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Le vendredi 27 août 2021, à partir de 9 h am, le SCFP NB tiendra un sommet de négociation d’une journée à Fredericton.

Plus de 100 membres des équipes de négociation du SCFP des parties 1, 2, 3 et 4 de la fonction publique du N.-B. sont attendus. Ils seront réunis dans une grande tente de conférence extérieure, située derrière l’hôtel Crowne Plaza Lord Beaverbrook à Fredericton.

Les membres et le public peuvent suivre l’événement en direct, en ligne à partir du flux vidéo “LIVE” en direct sur cette page : http://www.SalairesEquitables.com

Parmi les conférenciers présents, on retrouve

• Mark Hancock, président national du SCFP et Charles Fleury, secrétaire-trésorier national du SCFP.
• Stephen Drost, président du SCFP NB
• Fred Hahn, président du SCFP Ontario
• Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada (CTC)
• Daniel Légère, président de la Fédération des travailleurs du Nouveau-Brunswick (FTTNB).

Le sommet a lieu alors que plus de 22 000 membres du SCFP au Nouveau-Brunswick sont actuellement sans convention collective et se préparent à un vote de grève à l’échelle de la province au début de septembre si aucune entente équitable n’est conclue avec le gouvernement.

Le 28 août – 10h am
Nous vous invitons à une marche communautaire organisée par le SCFP NB qui aura lieu près de chez vous, partout au Nouveau-Brunswick, ce samedi. Nous marchons pour reconnaître et remercier tous les travailleurs essentiels de première ligne qui ont fourni des services publics importants aux citoyens du Nouveau-Brunswick pendant la pandémie de COVID-19.

Amenez votre famille et vos amis et donnons à ces travailleurs la reconnaissance et les remerciements qu’ils méritent vraiment.

Saint John – 57 Lansdowne Ave (in front of Shoppers)
Moncton – NBCC 1234 Mountain Rd.
Fredericton – Parking lot in front of 551 King St.
Edmundston – Centre Brunswick, 180 Boul. Hébert.
Saint-Quentin – Hôpital régional, 21 Rue Canada
Campbellton – Civic Center, 44 Salmon Blvd, Campbellton
Bathurst – Bathurst High School parking lot, 640 King Ave.
Tracadie – L’École La Source au 906 Rue Louis G. Daigle
Perth-Andover – Southern Victoria High School, 13 School St.
Woodstock – Townsview School, 122 Lewis P. Fisher Ave.
Saint Stephen – Charlotte Mall, 210 King St.
Sussex – Parking lot, 8 Leonard Dr.
Miramichi – Kinsmen Centre, 100 Newcastle Blvd.

Le président du SCFP NB, Steve Drost, s’adresse aux médias – Visionnez la conférence de presse en entier en cliquant sur l’image.

Le SCFP NB, qui représente plus de 28 000 travailleurs au Nouveau-Brunswick, a tenu une conférence de presse le 19 juillet. Le syndicat a annoncé que le premier ministre Blaine Higgs n’a toujours pas pris de mesures significatives pour négocier des ententes équitables avec plus de 22 000 membres du SCFP.

« 50 jours se sont écoulés depuis qu’un ultimatum a été donné au premier ministre pour régler la crise du travail que lui et ses députés ont créée. Malheureusement, M. Higgs continue d’acculer ces travailleurs au mur. Si rien n’est fait dans les 50 prochains jours, il faudra tenir des votes de grève à l’échelle de la province “, a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB.

« Sandy Harding, la directrice régionale des Maritimes du SCFP, et moi-même avons rencontré le premier ministre Higgs en juillet.  Il n’a pas voulu s’engager à résoudre la crise du recrutement et de la rétention dans les services publics, ni reconnaître qu’un salaire ou une rémunération équitable doit faire partie de la solution, » a déclaré Drost. « Nous avons fait preuve de professionnalisme, de respect et de politesse, et nous avons été très clairs avec lui. Nous avons dit que les travailleurs ne sont pas irresponsables, qu’ils ont travaillé pendant la pandémie et que la plupart d’entre eux n’ont pas eu d’augmentation de salaire équitable depuis de nombreuses années. Nous avons fait savoir à Higgs que des zéros pour des héros, c’est inacceptable », a ajouté M. Drost.

La semaine dernière, les 10 500 membres de la section locale 1252 du SCFP ont tenté d’obtenir une entente équitable par la conciliation. « Il était clair que les négociateurs de la province n’étaient pas intéressés par autre chose qu’un gel des salaires. La conciliation est terminée, une impasse sera déclarée dans les prochains jours, » a ajouté M. Drost.

Higgs a jusqu’à la fête du Travail pour résoudre les contrats non réglés. Plus de 19 000 membres du SCFP sont déjà ou seront bientôt en impasse et près de 2 800 autres travailleurs pourraient bientôt se joindre à eux.

Plus de 215 personnes ont assisté à la conférence de presse, dont un grand nombre de membres de la base, de dirigeants locaux et de dirigeants du SCFP d’autres provinces. Fred Hahn, président du SCFP de l’Ontario, a livré un vibrant et profond discours de soutien aux membres du Nouveau-Brunswick.

Fred Hahn, président de la division Ontarienne du SCFP

« Les gouvernements de l’Î.-P.-É. et de la Nouvelle-Écosse ont pu régler des contrats avec les travailleurs sans que personne ne fasse la grève. M. Higgs devrait prendre note et traiter les travailleurs du secteur public avec le même respect. Il est malheureux que le premier ministre et ses députés provinciaux pousse les travailleurs au jusqu’au mur, en forçant une grève », a conclu M. Drost.

Le SCFP NB, qui représente plus de 28 000 travailleurs au Nouveau-Brunswick, a tenu une conférence de presse pour annoncer son ultimatum au premier ministre du Nouveau-Brunswick, Blaine Higgs. Regardez la conférence ici.

« À compter du dimanche 30 mai, le premier ministre Higgs aura cent (100) jours pour régler les conventions collectives de toutes les sections locales du SCFP qui attendent depuis longtemps une entente équitable », a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB.

Higgs aura jusqu’à la fête du Travail en septembre pour régler les problèmes de recrutement et de rétention et pour offrir des salaires équitables aux 21,860 membres du SCFP qui sont actuellement en négociation – dont plus de 8 580 sont dans une impasse et plus de 13,280 se dirigent vers la conciliation dans les 50 prochains jours.

« Si M. Higgs refuse d’agir de manière tangible, dès que les 100 jours sont écoulés, les membres du SCFP seront obligés d’organiser une action coordonnée à l’échelle de la province », a ajouté M. Drost.

Au cours de la conférence de presse, la section locale 1840 du SCFP – qui représente les sténographes judiciaires du Nouveau-Brunswick – a également annoncé qu’elle venait de déposer une demande auprès de la Commission du travail et de l’emploi du Nouveau-Brunswick afin de faire reconnaître une impasse dans les négociations. Le gouvernement refuse d’offrir aux sténographes une entente équitable depuis 2016.

Avant Noël, au milieu de la deuxième vague de COVID-19, le premier ministre Blaine Higgs n’a promis que « des zéros pour nos héros » : tous les travailleurs du secteur public du Nouveau-Brunswick seraient soumis à un gel des salaires, suivi de trois années d’augmentations de 1 %. Six mois plus tard, M. Higgs n’a toujours pas dévié de son cap de collision avec le secteur public : « Il n’a pas agi du tout pour régler la crise de recrutement et rétention dans les principaux secteurs. Higgs joue une dangereuse partie de poker s’il croit que les travailleurs essentiels qui se sont battus contre le COVID-19 vont simplement se coucher sous la pression, au lieu de s’unir pour revendiquer le respect », a conclu M. Drost.

Fredericton, N.-B. – Le Conseil des syndicats hospitaliers du Nouveau-Brunswick (aussi nommé section locale 1252 du SCFP), représente près de 10 000 travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick, a tenu une conférence de presse pour exposer la gravité de la crise de recrutement et de rétention en santé.

Le SCFP 1252 a connaissance de fissures et de lacunes généralisés dans toutes les classes d’emploi : « Nous estimons qu’il y a une pénurie de 200 infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés (IAA) dans les hôpitaux du Nouveau-Brunswick.  Il y a cent (100) postes paramédicaux vacants, il y a des lacunes dans les services environnementaux (SEV), le retraitement des dispositifs médicaux, l’entretien, le travail administratif et la phlébotomie, pour n’en mentionner que quelques-unes » a déclaré Norma Robinson.

La conférence de la section locale 1252 talonne la récente déclaration du Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, qui a révélé qu’il y a une pénurie d’environ 700 infirmières et infirmiers à l’échelle provinciale.

« Trop souvent, nous n’entendons parler que d’une ou deux classes d’emploi, mais soyons clairs, il y a de graves pénuries dans toutes les classes d’emploi », a déclaré Robinson. « À la base, c’est à cause des faibles salaires, mais il y a aussi la dépendance excessive de la direction à l’égard d’une main-d’œuvre occasionnelle. Trop peu de postes à temps plein sont affichés pour la quantité de travail à accomplir », a-t-elle ajouté.

Le syndicat a également noté une tendance alarmante selon laquelle les efforts de recrutement des réseaux de santé sont priorisés dans les centres urbains : « Lorsqu’il y a pénurie de personnel, les hôpitaux ruraux sont les premiers à en souffrir et les derniers à recevoir de l’aide », a déclaré Mme Robinson.

“Nous avons soulevé ces questions avec le premier ministre Higgs et le ministre Shephard à plusieurs reprises, nous avons demandé de participer aux discussions pour donner une image claire de ce qui se passe réellement. Malheureusement, à ce jour, il n’y a eu aucun mouvement, aucune discussion et aucune invitation à se rencontrer de leur part », a-t-elle ajouté.

Le SCFP 1252 demande au premier ministre Higgs, au ministre Shephard et aux régies régionales de la santé d’entamer des discussions pour améliorer le système de santé au Nouveau-Brunswick.  « Les soins de santé au N.-B. sont dans un état critique. Il y a des fissures dans le système, et si on n’agit pas tout de suite, il va s’effondrer », a conclu Robinson.

La section locale 1252 du SCFP représente les travailleurs de la santé de première ligne, dont les travailleurs paramédicaux, les IAA, les préposés aux soins, le personnel de soutien travaillant dans les services environnementaux, alimentaires et de stérilisation, le personnel de bureau, des pharmacies, d’entretien et métiers, les phlébotomistes et plusieurs autres.

Le mardi 11 mai 2021, la section locale 2745 du SCFP a tenu une conférence de presse pour annoncer qu’elle a formellement demandé que la Commission du travail et de l’emploi du Nouveau-Brunswick reconnaisse l’impasse dans leurs négociations avec la province.  La section locale 2745 représente près de plus de 4400 employés de soutien éducatif et de bureau dans les écoles et les bureaux des districts scolaires du Nouveau-Brunswick.

Des membres de l’équipe de négociation de la section locale 2745

« Notre dernier contrat est échu en février 2018. Après presque trois ans de négociations infructueuses, il est clair que le gouvernement nous a menés vers une impasse », a déclaré Theresa McAllister, présidente de la section locale 2745 du SCFP.

« Nous avons envoyé une lettre à la Commission du travail et de l’emploi du N.-B., et je n’ai absolument aucun doute qu’elle reconnaîtra que nous sommes dans l’impasse jusqu’à ce que le gouvernement veuille vraiment une entente équitable », a déclaré McAllister.

La section locale 2745 est maintenant la cinquième section locale du SCFP à déposer une demande de blocage des négociations (après les sections locales 1190, 5017, 1418 et plus récemment 1251).

Lors des dernières séances de négociation, le local fut confronté à une équipe de négociateurs qui ne voulait pas ou ne pouvait pas répondre aux questions et aux préoccupations principales des travailleurs. « Ils n’étaient pas disposés à trouver un terrain d’entente sur les questions les plus importantes, et étaient intransigeants sur le gel des salaires, les attaques contre nos maigres régimes de retraite, l’abus des travailleurs occasionnels, pour n’en nommer que quelques-uns », a déclaré Trent Snikkers, conseiller syndical national du SCFP.

« Il est clair que cette rigidité dans les négociations provient d’en haut, du bureau du premier ministre. Est-ce que le ministre de l’Éducation, Dominic Cardy, lèvera le petit doigt pour rappeler à Blaine Higgs l’importance du travail effectué par les assistants en éducation, les employés des bibliothèques, le personnel administratif, les intervenants et tant d’autres? », a ajouté McAllister.

Comme les enseignants, les travailleurs scolaires font face à de grands défis. L’incertitude, les changements, les nouveaux stress et un cycle éducatif perturbé ne leur facilitent pas la vie. « Pourtant, nous nous sommes adaptés, nous continuons à faire de notre mieux en tant qu’employés de la province. Je ne comprends pas pourquoi le gouvernement veut tant provoquer de disputes avec les travailleurs du secteur public, ceux-là mêmes qui aident nos enfants à réussir à l’école », a déclaré McAllister.

La section locale 2745 du SCFP est composé des assistantes en éducation, adjointes administratives scolaires, commis d’école, préposées de bibliothèques scolaires, support administratif des bureaux des districts, assistantes en orthophonie, intervenantes en milieu scolaire et préposées aux élèves/autobus scolaires.

Les membres du SCFP au Nouveau-Brunswick sont tous invités à participer aux sessions de préparation à la grève, organisées par la section locale 1252, mais ouvertes à tous les membres des autres sections locales. Inscrivez-vous sur les formulaires liés aux sessions en cliquant sur les horaires de votre choix ci-dessous.

May 11 – Tuesday/mardi (English session)

• 10 am
  
• 2 pm
• 7 pm 

May 12 – Wednesday/mercredi (Bilingual)

• 10 am / 10h
• 2 pm / 14h
• 7 pm / 19h

Le 13 mai – Jeudi (français)

• 10 h
• 14 h
• 19 h

May 17 – Monday/lundi  (Bilingual)

• 10 am / 10 h
• 2 pm / 14h
• 7 pm / 19 h

May 18 – Tuesday (English)

• 10 am
• 2 pm
• 7 pm

Le 19 mai – mercredi (Francais)

• 10 h
• 14 h
• 19 h

May 25 – Tuesday/mardi (Bilingual)

• 10 am /10 h
• 2 pm / 14 h
• 7 pm / 19 h
  

May 26 – Wednesday (English)

• 10 am
• 2 pm
• 7 pm

Le 27 mai – jeudi (Francais)

• 10 h
• 14 h
• 19 h

La Journée internationale des travailleurs est célébrée dans le monde entier chaque 1^er mai. Cette date fut proclamée en 1889 en reconnaissance de l’action collective des travailleurs pour une journée de travail de 8 heures. Pendant la pandémie du COVID-19, la solidarité de la classe ouvrière et la nécessité de s’organiser n’ont jamais été aussi importantes. Les travailleurs sont exploités dans tous les secteurs. Les conditions de travail décentes et sécuritaires sont érodées et l’inégalité dans la distribution des richesses s’accroît d’une minute à l’autre.

La pandémie a prouvé ce que nous avons toujours su : ce sont les travailleurs qui font vivre nos communautés, qui fournissent les biens et les services essentiels, et qui se mobiliseront en cas de crise et mettront leur vie en danger pour protéger le public. Les travailleurs sont l’épine dorsale de la société.

La pandémie a également révélé la vérité crue : les gouvernements du monde entier, sous la pression de la classe dirigeante, ont largement sous-financé l’infrastructure nécessaire pour assurer la santé et la sécurité du public.

Tout au long de l’histoire, lorsqu’ils ont été poussés à bout, les travailleurs se sont unis, ont montré leur force et ont défendu la justice sociale et économique.

À toutes les travailleuses et à tous les travailleurs, syndiqués ou non, nous vous célébrons et rendons hommage aux énormes sacrifices que vous faites pour le bien-être de tous.

Dans une annonce faite cette semaine, le gouvernement du Nouveau-Brunswick prétend avoir réalisé des « investissements progressifs » dans le ministère du Développement social.

Malheureusement, cette affirmation ne tient pas la route, car elles ne répondent pas à l’ampleur des problèmes vécus par une grande part de notre population. Le ministre Bruce Fitch a célébré les maigres investissements dans son ministère, qui, à notre avis, ressemblent à « becquer bobo » de graves blessures sociétales. Que ce soit la pauvreté chez les enfants, les heures de soins quotidiens pour nos aînés dans les foyers de soins et le logement abordable pour tous, le ministre rate toutes ces cibles.

Tant que le gouvernement actuel ne présentera pas de réformes fiscales progressives, ses efforts ne pourront pas suivre les coûts croissants de la pauvreté, et de plus en plus de Néo-Brunswickois tomberont dans le piège de la pauvreté.

Pauvreté

Le gouvernement actuel s’époumone à dire qu’il veut « dynamiser le secteur privé » pour accroître la croissance économique au Nouveau-Brunswick. Pendant ce temps-là, une étude publiée le 7 avril 2021 par le Centre canadien de politiques alternatives démontre que la pauvreté coûte à notre province 1,4 milliard de dollars par année et entraine une perte de croissance économique de 3,71 % par année. Leur nouvel investissement de 2,4 millions de dollars pour lutter contre la pauvreté des jeunes enfants n’aura pratiquement aucun effet. De plus en plus de gens voient que leurs revenus ne suivent pas l’augmentation du coût de la vie et le gouvernement veut geler les salaires au lieu d’introduire un contrôle des prix pour protéger les citoyens. L’augmentation de 5 cents de l’heure du salaire minimum proposée par Higgs est également insuffisante, car elle ne correspond qu’à une tasse de café par semaine.

Logement abordable

Le gouvernement provincial et fédéral ont l’obligation de mettre fin à la pauvreté. Malheureusement, le plan décennal du GNB visant à investir davantage dans le logement abordable rate aussi la cible de manière significative. Avec l’hyperinflation des matériaux de construction, dans certains cas jusqu’à 300 pour cent, leur investissement de 17 millions de dollars ne sera pas suffisant pour faire une réelle différence. Le loyer payé pour les logements au Nouveau-Brunswick entre mars 2020 et mars 2021 a augmenté de 4,8 %, soit la plus forte hausse au pays. Davantage de familles n’auront pas les moyens de se loger, ce qui créera une pression importante sur cette stratégie déjà sous-financée.

Heures de soins pour nos aînés

Le ministre Fitch a annoncé qu’il augmenterait de 0,1 heure (soit 6 minutes) les soins pratiques quotidiens fournis aux personnes âgées dans les foyers de soins du Nouveau-Brunswick cette année, et de 0,1 heure de plus en 2022. Encore, c’est insuffisant. L’ajustement dérisoire ne suit même pas l’étude interne des besoins des aînés réalisée par le ministère du Développement social en 2005. Déjà à cette époque, leur rapport interne démontrait la nécessité d’un minimum de 3,5 heures de soins quotidiens pour les aînés dans les foyers de soins. Aujourd’hui, nous avons une population plus âgée et plus fragile qu’en 2005. Les experts et le SCFP conviennent que la norme minimale devrait être de 4 heures de soins pratiques quotidiens. Donner 6 minutes de plus aux aînés, c’est comme donner 5 cents de plus aux travailleurs au salaire minimum : c’est tout simplement insuffisant.

Les difficultés auxquelles sont confrontés un trop grand nombre de nos résidents ont un effet dévastateur et inacceptable. Si le gouvernement veut vraiment s’occuper de ses citoyens, il doit mettre en œuvre une réforme fiscale progressive pour se donner les moyens d’amener les solutions durables dont on a tant besoin.

Le 27 avril 2021 – La a section locale 1251 du SCFP a tenu une conférence de presse pour annoncer qu’elle avait déposé un avis d’impasse dans les négociations avec la Commission du travail et de l’emploi du Nouveau-Brunswick.  La section locale 1251 représente environ 800 agents correctionnels, des conseillers en services à la personne, des travailleurs en buanderie et des concierges provinciaux.

Les membres de la section 1251 sont affectés aux postes de dépistages du COVID-19 aux aéroports et aux frontières du N.-B.

« Nos membres sont sans contrat depuis près de 4 ans et le gouvernement refuse toujours de négocier une entente raisonnable. C’est simple, M. Higgs veut forcer la grève sur nos travailleurs essentiels. C’est incroyable et immoral », a déclaré Chris Curran, président de la section locale 1251 du SCFP.

« Même s’ils protègent nos frontières, nettoient le linge de nos hôpitaux, assainissent les édifices provinciaux et assurent la sécurité de nos communautés, ce gouvernement se moque du fait qu’ils mettent leur vie en danger chaque jour pour le bien commun », a déclaré Mike Davidson, représentant national du SCFP.

Au cours des dernières années, le syndicat a fait pression sur le gouvernement pour qu’il règle les problèmes de rétention et de recrutement dans les établissements correctionnels. De nombreuses prisons manquent de personnel et de ressources.  Le syndicat exige également des conditions contractuelles appropriées pour l’affichage des postes. « Nous avons vu des postes réguliers vacants être occupés par des travailleurs occasionnels pendant plus de 5 ans », a déclaré Curran. « Ça ne devrait pas être ainsi ». dit-il.

« Les racines du problème de recrutement et de rétention sont évidentes. Les agents correctionnels du N.-B. demeurent parmi les moins bien payés au Canada. Ajoutez à cela l’absence d’exigences en matière d’affectation et l’exploitation des occasionnels, et vous aggravez un environnement de travail déjà dangereux avec le syndrome de la porte tournante » , a ajouté M. Davidson.

Les travailleurs du SCFP 1251 ont continué à fournir des services essentiels pour protéger les Néo-Brunswickois et leurs familles pendant la pandémie. Ils ont fait plus que leur devoir en s’assurant que nos frontières et nos aéroports sont protégés par le dépistage du COVID-19. Il est beaucoup plus dangereux de combattre cette pandémie sur nos lieux de travail que derrière un podium.

« Pendant ce temps, M. Higgs n’a eu aucun scrupule à mettre de côté l’éthique ministérielle pour pousser la Commission de l’énergie du NB à augmenter le prix de l’huile de chauffage et de l’essence au profit des Irving et au détriment des gens ordinaires », a déclaré M. Davidson. « Il se fend en quatre pour les Irving et ne se soucie jamais de l’augmentation du coût de la vie pour le reste des Néo-Brunswickois. Le chauffage, le logement, la construction, la nourriture, tout ça, ça augmente.  Pourtant, la plupart des travailleurs voient leur pouvoir d’achat diminuer d’année en année » a-t-il ajouté.

« Nos membres n’ont jamais cessé de travailler, protégeant les Néo-Brunswickois tout au long de cette pandémie. Ils méritent un salaire équitable pour au moins suivre l’augmentation des coûts. La réalité, c’est qu’une grande partie de nos membres gagnent moins que le paiement mensuel de 2 000 $ de la PCU, même s’ils travaillent à temps plein », a fait remarquer Chris Curran.

« Ce Premier ministre comprendra-t-il que des salaires et des conditions de travail équitables sont ce qui assure la prospérité de nos communautés ? En négligeant les préoccupations des travailleurs ordinaires, Higgs force une grève sur nos membres et vos services. Les héros ne méritent pas des zéros ! » a-t-il conclu.