Nous sommes solidaires de l’Association des enseignants du Nouveau-Brunswick, de Fierté en éducation et de la communauté 2SLGBTQI+, que le gouvernement le veuille ou non. Nous vous invitons à participer à la manifestation organisée par Fierté Fredericton et Fierté en éducation à l’Assemblée législative ce samedi 13 mai à 13 h.
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Moncton – Lors d’une conférence de presse tenue ce matin, les représentants du SCFP ont dénoncé la décision du ministère des Finances et du Conseil du Trésor du N.-B. d’évincer tous les représentants du SCFP du Comité permanent sur les régimes d’assurances (CPRA). Le CPRA est un conseil composé d’employés et d’employeurs chargé de superviser les régimes d’avantages sociaux négociés par la province. Ces régimes couvrent plus de
90 000 personnes, notamment les travailleurs du secteur public provincial, les retraités et les membres de leur famille. Vestcor administre les régimes de prestations, dont un grand nombre sont assurés par Medavie – Croix Bleue. Les prestations vont de l’assurance-maladie à l’assurance dentaire, en passant par l’assurance voyage, l’assurance vie et l’assurance décès, pour lesquelles les membres paient souvent des primes.
« Une directrice du Conseil des finances et du Trésor du GNB qui préside également le SCIB n’a pas le droit de retirer unilatéralement tous les représentants du SCFP du CPRA », a déclaré Iris Lloyd, présidente de la section locale 1253 du SCFP et représentante des travailleurs au CPRA.
Récemment, le Conseil du Trésor a exigé que tous les membres du conseil d’administration du CPRA signent un accord de non-divulgation très restrictif, précisant même que seule Vestcor pouvait communiquer des informations aux membres du régime.
« Le Conseil du Trésor a exigé que tous les représentants élus des travailleurs cessent de partager des informations avec l’ensemble de leurs membres. Nous ne pouvons pas accepter cela. Ça va à l’encontre de nos obligations envers nos membres et nos retraités » a déclaré Bryan Harris, secrétaire-trésorier de la section locale 1252 et lui-même l’un des représentants des travailleurs évincés du CPRA.
« Le Conseil du Trésor se trompe en pensant que nous n’avons pas l’obligation de partager les informations et les décisions avec les personnes qui nous ont nommés à ce comité », a déclaré Sandy Harding, directrice régionale du SCFP pour les Maritimes. Le SCFP fait remarquer que chaque bénéfice a été le résultat de négociations. « Exclure la voix des travailleurs n’a aucun sens, si ce n’est celui de vouloir cacher des informations aux 90 000 participants au régime et au public », a ajouté Mme Harding.
La vérificatrice générale a récemment critiqué le CPRA pour son manque de transparence. « Les travailleurs sont d’accord avec bon nombre des conclusions de la vérificatrice, et la récente question de l’augmentation des primes d’assurance-maladie a soulevé de nombreux points d’interrogation. En représailles, le Conseil du Trésor a réagi en imposant le secret », a déclaré Gabrielle Ross-Marquette, conseillère en recherche du SCFP, qui est également déléguée, alterne des travailleurs pour le SCFP au sein du CPRA.
« Nous demandons au Conseil du Trésor de se conformer aux conclusions de la vérificatrice générale et de faire preuve de plus de transparence. Il doit se débarrasser de l’AND et réintégrer la voix des travailleurs du SCFP au sein du CPRA » a déclaré Ross-Marquette.
Le CPRA a été créé au début des années 1990 avec un accord signé entre les syndicats et le gouvernement pour discuter des questions de prestations à une seule table. Chaque mois, les membres et les retraités du SCFP paient des primes pour de nombreux avantages sociaux. « Les membres ont leur mot à dire. Sans leur voix, le CPRA perd sa raison d’être » a déclaré Iris Lloyd.
« Le Conseil du Trésor devrait reconnaître son erreur ou se préparer à organiser une série de tables individuelles entre les syndicats et les employeurs pour superviser les bénéfices négociés », a conclu Mme Harding.
Près de 300 délégués, observateurs et invités ont assisté au 60e congrès annuel du SCFP Nouveau-Brunswick qui s’est tenu à Moncton du 18 au 22 avril.
Les délégués ont voté et débattu de nombreuses résolutions, mis à jour les règlements du SCFP NB et discuté d’enjeux reliées au coût de la vie, à l’inclusion, à la diversité et à bien d’autres sujets.
Le mercredi, les délégués se sont rassemblés devant l’hôtel de ville de Moncton pour manifester leur soutien aux enseignants du Nouveau-Brunswick qui luttent une entente négociée équitable. Les membres du SCFP NB étaient également présents sur la ligne de piquetage de nos confrères et consœurs de l’AFPC – ces employés fédéraux qui ont entamé ce 19 avril la plus grande grève dans l’histoire du Canada.
Les délégués ont écouté attentivement aux nombreux conférenciers invités, dont Mark Hancock, président national du SCFP, Candace Rennick, secrétaire-trésorière, Daniel Légère, président de la Fédération du travail du Nouveau-Brunswick, et Jane McAlevey, une organisatrice syndicale américaine de grand renom.
Les congressistes ont rendu hommage à Keith Hatto, membre de la section locale 51, qui a reçu le prix de la santé et de la sécurité de cette année. La présidente de la section locale 1418, Shawna Morton, a reçu le Prix du leadership féminin de cette année.
Résultats des élections
Stephen Drost a été réélu président du SCFP NB pour un autre mandat de deux ans. « C’est un privilège que je ne prends pas à la légère et je m’engage pleinement à protéger les travailleurs et les emplois du secteur public » a déclaré Stephen Drost. « Je tiens à remercier tous les membres pour leur engagement envers le mouvement syndical et pour leur soutien continu » a-t-il ajouté.
Serge Plourde, de la section locale 4193, a été élu deuxième vice-président du SCFP NB. Il est également le représentant des petites sections locales au sein du conseil exécutif, avec Jason Towers, de la section locale 3433. Justin Spooner, membre de la section locale 824 (qui fait partie de la section locale 1253), a été élu syndic pour un mandat de trois ans.
Négocier vers l’avant
Au cours de l’année à venir, la Division a pour objectif de renforcer la solidarité au sein de nos sections locales. Elle travaillera également avec d’autres syndicats et alliés communautaires pour renforcer les services publics pour tous. En plus de militer pour l’amélioration des législations du travail et de réclamer des salaires supérieurs à l’inflation pour tous, le SCFP NB surveillera de près les prochaines élections provinciales de 2024 et la possibilité d’élections fédérales anticipées. La Division demeure engagée à négocier vers l’avant pour bâtir des communautés fortes.
Ce mercredi, des centaines de membres du SCFP NB se rassemblent pour montrer leur soutien au enseignantes et enseignants du NB. Les travailleurs méritent des salaires décents, qui ne vont pas s’effriter avec l’inflation. 
Le SCFP NB a débuté son 60e congrès annuel ce mardi 18 avril en soirée. Le congrès durera jusqu’au samedi matin 22 avril, et plus de 300 délégués viendront des quatre coins de la province pour se rassembler à la salle des congrès Delta Beauséjour à Moncton.
Les délégués débattront des résolutions, se rassembleront pour appuyer les enseignants le mercredi et écouteront les discours de plusieurs conférenciers tels que les dirigeants nationaux du SCFP Mark Hancock et Candace Rennick, Danielle Samson du CTC, et Daniel Legere, président de la FTTNB.
Jane McAlevey, organisatrice syndicale et stratège de campagne bien connue aux États-Unis, sera l’oratrice principale du vendredi. Elle s’adressera aux délégués via Zoom pour parler de la manière dont nous pouvons construire un mouvement syndical combatif. Sa présentation est centrée sur la manière d’organiser nos sections locales et de construire un mouvement de masse, en amenant de nouveaux travailleurs dans les syndicats qui mènent des grèves de groupe pour lutter contre les employeurs antisyndicaux et les gouvernements de droite.
Fredericton – Ce mardi, le ministre des Finances du Nouveau-Brunswick, Ernie Steeves, a présenté son budget provincial 2023-2024 avec des investissements et des revenus inférieurs à l’inflation qui manquent sérieusement de crédibilité et de transparence.
« Le gouvernement sous-estime massivement ses prévisions de revenus pour éviter d’investir dans les salaires des travailleurs » a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB. Ernie Steeves prévoit un surplus budgétaire de 40,3 millions de dollars, soit plus de 20 fois moins que le surplus de l’an dernier (enregistré à 820 millions de dollars).
« Ernie Steeves répète exactement ce qu’il a fait l’an dernier, lorsqu’il a prédit un faible surplus de 30 millions de dollars en sous-estimant les revenus de l’impôt sur le revenu des particuliers, de l’impôt sur le revenu des sociétés et de la TVH, afin de dissimuler le sous-investissement dans les services publics.
« S’il n’y avait pas le financement fédéral pour les garderies, le logement et les soins de santé, il s’agirait d’un budget d’austérité sévère » a déclaré M. Drost. Le SCFP NB note que les dépenses dans presque tous les ministères sont bien inférieures au taux d’inflation de 7,3 % de l’année dernière.
Un exemple très révélateur se retrouve au niveau du recrutement et rétention du personnel en santé. La Nouvelle-Écosse vient d’annoncer qu’elle investirait environ 350 millions de dollars à cette fin, mais le Nouveau-Brunswick investira dix fois moins (29 millions de dollars).
Le SCFP NB note de faibles montants pour soutenir les nouveaux arrivants et les nouveaux travailleurs (1,6 million de dollars), alors que les subventions aux corporations ont été augmentées (réduction des taux de redevances sur le bois d’œuvre et 4,5 millions de dollars alloués à la plantation et à l’entretien de la sylviculture, ce qui constitue une subvention pour les entreprises du bois d’œuvre).
Le budget prévoit 44,9 millions de dollars pour augmenter les salaires des travailleurs de soutien personnel et des travailleurs spécialisés, ainsi que 9,7 millions de dollars pour augmenter les salaires des travailleurs des foyers de groupe, des résidences communautaires, des services de soutien familial et des soins auxiliaires. « C’est ce qui se rapproche le plus d’une “bonne nouvelle” pour nos membres dans ce budget. Cependant, ces augmentations salariales en termes réels seront bien en deçà de l’inflation,» note Stephen Drost. La Coalition pour l’équité salariale croit que cette augmentation salariale maintiendra ces travailleurs loin derrière l’équité salariale.
« Ce budget ne fait rien pour régler les graves problèmes de recrutement et de maintien en poste dans tous les secteurs. Il laisse pour compte les membres innocents et les plus vulnérables de notre société », a conclu M. Drost.
Aujourd’hui, la section locale 1252 du SCFP, le syndicat qui représente plus de 9 000 travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick, demande au gouvernement du Nouveau-Brunswick d’exiger que Medavie respecte son obligation légale d’honorer le Jour de la vérité et de la réconciliation (30 septembre).
À ce jour, la société privée Medavie n’a pas encore indemnisé correctement les travailleurs provinciaux qu’elle gère pour le travail effectué lors de ce jour férié. Entre-temps, tous les employés des soins de santé sous gestion publique (Vitalité et Horizon) ont été correctement payés, et depuis le 7 mars 2023.
« Ambulance NB, Télésoins et le personnel de l’extra-mural, ont droit à cet ajustement. Il n’y a aucune raison expliquant pourquoi Medavie ne les a pas encore été payés » a déclaré Norma Robinson, présidente du Conseil des syndicats hospitaliers du NB (Section locale 1252). « L’obligation de paiement découle de l’ordonnance d’un arbitre, qui n’a pas été contestée, de sorte que sa décision est définitive et exécutoire », a déclaré Trent Snikkers, représentant syndical du SCFP.
Plus tôt en 2022, le SCFP 1252 avait déposé un grief pour faire reconnaître la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (JNVR), qui a ensuite été soumise à l’arbitrage. Dans la décision rendue le 10 août 2022, l’arbitre Robert Breen a confirmé le grief du SCFP 1252, ordonnant au gouvernement provincial de reconnaître le jour férié pour les travailleurs provinciaux.
« Si le Conseil du Trésor ne peut pas contraindre Medavie à respecter l’ordonnance, celui-ci ne devrait pas avoir de contrat avec la province », a déclaré M. Robinson. « C’est le problème de la privatisation : le public perd le contrôle et la transparence, et il a du mal à faire respecter ses obligations », a-t-elle ajouté.
L’intrusion des entreprises privées dans les soins de santé est une préoccupation croissante. « Les infirmières et les aides-soignantes privées coûtent une fortune aux contribuables. Les réseaux de santé ne font pas passer d’entrevues d’embauche au personnel venant du privé. Trop souvent, ce personnel n’a pas les qualifications appropriées, et sont à peine orientés et demandent à nos membres comment faire leur propre travail », a déclaré Mme Robinson. « J’espère que dans le budget provincial de cette semaine, la province enverra un signal clair pour mettre fin à cette pratique rétrograde dans Horizon et Vitalité » a conclu M. Robinson.
Le comité d’éducation du SCFP NB s’est réuni en décembre et a décidé des gagnants des bourses d’études. Les gagnants sont les suivants :
Les 3 membres du comité ont utilisé comme toujours un système de points pour déterminer les gagnants. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter Kimberly Copp.
Le SCFP NB est consterné de constater que le ministre des Finances, Ernie Steeves, n’a aucun plan pour utiliser les surplus budgétaires afin de régler les nombreuses crises de manque de personnel dans les services publics.
« Le ministre Steeves a laissé le surplus budgétaire gonfler jusqu’à un obscène 862,6 millions de dollars, notamment en privant nos services de première ligne des ressources et du personnel dont ils ont désespérément besoin » a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB. « Non seulement c’est irresponsable, mais cela met en péril ce qui a rendu cet excédent possible, soit la croissance de la population », a ajouté M. Drost.
Malgré les réactions négatives du public à la suite de sa déclaration selon laquelle l’excédent budgétaire du Nouveau-Brunswick serait 24 fois supérieur à ce qu’il avait « prévu », le ministre des Finances n’a toujours pas changé son fusil d’épaule.
Trop de travailleurs du secteur public travaillent à court d’effectifs, qu’il s’agisse des conducteurs de chasse-neige provinciaux, des chauffeurs d’autobus scolaires, du personnel soignant des foyers de soins ou des travailleurs sociaux. « Ce ministre n’adopte pas une approche équilibrée. Il se concentre uniquement sur la réduction de la dette et ne laisse que des miettes pour les services aux résidents », a dénoncé M. Drost.
Le SCFP NB veut qu’Ernie Steeves fasse réellement quelque chose pour contrer la hausse du coût de la vie pour les travailleurs. En temps de forte croissance démographique, les gouvernements devraient avoir une réponse adéquate pour la consolider, sans oublier la population existante qui ressent maintenant une pression supplémentaire. Le nombre de places en garderie par résident diminue, les loyers augmentent et on a de moins en moins de places en soins de longue durée. « La croissance des services publics devrait suivre l’expansion de la population, et non aller à son encontre. M. Steeves est vraiment déconnecté de la réalité des Néo-Brunswickois », a conclu M. Drost.
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Ce livre de 94 pages, illustré de photographies en couleur, est écrit par la professeure Susan O’Donnell et le journaliste David G. Koch. Les auteurs, des journalistes syndicaux chevronnés, collaborent avec la COOP Média NB. Leur texte est précédé d’une préface de l’historien du travail David Frank et d’une postface cosignée par le président du SCFP-Nouveau-Brunswick, Steve Drost, et la directrice régionale du SCFP pour les Maritimes, Sandy Harding.
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