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FREDERICTON — Aujourd’hui à 16 h 30, le 21 mai 2025, le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFSNB), qui représente plus de 4 500 travailleuses et travailleurs répartis dans plus de 51 foyers de soins à travers la province, signera officiellement une nouvelle convention collective avec l’Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick.

Cet accord, obtenu de haute lutte, constitue une victoire importante pour le personnel des foyers de soins, qui atteindra enfin, d’ici la fin du contrat en 2028, la parité salariale avec le secteur de la santé. Cette mesure tant attendue vient corriger une iniquité qui perdurait depuis des décennies.

« C’est une grande journée pour nos membres et pour les aînés des foyers », a déclaré Sharon Teare, présidente du CSFSNB. « Malgré les hauts et les bas dans cette longue négociation, les membres ont tenu bon, et je salue leur détermination et leur militantisme. Ça a valu la peine et nous avons un accord dont ils peuvent être fiers. »

Le syndicat a également souligné le rôle important joué par le gouvernement provincial, qui finance les opérations des foyers de soins. « Nous sommes reconnaissants que ce gouvernement a été à la hauteur du défi, et a réalisé ce que le gouvernement précédent n’a pas su faire: investir dans le personnel pour améliorer les soins aux aînés », a poursuivi Mme Teare. « Leur rôle a été essentiel pour conclure cette entente. »

L’ancienne convention collective était échue depuis la fin de l’année 2022, et les négociations étaient dans une impasse sous le gouvernement Higgs. « Nous sommes heureux de voir un nouvel esprit de collaboration entre la province, les employés, et l’Association des foyers de soins », a affirmé Jason Saint-Onge, vice-président du CSFSNB.

La nouvelle entente contient des augmentations salariales de plus d’un dollar de l’heure pour chaque année de la convention collective, et ce, sans aucune concession sur les conditions de travail ou dans les avantages sociaux

« Cette convention collective contribuera à régler les difficultés de recrutement et de rétention qui plombaient le secteur depuis trop longtemps. Cela se traduira par de meilleurs soins directs aux aînés », a ajouté Mme Teare.

Le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick représente des infirmières auxiliaires autorisées, des préposées et préposés aux soins, des cuisiniers, du personnel d’entretien et d’autres travailleuses et travailleurs essentiels en première ligne qui assurent le bon fonctionnement des foyers de soins au quotidien.

Aujourd’hui, nous rendons hommage aux luttes et aux victoires des travailleurs et travailleuses, ici au Nouveau-Brunswick et partout dans le monde. Le 1er mai est plus qu’un jour de commémoration – c’est un appel à l’action.

Les membres du SCFP sont la force de nos communautés. Votre travail compte. Votre voix compte. Face à la hausse du coût de la vie, à la stagnation des salaires et au sous-financement des services publics, nous devons rester unis. La solidarité est notre plus grande force. Ensemble, nous luttons pour des salaires équitables, des milieux de travail sûrs et le respect au travail.

En cette Journée internationale des travailleurs, rappelons-nous nos racines dans le mouvement ouvrier et renouvelons notre engagement envers un avenir juste et équitable pour tous les travailleurs – syndiqués ou non.

Le SCFP NB est à vos côtés. Aujourd’hui et tous les jours, nous élevons nos voix pour la dignité, la justice et les droits des travailleurs.

En solidarité,
SCFP Nouveau-Brunswick

Aujourd’hui, nous soulignons la Journée de deuil pour les travailleuses et travailleurs et rendons hommage à la mémoire de celles et ceux qui ont perdu la vie, subi des blessures ou contracté une maladie en raison de leur travail. Ils ne sont pas de simples statistiques, mais des personnes bien réelles : nos collègues, nos amis, nos proches.

Cette journée est dédiée au souvenir, mais elle nous rappelle également notre responsabilité collective. Nous devons veiller à ce que nul ne soit contraint de souffrir en silence, à ce que toute situation dangereuse soit dénoncée, et à ce qu’aucun employeur ne puisse se soustraire à ses responsabilités en privilégiant le profit au détriment des travailleuses et travailleurs. Nous luttons pour des milieux de travail plus sûrs, non seulement en mémoire de celles et ceux que nous avons perdus, mais aussi pour protéger celles et ceux qui, chaque jour, poursuivent leur travail essentiel au bon fonctionnement du Canada. Car derrière chaque casque de sécurité, chaque paire de bottes à embout d’acier et chaque trousse d’outils, se trouve un être humain qui mérite de rentrer sain et sauf à la maison à la fin de sa journée.

Nous nous souvenons de celles et ceux qui sont tombés. Nous soutenons les survivants. Nous honorons leur contribution à l’édification d’un Canada façonné par la force, le sacrifice et la solidarité.

Nous ne les oublierons jamais.

L’équipe de négociation du SCFP 1252 est fière d’informer ses membres qu’une entente de principe a été conclue entre la section locale 1252 et l’employeur (les réseaux de santé Vitalité et Horizon, et Ambulance NB).

S’il est ratifié par les membres, le nouveau contrat couvrira les quatre années allant de la fin juin 2024 à juin 2028.

Les membres doivent s’attendre à recevoir des informations de leur direction locale sur le contenu de l’accord, afin qu’ils puissent voter en connaissance de cause sur l’acceptation ou le rejet de l’accord. Les élus de votre section locale vous tiendront au courant des dates, heures et lieux des présentations d’information et du vote.

Les membres de la section locale 1190 du SCFP, représentant les manœuvres et métiers du Nouveau-Brunswick, ont voté à 95 % en faveur de leur nouvelle convention collective.

Le scrutin s’est tenu le 18 février dans plus de 15 endroits à travers la province. Un total de 1246 membres a participé au vote.

« Nous négocions depuis plus de deux ans sans avancer avec l’ancien gouvernement, » a déclaré Jonathan Guimond, président de la section locale 1190 et opérateur de machinerie lourde depuis 20 ans. « Après notre vote de grève d’août 2024, nous sommes retournés à la table en janvier avec le nouveau gouvernement, qui a pris nos revendications plus au sérieux », a-t-il ajouté.

La nouvelle convention de quatre ans prévoit un ajustement salarial général de 5 $ sur cette période pour tous les membres. Plusieurs améliorations monétaires ont été obtenues sur les avantages et primes, dont plusieurs n’avaient pas été bonifiés depuis plus de 20 ans. Cela inclut notamment les allocations pour bottes et outils, ainsi que des améliorations aux congés annuels, pour tous les employés, y compris pour les travailleurs occasionnels.

« Notre équipe a obtenu une entente équitable qui aidera à améliorer la rétention et le recrutement, tout en tenant compte de la hausse du coût de la vie que subissent nos membres, » a souligné Guimond.

« Nous sommes fiers d’avoir obtenu une entente qui augmente les salaires au-delà de l’inflation, qui ne contient aucune concession et reconnaît mieux la valeur du travail des cols bleus, » a conclu Guimond.

Le 2 février, 2025, Fredericton – Le Sommet des métiers spécialisés du SCFP s’est conclu ce dimanche après-midi après une fin de semaine de discussions et de planification entre les travailleurs spécialisés du secteur public. Plus de 140 mécaniciens, charpentiers, électriciens, soudeurs, mécaniciens industriels, opérateurs d’équipement lourd et autres travailleurs qualifiés se sont réunis pour aborder les enjeux pressants de leurs secteurs et élaborer des stratégies visant à améliorer leurs conditions de travail.

Le président national du SCFP, Mark Hancock, s’est adressé aux participants vendredi soir, soulignant le rôle essentiel – et trop souvent négligé – des travailleurs spécialisés du secteur public dans le bon fonctionnement de nos communautés. Samedi, le SCFP a eu l’honneur d’accueillir la première ministre du Nouveau-Brunswick, Susan Holt, en tant que conférencière invitée. Dans son discours, elle a parlé de l’abolition du projet de loi 17, qui empêchait injustement la libre négociation collective, et de l’importance d’une collaboration positive entre les travailleurs et le gouvernement. Elle a également affirmé sa volonté de voir son gouvernement poser davantage de gestes concrets pour améliorer les relations ouvrières au Nouveau-Brunswick.

« En ces temps d’incertitude, alors que le poids des tarifs douaniers américains s’abat sur le Canada, il faut que les représentants gouvernementaux s’engagent directement avec les travailleurs de première ligne, » a déclaré Mark Hancock. « Nous sommes heureux de voir la première ministre Holt prendre le temps de rencontrer les travailleurs et réitérer son engagement à faire partie de la solution — à se tenir ensemble pour bâtir un Nouveau-Brunswick plus juste pour tous. »

Après son discours, la première ministre Holt a rencontré les dirigeants du SCFP, notamment Mark Hancock, le président du SCFP Nouveau-Brunswick, Stephen Drost, et la directrice régionale du SCFP pour les Maritimes, Sandy Harding, pour une discussion productive sur les défis auxquels sont confrontés les gens de métiers. Ce même matin, le ministre des Affaires intergouvernementales et ministre par intérim de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Jean-Claude d’Amours, s’est également adressé aux participants.

Le Sommet des métiers spécialisés du SCFP a souligné la nécessité de salaires justes et d’amélioration des conditions de travail pour les gens de métier du secteur public. « Les travailleurs des métiers spécialisés jouent un rôle important au Nouveau-Brunswick et constituent l’épine dorsale de nos services publics.  Pendant de nombreuses années, leurs voix n’ont pas été entendues par les gouvernements précédents. C’est pourquoi j’invite tous les gens de métier à se mobiliser et à s’impliquer dans leur local respectif. En travaillant ensemble, nous pouvons faire une réelle différence.  Nous avons la capacité de mener la charge en faveur de l’équité et du respect, faire venir de nouveaux apprentis et de retenir nos travailleurs exceptionnels et expérimentés », a conclu Stephen Drost.

Ce nouveau gouvernement gardera-t-il les vieilles habitudes de l’ancien ? Nous espérons que non. Solidarité avec les membres du local 1190 membres. Nous espérons qu’un accord équitable sera bientôt conclu.

Nous vous invitons à appeler vos députés locaux. Faites-leur savoir que cette province fonctionne grâce aux travailleurs et travailleuses, y compris ceux et celles qui fournissent les services publics dont nous dépendons tous !