
Iris Lloyd élue présidente du SCFP Nouveau-Brunswick

Le 8 mars, nous célébrons la Journée internationale des femmes. Une occasion de reconnaître les réalisations des femmes et de renouveler notre engagement envers l’égalité des genres.
Pour le SCFP N.-B., cela signifie lutter pour l’équité salariale, de meilleurs salaires et des services publics solides – car la justice économique est essentielle à la justice des genres. Les femmes, en particulier dans les secteurs des soins et des services, continuent de subir une discrimination salariale systémique. Il est temps d’agir!
C’est pourquoi le SCFP N.-B. est fier de soutenir la Coalition pour l’équité salariale du N.-B. et le Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick dans leur appel à des politiques économiques féministes.
Rejoignez-nous pour la marche de la Journée internationale des femmes!
📍 Point de départ : Centre Avenir, Moncton – 12 h
🏁 Point d’arrivée : Centre culturel Aberdeen – 13 h, avec collations et réseautage
Apportez vos bannières et montrez votre soutien!
C’est notre meilleure opportunité depuis des décennies d’obtenir une loi sur l’équité salariale dans le secteur privé. Le gouvernement provincial a promis d’agir – nous devons maintenant le tenir responsable!
L’équipe de négociation du SCFP 1252 est fière d’informer ses membres qu’une entente de principe a été conclue entre la section locale 1252 et l’employeur (les réseaux de santé Vitalité et Horizon, et Ambulance NB).
S’il est ratifié par les membres, le nouveau contrat couvrira les quatre années allant de la fin juin 2024 à juin 2028.
Les membres doivent s’attendre à recevoir des informations de leur direction locale sur le contenu de l’accord, afin qu’ils puissent voter en connaissance de cause sur l’acceptation ou le rejet de l’accord. Les élus de votre section locale vous tiendront au courant des dates, heures et lieux des présentations d’information et du vote.
Les membres de la section locale 1190 du SCFP, représentant les manœuvres et métiers du Nouveau-Brunswick, ont voté à 95 % en faveur de leur nouvelle convention collective.
Le scrutin s’est tenu le 18 février dans plus de 15 endroits à travers la province. Un total de 1246 membres a participé au vote.
« Nous négocions depuis plus de deux ans sans avancer avec l’ancien gouvernement, » a déclaré Jonathan Guimond, président de la section locale 1190 et opérateur de machinerie lourde depuis 20 ans. « Après notre vote de grève d’août 2024, nous sommes retournés à la table en janvier avec le nouveau gouvernement, qui a pris nos revendications plus au sérieux », a-t-il ajouté.
La nouvelle convention de quatre ans prévoit un ajustement salarial général de 5 $ sur cette période pour tous les membres. Plusieurs améliorations monétaires ont été obtenues sur les avantages et primes, dont plusieurs n’avaient pas été bonifiés depuis plus de 20 ans. Cela inclut notamment les allocations pour bottes et outils, ainsi que des améliorations aux congés annuels, pour tous les employés, y compris pour les travailleurs occasionnels.
« Notre équipe a obtenu une entente équitable qui aidera à améliorer la rétention et le recrutement, tout en tenant compte de la hausse du coût de la vie que subissent nos membres, » a souligné Guimond.
« Nous sommes fiers d’avoir obtenu une entente qui augmente les salaires au-delà de l’inflation, qui ne contient aucune concession et reconnaît mieux la valeur du travail des cols bleus, » a conclu Guimond.
Le 2 février, 2025, Fredericton – Le Sommet des métiers spécialisés du SCFP s’est conclu ce dimanche après-midi après une fin de semaine de discussions et de planification entre les travailleurs spécialisés du secteur public. Plus de 140 mécaniciens, charpentiers, électriciens, soudeurs, mécaniciens industriels, opérateurs d’équipement lourd et autres travailleurs qualifiés se sont réunis pour aborder les enjeux pressants de leurs secteurs et élaborer des stratégies visant à améliorer leurs conditions de travail.
Le président national du SCFP, Mark Hancock, s’est adressé aux participants vendredi soir, soulignant le rôle essentiel – et trop souvent négligé – des travailleurs spécialisés du secteur public dans le bon fonctionnement de nos communautés. Samedi, le SCFP a eu l’honneur d’accueillir la première ministre du Nouveau-Brunswick, Susan Holt, en tant que conférencière invitée. Dans son discours, elle a parlé de l’abolition du projet de loi 17, qui empêchait injustement la libre négociation collective, et de l’importance d’une collaboration positive entre les travailleurs et le gouvernement. Elle a également affirmé sa volonté de voir son gouvernement poser davantage de gestes concrets pour améliorer les relations ouvrières au Nouveau-Brunswick.
« En ces temps d’incertitude, alors que le poids des tarifs douaniers américains s’abat sur le Canada, il faut que les représentants gouvernementaux s’engagent directement avec les travailleurs de première ligne, » a déclaré Mark Hancock. « Nous sommes heureux de voir la première ministre Holt prendre le temps de rencontrer les travailleurs et réitérer son engagement à faire partie de la solution — à se tenir ensemble pour bâtir un Nouveau-Brunswick plus juste pour tous. »
Après son discours, la première ministre Holt a rencontré les dirigeants du SCFP, notamment Mark Hancock, le président du SCFP Nouveau-Brunswick, Stephen Drost, et la directrice régionale du SCFP pour les Maritimes, Sandy Harding, pour une discussion productive sur les défis auxquels sont confrontés les gens de métiers. Ce même matin, le ministre des Affaires intergouvernementales et ministre par intérim de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Jean-Claude d’Amours, s’est également adressé aux participants.
Le Sommet des métiers spécialisés du SCFP a souligné la nécessité de salaires justes et d’amélioration des conditions de travail pour les gens de métier du secteur public. « Les travailleurs des métiers spécialisés jouent un rôle important au Nouveau-Brunswick et constituent l’épine dorsale de nos services publics. Pendant de nombreuses années, leurs voix n’ont pas été entendues par les gouvernements précédents. C’est pourquoi j’invite tous les gens de métier à se mobiliser et à s’impliquer dans leur local respectif. En travaillant ensemble, nous pouvons faire une réelle différence. Nous avons la capacité de mener la charge en faveur de l’équité et du respect, faire venir de nouveaux apprentis et de retenir nos travailleurs exceptionnels et expérimentés », a conclu Stephen Drost.
Ce nouveau gouvernement gardera-t-il les vieilles habitudes de l’ancien ? Nous espérons que non. Solidarité avec les membres du local 1190 membres. Nous espérons qu’un accord équitable sera bientôt conclu.
Nous vous invitons à appeler vos députés locaux. Faites-leur savoir que cette province fonctionne grâce aux travailleurs et travailleuses, y compris ceux et celles qui fournissent les services publics dont nous dépendons tous !
Joignez-vous à nous en personne le 31 janvier 2025 pour établir des liens, apprendre et discuter des questions clés qui ont une incidence sur le secteur des métiers au Nouveau-Brunswick. Ce sommet s’adresse aux gens de métier du SCFP qui travaillent au Nouveau-Brunswick.
Inscrivez-vous dès aujourd’hui : https://lu.ma/fiawk1ql
Vous faites un métier spécialisé au N.-B. et vous êtes membres du SCFP? On veut vous entendre. Remplissez ce sondage (Sondage en français) : bit.ly/4i6UUy4
Sondage en anglais: bit.ly/3Zx9GqZ
Veuillez nous joindre pour ce webinaire important où nous vous fournirons des renseignements sur la prochaine élection