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Charlottetown (IPÉ) et Fredericton (NB), le 18 mars 2020 – Afin de concentrer toutes les ressources sur la crise COVID-19, le SCFP suspend les négociations pour les sections locales du secteur public au Nouveau-Brunswick et à l’Île-du-Prince-Édouard.

« Les rencontres pour les négociations, les assemblées de membres, les ratifications et les votes de grève sont tous reporté jusqu’au 3 avril 2020, pour l’IPÉ et le N.-B. », a déclaré Simon Ouellette, représentant en communications du SCFP pour le Nouveau-Brunswick et l’Île-du-Prince-Édouard.

Le SCFP réévaluera la situation et enverra des informations aux membres le 4 avril 2020.

« Nous espérons que le gouvernement voudra reprendre les négociations de la convention collective lorsque la situation sera fermement maitrisée », a déclaré M. Ouellette.

Le SCFP prend au sérieux les précautions exigées par les autorités.

« Nous allons agir de façon proactive pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et du public », a conclu Ouellette.

Fredericton, le 17 mars 2020 – Les sections locales du SCFP ont conclu une entente avec le gouvernement provincial pour améliorer la coordination de notre intervention collective à la pandémie de COVID- 19.

Le gouvernement du NB est en train de fermer les services gouvernementaux non essentiels. Tous les travailleurs du secteur public qui exercent des fonctions essentielles resteront en poste, tandis que les employés des services non essentiels pourraient être réaffectés.

« Le Syndicat a accepté de suspendre certains éléments dans le langage de la convention collective sur la mobilité des employés. Cela permettra d’assurer des interventions et des réaffectations rapides des employés du secteur public », a déclaré Simon Ouellette, représentant en communications du SCFP.

« Les membres du SCFP des parties I, II, III et IV du secteur public pourraient être réaffectés à d’autres lieux de travail durant cette situation”, a confirmé M. Ouellette.

Douze sections locales provinciales du SCFP, représentant près de 25 000 travailleurs, ont pris la décision collective de participer à la coordination de notre intervention publique.

• Partie I: Section locale 1190 – Manœuvres et métiers; Section locale 1251 – Soins et services institutionnels; Section locale 1840 – Sténographes judiciaires; et Section locale 1418 – Réhabilitation, thérapie et RCPO.
• Partie II: Section locale 2745 – Personnel de soutien en éducation et Section locale 1253 – Conseil des syndicats du district scolaire du N.-B.
• Partie III: Local 1252 – Conseil des syndicats hospitaliers du NB
• Partie IV: Section locale 5017 – NB Community Colleges; Section locale 5026 – Collèges communautaires du N.-B.; Section locale 963 – Sociétés des alcools du N.-B.; et Section locale 1866 – Santé et sécurité au travail.

Le Syndicat dispose d’informations vitales, pratiques et actuelles sur ce qui se passe sur les premières lignes. Nous sommes convaincus que le gouvernement comprendra l’importance de notre présence lors des discussions sur les interventions.

« Les membres du SCFP sont fiers de servir le public et montreront l’exemple en ces temps difficiles. Soyez assurés que cette crise ne fait qu’accroître notre détermination à nous battre et à gagner cette bataille », a conclu M. Ouellette.

En tant que travailleurs de première ligne du secteur public, les membres du SCFP au Nouveau-Brunswick font partie intégrante des efforts collectifs pour lutter contre la pandémie du COVID-19.

En tant que le plus grand syndicat dans le secteur des soins de santé au pays, le SCFP suit de près la situation. La réponse à la pandémie en cours est une responsabilité collective.  Nous devons tous prendre des mesures pour minimiser la propagation de ce virus.

Les membres du SCFP jouent un rôle très important dans nos communautés en fournissant des services et des infrastructures sur lesquels le public compte, surtout en cas d’urgence.

• Le SCFP NB reporte donc sa tournée provinciale à une date ultérieure, qui devait avoir lieu fin mars et début avril 2020.
• Nous examinons également toutes les options concernant les grandes rencontres syndicales à venir, y compris notre congrès annuelle.
• Toutes les sessions d’éducation syndicale prévues en mars 2020 sont annulées.

Œuvrant dans le secteur des services essentiels, nous devons prendre toutes les mesures possibles pour réduire le risque de propagation de la COVID-19 parmi nos membres et nos communautés.

Restez à l’écoute pour les mises à jour du SCFP NB. Nous espérons vous donner plus d’informations sur les futures dates de la tournée provinciale et du congrès d’ici la fin mars 2020.

Les travailleurs du secteur public doivent être protégés afin qu’ils puissent servir et protéger le public.

En toute solidarité,

L’exécutif du SCFP NB

Fredericton – Le 10 mars 2020, le Parti conservateur-Peoples’ Alliance du Nouveau-Brunswick a présenté un budget à saveur électorale.

« Le premier ministre Higgs a fait son ‘surplus’ en trompant les travailleurs et en redistribuant l’argent des transferts fédéraux », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.

En décembre 2019, Ottawa avait annoncé une aide fédérale de plus de 219 millions de dollars de plus que l’année précédente pour soutenir le Nouveau-Brunswick. « Le transfert fédéral existe pour 2 raisons principales : Premièrement, pour s’assurer que les provinces continuent à fournir et à améliorer les services publics essentiels que chaque Canadien mérite et deuxièmement, pour améliorer la capacité fiscale des provinces – c’est-à-dire la croissance et notre capacité à générer des recettes fiscales. Le budget de Higgs n’atteint pas ces deux objectifs », dit-il. Le SCFP NB note qu’Ernie Steeves, ministre des finances, n’a pas prêté attention aux négociations dans le secteur public.

« Les Conservateurs saupoudrent l’argent dans le remboursement de la dette plutôt que dans les initiatives de croissance. Ils le saupoudrent dans des programmes sans même savoir comment les doter en personnel et les rémunérer », a déclaré M. Watson.

« Ce budget ne s’attaque pas à la crise du recrutement et de rétention dans le secteur public.  Par exemple, même les travailleurs des foyers de soins n’ont pas été mentionnés une seule fois dans le discours du budget », remarque M. Watson.

Higgs a en quelque sorte, gaspiller les fonds alloués l’année dernière à la négociation collective. Pourtant, depuis son arrivée au pouvoir, il n’a conclu aucune convention collective avec les 26 groupes syndiqués du secteur public. « Les avocats et les consultants ont-ils reçu ce qui est dû aux 46 000 travailleurs du secteur public ? » se demande Watson.

Allardville, 4 mars 2020– Les travailleurs du site d’enfouissement Red Pine, à Allardville, s’engagent dans une campagne de sensibilisation et de porte à porte pour exiger la fin du lock-out.

Le 13 février 2020, la direction de la Commission des Services Régionaux Chaleur et du site d’enfouissement des déchets solides a forcé ses 23 employés à rentrer chez eux sans paie et leurs avantages sociaux et assurance-maladie furent coupés par l’employeur.

« Il faut que les citoyens sachent ce qui se passe. Pourquoi les maires et les représentants des DSL de la région Chaleur, qui dirigent la CSRC, maintiennent-ils ce lock-out? Pourquoi en veulent-ils tant aux travailleurs d’Allardville? » demande Serge Plourde, président de la section locale 4193 mise en lock-out.

Dès le 5 mars, la section locale a entame une campagne de publicité à la radio et distribuera des dépliants aux résidents.

« Le Conseil d’administration de la CSRC peut et doit mettre fin à ce lock-out. S’ils n’ont pas le courage d’intervenir et de régler la situation, nous leur demandons de démissionner de la CSRC » ajoute-t-il.

« Ce lock-out décrété par l’employeur a été déclaré sans transparence, sans aucun motif clair. Jeter à la porte ces travailleurs en plein hiver démontre une mauvaise gestion et un mépris surprenant envers les travailleurs » déclare Robert Le Moignan, conseiller syndical du SCFP.

« Les dirigeants, les maires et les représentants des DSL de la région Chaleur, devraient traiter les travailleurs du site Red Pine avec respect, et non comme des déchets. » conclut Plourde.

Le site Red Pine est un des centres de gestion de déchets solides les plus importants de la province. Près de 90 000 tonnes de déchets, provenant du nord et de l’est du NB, de Campbellton a Miramichi, y sont traitées. La section locale 4193 du SCFP représente les travailleurs responsables de la pesée et du maintien, les secrétaires, les ouvriers généraux, les opérateurs, les gardiens de sécurité et un technologue de l’environnement.

Moncton, le 18 février 2020 – La direction de la Ville de Moncton abuse des failles dans le contrat de travail pour éviter de payer adéquatement certains de ses travailleurs. Plus de 20 % de tous les travailleurs municipaux sont privés d’avantages sociaux, de sécurité d’emploi et du salaire dont bénéficient tous les autres employés de la Ville.

Le syndicat qui représente les travailleurs municipaux fait tout ce qu’il peut pour réparer cette injustice dans ses négociations. La Ville, pour sa part, refuse catégoriquement de reconnaître que cela constitue un problème.

« Nous avons des membres qui sont payés 65 % de ce que gagne un travailleur régulier à temps plein », a déclaré Leo Melanson, président de la section locale 51 du SCFP.

La recherchiste du SCFP a découvert que le taux de rémunération des travailleurs occasionnels à Moncton est actuellement le plus bas de toutes les villes du Nouveau-Brunswick.

« Nous avons des membres qui travaillent ici, qui font un travail à plein temps depuis 7 ans, sans arrêt de travail, qui sont coincés dans cette désignation de travailleurs ‘occasionnels’, a déclaré M. Melanson. « Un salaire égal pour un travail égal, c’est ça l’objectif. J’espère que ces employés seront enfin reconnus avec des postes à plein temps » a-t-il ajouté.

« La Ville est en pleine croissance. Il est grand temps que les travailleurs, qu’ils soient occasionnels, réguliers, saisonniers ou même étudiants d’été, bénéficient d’un ajustement salarial équitable », a déclaré Marcos Salib, représentant syndical du SCFP.

Les négociations entre le Syndicat et la Ville sont au point mort. Le Syndicat demande que de nombreux postes occasionnels soient reclassés en postes permanents. La direction ne souhaite pas régler ce problème ni améliorer sa proposition salariale, qui elle, est au-dessous de l’inflation.

« Nous voulons que la Ville retourne à la table des négociations. Je ne comprends pas pourquoi ils sont partis au milieu des discussion de conciliation. Nous devrions discuter de meilleurs services pour les citoyens », a conclu M. Salib.

Fredericton – Le vendredi 17 janvier, toutes les directions des écoles du N.-B. ont reçu des instructions pour interdire au personnel le droit d’affichage du matériel de solidarité du SCFP, ce qui inclut leur t-shirt du syndicat.

Les membres du SCFP dans tous les milieux de travail portent les t-shirts « Mettons fin au mandat – Négocions vers l’avant » depuis près de deux ans et n’ont eu aucun problème en milieu de travail. Soudainement, les districts ont proclamé vendredi que ce symbole universel de solidarité et de respect leur semblait offensif.

« Cela portait gravement atteinte à nos droits garantis par la Charte, notamment la liberté d’association et la liberté d’expression », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB. « La directive d’interdire les vêtements du syndicat fut une décision arbitraire des gestionnaires ou du ministre. Cela semble avoir été plus fondée sur une motivation politique plutôt que sur un précédent juridique”, a-t-il ajouté.

Heureusement, les membres se sont tenus debout pour leur droits constitutionnels et ont résisté à cette politique injuste et anti-constitutionnelle. Cela malgré les menaces de représailles disciplinaire. Les actions des membres des locals 2745 et 1253, l’attention médiatique, l’intervention de l’exécutif du SCFP NB ont tous contribué a faire avancer le dossier. Le ministre Cardy lui-même a envoyé une rétraction de la politique plus tard le vendredi.

Le poing levé figurant sur le matériel est clairement étiqueté avec le mot « Solidarity-Solidarité ». Malgré la nature évidente de ce symbole, certains directeurs d’école ont même osé dire que le symbole de solidarité est « raciste » et/ou « de nature sexuelle ».

Dans toute la province, des chauffeurs d’autobus scolaire, des concierges, des assistantes en éducation, des employés de bureau et d’autres furent menacés ou soumis à des mesures disciplinaires.

« Les écoles sont censées avoir une politique de tolérance zéro contre le harcèlement et l’intimidation. Malgré cela, nous avons des gens en position d’autorité qui ont intimidé nos membres pour brimer leurs droits.

C’est triste de constater comment ces personnes instruites ignorent l’histoire de ce symbole de justice et de liberté. Ce symbole fut popularisé et adopté par le mouvement des droits des femmes, le mouvement LGBTQ2+, le mouvement syndical, les mouvements pro-démocratiques et presque tous les leaders des droits civiques comme Martin Luther King, Nelson Mandela et bien d’autres, pendant plus de 100 ans », a déclaré Watson.

« L’ensemble de notre Conseil exécutif provincial, représentant plus de 30 000 membres, appuient ces travailleurs qui se sont exprimés et qui continuent de le faire. Nous n’accepterons pas les actions de ceux qui veulent limiter les droits des travailleurs à exprimer leur solidarité ».

Fredericton, le 14 janvier 2020 – Les négociations entre la Ville de Fredericton et ses travailleurs extérieurs, représentés par la Section locale 508 du SCFP, sont dans l’impasse, car l’employeur refuse d’améliorer les salaires.

«Nous avons fait tout notre possible pour obtenir un accord avec la Ville, mais ils n’étaient pas disposés à faire une offre salariale équitable. Les travailleurs de l’extérieur méritent maintenant un salaire équitable », a déclaré Kevin Smallwood, président de la section locale 508 du SCFP.

Un mécanicien de la section locale 508 au travail au garage d’entretien de la flotte de Fredericton

En 2019, la Ville de Fredericton a atteint un record de 170 millions de dollars en activités d’aménagement et a enregistré une croissance démographique importante.

« L’employeur a la capacité de combler les écarts salariaux entre nous et les autres villes. Les employés municipaux travaillent jour après jour pour assurer les services essentiels à sa population croissante, je pense qu’il est juste qu’ils en profitent également », a déclaré M. Smallwood.

Les municipalités tells qu’Oromocto, Quispamsis et Miramichi et plusieurs autres, offres de meilleurs salaires que la Ville de Fredericton.

« L’employeur a la capacité de combler les écarts salariaux entre Fredericton et les autres grandes villes. Certaine municipalités au NB offrent plus de 15% de plus que Fredericton. Les travailleurs d’extérieur dans notre capitale provinciale méritent l’équité », a conclu Ralph McBride, représentant du SCFP.

La section locale 508 est sans contrat depuis décembre 2018. Cette Section locale représente plus de 125 travailleurs d’extérieur à Fredericton qui fournissent des services tels que les services d’eaux et égouts, de traitement d’eau, le centre de contrôle de la pollution, l’entretien et le nettoyage des routes et des rues, la mécanique, la circulation routière et les parcs et arbres.

Ne laissez pas votre employeur vous priver de votre droit de porter vos t-shirts de fierté syndicale au travail.

Il en va de même pour tout autre matériel syndical : l’expression de la solidarité syndicale est un droit protégé par la Charte canadienne des droits et libertés.

Partout dans le monde, le mouvement des travailleurs, les militants des droits civiques, les champions des droits des femmes et bien d’autres héros de la classe ouvrière portent ce symbole d’unité, de liberté et de démocratie!

Si votre employeur vous a dit que ce symbole n’est pas autorisé sur votre lieu de travail, signalez-le immédiatement à la présidence de votre syndicat.

Remplissez le formulaire pour envoyer votre carte au premier ministre Higgs et à votre député provincial.

Monsieur le Premier ministre Higgs,

Je vous envoie cette carte du temps des fêtes parce que je veux que vous ayez l’heure juste sur le monde qui vous entoure.

Franchement, 2019 a été une année difficile pour les travailleurs. Statistique Canada nous dit que le Nouveau-Brunswick a le revenu médian le plus bas au Canada. Les salaires stagnent. Le manque de personnel et le surmenage, eux, augmentent.

Les réductions des programmes publics et les législations antisyndicales ne devraient pas être à votre agenda. Les travailleurs du Nouveau-Brunswick méritent la générosité, pas l’austérité.

Le temps des fêtes, c’est aussi un moment ou on se permet de rêver grand et de souhaiter un avenir meilleur à tous.

Les travailleurs du N.-B. ont mis sur pied le mouvement « Négocions vers l’avant » parce que nous croyons qu’il faut donner et partager avec ceux qui nous entourent, et ce pendant toute l’année. D’ailleurs, je sais que la solidarité n’a de sens que lorsqu’elle n’est pas limitée qu’à mes proches. Je porte les t-shirts noirs du SCFP pour ceux que je n’ai jamais rencontrés et que je ne verrai jamais; ceux qui n’ont pas autant de chance que moi dans leur vie. Je suis fier de mettre le « Poing de solidarité » sur ma voiture pour démontrer que je suis prêt à faire ma part.

Au Premier ministre et aux députés qui appuient le gouvernement: j’espère vraiment que vous voudrez commencer la nouvelle année sur un bon pied. 2020 sera un moment idéal pour vous racheter.

Aux députés de l’opposition: n’oubliez pas à quel point le respect des travailleurs, l’équité dans les contrats et l’amélioration de nos services publics renforcent nos communautés.

À vous tous et à vos familles respectives: Joyeux Noël et bonne année.