’une amélioration des compensations de Travail sécuritaire NB pour les travailleurs blessés et de protections contre les menaces de privatisation. Les délégués ont également voté pour améliorer la représentation du conseil d’administration de la division dans les deux langues officielles, afin que les francophones et les anglophones bénéficient de communications et d’une présence médiatique équitable

Le gouvernement Higgs a annoncé qu’il augmenterait le salaire des ministres et du premier ministre de 15 % à compter du 1er avril 2022.

Cliquez sur l’image pour voir le budget provincial 2022-2023

Fredericton – Ce mardi 22 mars, le ministre des Finances du Nouveau-Brunswick, Ernie Steeves, a présenté le budget provincial 2022-2023.

« Il s’agit d’un budget excédentaire, mais il y a de bonnes nouvelles à trouver dans les services de garde abordables, grâce au fonds du programme fédéral, les investissements dans les soins de santé et un plafond de loyer d’un an à 3,8 % pour les locataires résidentiels », a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB.

« La grève de 2021 nous a tous montré que le gouvernement avait la capacité de mieux payer les travailleurs de première ligne et de les aider à faire face aux augmentations du coût de la vie. Ainsi, avec les centaines de millions qui restent en surplus, j’aimerais que M. Higgs agisse pour que les salaires dans les soins de longue durée soient équivalents à ceux des soins de santé, » a ajouté M. Drost.

Le SCFP NB est préoccupé par l’approche anti-keynésienne choisie par le gouvernement provincial.  « Au lieu de réinvestir les revenus générés par les taxes sur la propriété corporative dans l’amélioration des services publics et la construction de logements publics abordables, M. Higgs a choisi d’accorder des réductions d’impôt aux grands propriétaires fonciers alors que l’économie est en plein essor », a déclaré M. Drost.

« Les conservateurs viennent priver l’état de sa capacité d’intervenir positivement, en perdant 112 millions de dollars (d’ici 2023) en revenus à cause des réductions d’impôt octroyé aux grands propriétaires fonciers », a ajouté M. Drost. Cela se fait de la manière suivante :

• Des réductions d’impôt foncier (15 %) pour les propriétaires de biens non résidentiels (industriels et commerciaux) et d’autres biens ” résidentiels ” tels que les maisons de soins infirmiers ; et
• Des réductions de l’impôt foncier (50 %) pour les propriétés résidentielles non occupées par leur propriétaire (comme les appartements et les immeubles locatifs).

Cela augmentera la spéculation et la construction de logements pour les locataires à revenu plus élevé, mais cela ne fera pas grand-chose là où le marché a échoué, comme pour les logements abordables.

Le SCFP NB note le manque d’imagination et de vision d’ensemble dont fait preuve ce budget. Alors que nous sortons de la pandémie, les Néo-Brunswickois bénéficieraient grandement d’idées novatrices telles que:

• Un réseau complet de cliniques de santé publique 24/7 pour les soins non urgents;
• Des garderies publiques dans les lieux de travail publics comme nos écoles, universités et hôpitaux;
• L’électrification de la flotte d’autobus scolaires;
• Des logements publics abordables dans les zones rurales; et
• Un véritable département de l’immigration pour structurer, améliorer et mieux coordonner le soutien aux nouveaux arrivants.

Fredericton – 16 mars 2022 – Les sections locales du SCFP représentant la partie I de la fonction publique du Nouveau-Brunswick (sections locales 1190, 1251, 1418 et 1840) et le SCFP NB ont tenu une conférence de presse aujourd’hui. Les sections locales ont annoncé qu’elles venaient de déposer une plainte officielle auprès de la Commission du travail et de l’emploi du N.-B. afin d’exiger le remboursement immédiat du salaire rétroactif dû à près de 4 100 membres du SCFP (*ce nombre n’inclut pas les retraités qui pourraient être affectés par cette mesure).

« Le gouvernement n’a pas respecté ses propres obligations légales en vertu de l’article 63(1) de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, à savoir mettre en œuvre les dispositions des nouvelles conventions collectives dans les 90 jours suivant leur exécution. Cela comprend le versement de paiements rétroactifs aux travailleurs, c’est-à-dire la rémunération du travail déjà effectué », a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB.

Dans leur plainte conjointe, les sections locales du SCFP demandent à la Commission du travail et de l’emploi de déclarer que l’employeur a enfreint la loi et de lui ordonner de faire ce qui suit :

1. Mettre immédiatement en œuvre les dispositions des conventions collectives et verser les sommes rétroactives dues aux travailleurs touchés ;
2. Fournir immédiatement une explication détaillée, pour chaque travailleur concerné, du calcul des sommes rétroactives qui leur sont dues afin de s’assurer qu’aucune erreur n’a été commise (de nombreux membres vigilants de la section locale 1840 ont découvert que leur salaire rétroactif était criblé d’erreurs).
3. Verser immédiatement des dommages-intérêts compensatoires aux travailleurs touchés ; et
4. Verser immédiatement des dommages-intérêts punitifs aux travailleurs concernés en raison de la conduite flagrante du gouvernement.

« Le 14 mars, lors d’une conférence préparatoire à l’audience avec la Commission du travail, nous avons entendu les représentants du gouvernement dire qu’ils pensaient qu’il faudrait attendre jusqu’en octobre 2022 pour que tout le monde soit payé. C’est absurde », a déclaré Chris Curran, président de la section locale 1251.

Le gouvernement aurait dû prévoir la nécessité de se préparer à d’éventuels ajustements rétroactifs. « C’était évident avant même le début de la grève, car le gouvernement avait refusé de renégocier de nouvelles conventions collectives pendant plus de quatre ans », a déclaré Shawna Morton, présidente de la section locale 1418.

« Dans le secteur des soins de santé, où la paie est traitée à l’interne et non par Services Nouveau-Brunswick, ils ont terminé la paie rétroactive pour plus de 9 000 membres de la section locale 1252.  Le ministère des Finances et le Conseil du Trésor auraient dû être prêt à terminer le travail à temps ou en deux fois moins de temps que dans le secteur des soins de santé », a déclaré Brent Wiggins, président de la section locale 1190.

« Pourquoi le personnel de Services Nouveau-Brunswick qui s’occupe de la paie n’a-t-il pas eu les ressources nécessaires pour tout traiter ? Soyons clairs : je ne blâme pas les travailleurs de Services Nouveau-Brunswick, je blâme leur employeur qui ne les a pas préparés convenablement en avance », a-t-elle ajouté.

Lors d’une audience devant la Commission des relations de travail prévue le lundi 21 mars, les sections locales du SCFP présenteront leurs arguments en opposition aux demandes de l’employeur dans lesquelles il cherche à obtenir une prolongation du délai de 90 jours pour le paiement des sommes rétroactives.  « Chaque jour qui passe est une injustice pour les travailleurs. Nous espérons un règlement rapide de cette situation », a conclu M. Drost.