Ce mercredi, des centaines de membres du SCFP NB se rassemblent pour montrer leur soutien au enseignantes et enseignants du NB. Les travailleurs méritent des salaires décents, qui ne vont pas s’effriter avec l’inflation. 
Le SCFP NB a débuté son 60e congrès annuel ce mardi 18 avril en soirée. Le congrès durera jusqu’au samedi matin 22 avril, et plus de 300 délégués viendront des quatre coins de la province pour se rassembler à la salle des congrès Delta Beauséjour à Moncton.
Les délégués débattront des résolutions, se rassembleront pour appuyer les enseignants le mercredi et écouteront les discours de plusieurs conférenciers tels que les dirigeants nationaux du SCFP Mark Hancock et Candace Rennick, Danielle Samson du CTC, et Daniel Legere, président de la FTTNB.
Jane McAlevey, organisatrice syndicale et stratège de campagne bien connue aux États-Unis, sera l’oratrice principale du vendredi. Elle s’adressera aux délégués via Zoom pour parler de la manière dont nous pouvons construire un mouvement syndical combatif. Sa présentation est centrée sur la manière d’organiser nos sections locales et de construire un mouvement de masse, en amenant de nouveaux travailleurs dans les syndicats qui mènent des grèves de groupe pour lutter contre les employeurs antisyndicaux et les gouvernements de droite.
Fredericton – Ce mardi, le ministre des Finances du Nouveau-Brunswick, Ernie Steeves, a présenté son budget provincial 2023-2024 avec des investissements et des revenus inférieurs à l’inflation qui manquent sérieusement de crédibilité et de transparence.
« Le gouvernement sous-estime massivement ses prévisions de revenus pour éviter d’investir dans les salaires des travailleurs » a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB. Ernie Steeves prévoit un surplus budgétaire de 40,3 millions de dollars, soit plus de 20 fois moins que le surplus de l’an dernier (enregistré à 820 millions de dollars).
« Ernie Steeves répète exactement ce qu’il a fait l’an dernier, lorsqu’il a prédit un faible surplus de 30 millions de dollars en sous-estimant les revenus de l’impôt sur le revenu des particuliers, de l’impôt sur le revenu des sociétés et de la TVH, afin de dissimuler le sous-investissement dans les services publics.
« S’il n’y avait pas le financement fédéral pour les garderies, le logement et les soins de santé, il s’agirait d’un budget d’austérité sévère » a déclaré M. Drost. Le SCFP NB note que les dépenses dans presque tous les ministères sont bien inférieures au taux d’inflation de 7,3 % de l’année dernière.
Un exemple très révélateur se retrouve au niveau du recrutement et rétention du personnel en santé. La Nouvelle-Écosse vient d’annoncer qu’elle investirait environ 350 millions de dollars à cette fin, mais le Nouveau-Brunswick investira dix fois moins (29 millions de dollars).
Le SCFP NB note de faibles montants pour soutenir les nouveaux arrivants et les nouveaux travailleurs (1,6 million de dollars), alors que les subventions aux corporations ont été augmentées (réduction des taux de redevances sur le bois d’œuvre et 4,5 millions de dollars alloués à la plantation et à l’entretien de la sylviculture, ce qui constitue une subvention pour les entreprises du bois d’œuvre).
Le budget prévoit 44,9 millions de dollars pour augmenter les salaires des travailleurs de soutien personnel et des travailleurs spécialisés, ainsi que 9,7 millions de dollars pour augmenter les salaires des travailleurs des foyers de groupe, des résidences communautaires, des services de soutien familial et des soins auxiliaires. « C’est ce qui se rapproche le plus d’une “bonne nouvelle” pour nos membres dans ce budget. Cependant, ces augmentations salariales en termes réels seront bien en deçà de l’inflation,» note Stephen Drost. La Coalition pour l’équité salariale croit que cette augmentation salariale maintiendra ces travailleurs loin derrière l’équité salariale.
« Ce budget ne fait rien pour régler les graves problèmes de recrutement et de maintien en poste dans tous les secteurs. Il laisse pour compte les membres innocents et les plus vulnérables de notre société », a conclu M. Drost.
Aujourd’hui, la section locale 1252 du SCFP, le syndicat qui représente plus de 9 000 travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick, demande au gouvernement du Nouveau-Brunswick d’exiger que Medavie respecte son obligation légale d’honorer le Jour de la vérité et de la réconciliation (30 septembre).
À ce jour, la société privée Medavie n’a pas encore indemnisé correctement les travailleurs provinciaux qu’elle gère pour le travail effectué lors de ce jour férié. Entre-temps, tous les employés des soins de santé sous gestion publique (Vitalité et Horizon) ont été correctement payés, et depuis le 7 mars 2023.
« Ambulance NB, Télésoins et le personnel de l’extra-mural, ont droit à cet ajustement. Il n’y a aucune raison expliquant pourquoi Medavie ne les a pas encore été payés » a déclaré Norma Robinson, présidente du Conseil des syndicats hospitaliers du NB (Section locale 1252). « L’obligation de paiement découle de l’ordonnance d’un arbitre, qui n’a pas été contestée, de sorte que sa décision est définitive et exécutoire », a déclaré Trent Snikkers, représentant syndical du SCFP.
Plus tôt en 2022, le SCFP 1252 avait déposé un grief pour faire reconnaître la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (JNVR), qui a ensuite été soumise à l’arbitrage. Dans la décision rendue le 10 août 2022, l’arbitre Robert Breen a confirmé le grief du SCFP 1252, ordonnant au gouvernement provincial de reconnaître le jour férié pour les travailleurs provinciaux.
« Si le Conseil du Trésor ne peut pas contraindre Medavie à respecter l’ordonnance, celui-ci ne devrait pas avoir de contrat avec la province », a déclaré M. Robinson. « C’est le problème de la privatisation : le public perd le contrôle et la transparence, et il a du mal à faire respecter ses obligations », a-t-elle ajouté.
L’intrusion des entreprises privées dans les soins de santé est une préoccupation croissante. « Les infirmières et les aides-soignantes privées coûtent une fortune aux contribuables. Les réseaux de santé ne font pas passer d’entrevues d’embauche au personnel venant du privé. Trop souvent, ce personnel n’a pas les qualifications appropriées, et sont à peine orientés et demandent à nos membres comment faire leur propre travail », a déclaré Mme Robinson. « J’espère que dans le budget provincial de cette semaine, la province enverra un signal clair pour mettre fin à cette pratique rétrograde dans Horizon et Vitalité » a conclu M. Robinson.
Le comité d’éducation du SCFP NB s’est réuni en décembre et a décidé des gagnants des bourses d’études. Les gagnants sont les suivants :
Les 3 membres du comité ont utilisé comme toujours un système de points pour déterminer les gagnants. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter Kimberly Copp.
Le SCFP NB est consterné de constater que le ministre des Finances, Ernie Steeves, n’a aucun plan pour utiliser les surplus budgétaires afin de régler les nombreuses crises de manque de personnel dans les services publics.
« Le ministre Steeves a laissé le surplus budgétaire gonfler jusqu’à un obscène 862,6 millions de dollars, notamment en privant nos services de première ligne des ressources et du personnel dont ils ont désespérément besoin » a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB. « Non seulement c’est irresponsable, mais cela met en péril ce qui a rendu cet excédent possible, soit la croissance de la population », a ajouté M. Drost.
Malgré les réactions négatives du public à la suite de sa déclaration selon laquelle l’excédent budgétaire du Nouveau-Brunswick serait 24 fois supérieur à ce qu’il avait « prévu », le ministre des Finances n’a toujours pas changé son fusil d’épaule.
Trop de travailleurs du secteur public travaillent à court d’effectifs, qu’il s’agisse des conducteurs de chasse-neige provinciaux, des chauffeurs d’autobus scolaires, du personnel soignant des foyers de soins ou des travailleurs sociaux. « Ce ministre n’adopte pas une approche équilibrée. Il se concentre uniquement sur la réduction de la dette et ne laisse que des miettes pour les services aux résidents », a dénoncé M. Drost.
Le SCFP NB veut qu’Ernie Steeves fasse réellement quelque chose pour contrer la hausse du coût de la vie pour les travailleurs. En temps de forte croissance démographique, les gouvernements devraient avoir une réponse adéquate pour la consolider, sans oublier la population existante qui ressent maintenant une pression supplémentaire. Le nombre de places en garderie par résident diminue, les loyers augmentent et on a de moins en moins de places en soins de longue durée. « La croissance des services publics devrait suivre l’expansion de la population, et non aller à son encontre. M. Steeves est vraiment déconnecté de la réalité des Néo-Brunswickois », a conclu M. Drost.
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Le livre “Négocions vers l’avant : Histoire de la grève du SCFP au Nouveau-Brunswick en 2021″ raconte les efforts des travailleuses et travailleurs de première ligne du secteur public qui se sont tenus debout et l’ont emporté contre un gouvernement hostile.
Ce livre de 94 pages, illustré de photographies en couleur, est écrit par la professeure Susan O’Donnell et le journaliste David G. Koch. Les auteurs, des journalistes syndicaux chevronnés, collaborent avec la COOP Média NB. Leur texte est précédé d’une préface de l’historien du travail David Frank et d’une postface cosignée par le président du SCFP-Nouveau-Brunswick, Steve Drost, et la directrice régionale du SCFP pour les Maritimes, Sandy Harding.
Copubliée par le SCFP et la COOP Média NB, l’édition imprimée de Négocions vers l’avant est en vente dans la boutique en ligne du SCFP. Découvrez comment ces travailleuses et ces travailleurs se sont organisés pour gagner. Commandez votre exemplaire dès maintenant !
Pour payer autrement que par chèque ou versement direct, veuillez écrire à webmestre@scfp.ca.
Cliquez sur limage pour voir la diffusion en DIRECT
Ce mercredi, le Syndicat canadien de la fonction publique et NB Media Co-op lancent un nouveau livre intitulé Négocions vers l’avant: L’histoire de la grève du SCFP au New Brunswick en 2021. Le livre, rédigé par la professeure Susan O’Donnell et le journaliste David G. Koch, racontent comment les travailleurs de première ligne se sont unis et ont gagné contre un gouvernement hostile.
Mark Hancock, président national du SCFP, et Candace Rennick, secrétaire-trésorière nationale du SCFP seront présents à l’événement. Leurs discours seront suivis d’une présentation des deux auteurs, puis quelques mots de David Frank, historien du travail ; Stephen Drost, président du SCFP NB, et de Sandy Harding, directrice régionale du SCFP.
Le lancement est ouvert à tous. Il aura lieu le mercredi 25 janvier, 2023 à 17 h 30, au Delta Beauséjour, 750, rue Main, Moncton, NB.
Comme les livres sortent actuellement des presses, vous pourrez passer vos commandes sur place.
Si vous ne pouvez pas assister à l’événement en personne, vous pouvez le regarder via la diffusion WEB en DIRECT – ZOOM : https://us02web.zoom.us/j/89440544215?pwd=S2ZMcHUvSFBibXFWVk9iMmRSNFRWZz09&fbclid=IwAR2_UazpUjelYK4fwBaJJBPuhiP8WoSLzwErx2luhcMpulmnIiwGiQRmq9A.
REJOIGNEZ-NOUS POUR CES ÉVÉNEMENTS !
au Delta Beauséjour, Moncton, du 25 janvier au 1er février
26 janvier – 11h à 13h au Delta Beauséjour à Moncton
Nous encourageons tous les exécutifs à y assister et à envisager d’amener de jeunes travailleurs à cet événement pour la planification de la relève à long terme du mouvement syndical et des sections locales.
*Il y a un nombre limité d’inscriptions pour cet événement et des frais d’inscription de 100$/personne
* La date limite d’inscription est le 20 janvier 2023
26 janvier 14h à 17h30 au Delta Beauséjour à Moncton
27 janvier 9h à 16h au Delta Beauséjour à Moncton
Nous sommes heureux de vous proposer un nouveau processus vous permettant de choisir les ateliers auxquels vous souhaitez participer, alors assurez-vous de suivre les instructions !
Deux pauses quotidiennes seront prévues.*Remarque – l’atelier des agents financiers, offert en anglais, sera le seul atelier qui durera les 5 jours.
La semaine est flexible pour accueillir tous les membres, vous pouvez donc nous rejoindre pendant les 5 jours ou vous inscrire aux sessions individuelles énumérées ci-dessous.
*Il y a un nombre limité d’inscriptions pour cet événement et des frais d’inscription de 100$/personne par session ou 300$/personne pour la semaine
*La date limite d’inscription est le 20 janvier 2023.
Information Spéciales:
Nous avons un tarif spécial avec le Delta Beauséjour pour 169$ la nuit.
Ce tarif expire le : 24 décembre, 2022!
Voici le lien pour réserver en ligne: Conference SCFP – CUPE Conference
POLITIQUE COVID :
Nous voulons nous assurer que notre événement est aussi sécuritaire que possible, et nous suivrons les protocoles COVID du SCFP.
Voici les protocoles pour tous les événements ci-dessus:
ATELIERS SEMAINE DE FORMATION
| Session #1
28 janvier 9h au 29 janvier à 12h |
Session #2
29 janvier à 13h au 30 janvier à 16h |
Session #3
31 janvier à 9h au 1er février 12h |
| Financial Officer (weeklong)
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Financial Officer (weeklong) | Financial Officer (weeklong) |
| Intro to Stewarding | Steward learning series: Grievance Handling, discipline and discharge, members in front of management
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Transforming Conflict |
| Let- Leadership Essentials | Let – strategic planning – 6 & conflict skills | LET (bylaws, DFR, mobilizing)
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| Sexual and Domestic Violence at work | Public Speaking | Mental health and accommodation friendly workplaces
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| Women’s Rights and Leadership | Harassment and bullying at work | LET – Parliamentary Procedure |
| Bargaining – analyzing your CA and surveying membership | Anti – oppression / racism training | Steward Learning Series: Conflict Skills, Ally Skills and DFR. |
| Introduction pour les personnes déléguées syndicales (FR) | Devoir de représentation (FR) | (FESL) Formation pour l’exécutif des sections locales (FR) |
LF/lwl*sepb491
La “Loi 23” est un projet de loi anti-travailleur qui à été adopté à toute vitesse par les députés conservateurs provinciaux ce vendredi 16 décembre 2022. Mobilisons-nous pour faire savoir aux députés provinciaux qu’ils doivent abroger la loi, ou bien accepter que leurs actions auront des conséquences.
N’oublions pas que c’est le député provincial PC et ministre du Travail Trevor Holder qui a considérablement modifié la Loi sur les relations de travail dans le secteur public (LRTFP) du Nouveau-Brunswick par le biais du projet de loi 23. Tout cela fut fait sans aucune consultation des syndicats. La LRTFP concerne les règles relatives à toutes les relations entre travailleurs syndiqués et employeurs dans le secteur public provincial. Elle couvre les règles concernant les lock-out, les grèves, les désignations, le piquetage, l’arbitrage, les négociations et bien plus encore. Au lieu d’améliorer les relations de travail, le projet de loi 23 fait pencher la balance en faveur du gouvernement.
Ces changements créent de l’instabilité et légalisent le broutage. Cela engendrera des frictions inutiles lors des conflits.
Au lieu de se concentrer sur la dotation complète de nos services publics en période de paix sociale, M. Holder et les députés PC ne se soucient de la dotation que si et quand cela donne plus de force à leurs lockouts. Ce projet de loi doit être renversé.
