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Sackville, N.-B. le 26 juin 2020 – Les membres du SCFP de l’université Mount Allison dénoncent les vagues de mise à pied initiées par l’administration de l’université Mount Allison.

« Ils font des coupes inutiles et injustes. Les mises à pied génèrent des problèmes de surcharge de travail pour le personnel restant, ce qui signifie moins de ressources et d’aide pour les étudiants et le personnel enseignant », a déclaré Tasha Hawkes, présidente de la section locale 3433 du SCFP, qui représente plus de 141 employés de bureau, de soutien administratif et de soutien technique.

« Vingt-cinq membres de notre section locale ont été licenciés », a déclaré Hawkes. « Quatorze membres ont vu leurs heures de travail considérablement réduites et plus de 11 employés ont été mis à pied. »

Cette décision fait suite au licenciement de 27 membres de la section locale 2338 du SCFP en avril dernier. La section locale 2338 représente les concierges, d’entretien, de métiers et d’entretien des terrains.

« Les étudiants, les autres membres du personnel, y compris le corps enseignant et la communauté au sens large, souffrent de ces mises à pied.  La direction devrait revenir sur sa décision », a déclaré Mme Hawkes.

« L’administration de Mount Allison ne nous a pas fait part de projections adéquates concernant les inscriptions d’étudiants pour l’automne 2020 », a déclaré Lori MacKay, conseillère syndicale du SCFP.

« Nous sommes conscients des défis d’établir un budget en ces temps-ci. Les défis de Mount A ne sont pas différents de ceux de toute autre université ou organisme.  Pourtant, à notre connaissance, Mount A est la seule université de la province à avoir choisi de réduire son personnel », a déclaré Mme Mackay.

Sur la base des chiffres de l’année dernière, les économies prévues grâce à ces licenciements ne représentent que 0,006 % du budget de 46 millions de dollars de l’année dernière.

« La charge supplémentaire que représente la mise en œuvre de nouvelles politiques, procédures et de l’assistance technique pour l’apprentissage en ligne devrait signifier plus de travail pratique, et non moins », a ajouté M. Hawkes.

« Tant que l’université ne connaîtra pas véritablement le nombre réel d’inscriptions, les réductions qu’elle effectue auront un impact négatif inutile et important sur les travailleurs de l’université et sur la communauté. Étant donné que Mount Allison est le plus grand employeur de Sackville, elle ne devrait pas ignorer sa responsabilité sociale envers la communauté » a conclu MacKay.

Il y a cinquante et un ans, les émeutes de Stonewall ont eu lieu. Deux femmes transsexuelles racialisées, Marsha Johnson et Sylvia Rivera, ont mené les émeutes qui ont stimulé la lutte pour l’égalité.  Avec le Mois de la fierté, le SCFP NB célèbre la résilience et l’activisme de nos membres et alliés LGBTQ2+.

Aujourd’hui, les militants LGBTQ2+ noirs, indigènes et racialisés mènent des luttes croisées les plus radicales depuis Stonewall, dans le monde entier.  Plus que jamais, nous avons besoin de faire preuve de Fierté en première ligne dans notre lutte pour démonter les systèmes homophobes, transphobes, coloniaux, de capacitisme et de suprématie blanche qui sont mis en évidence par cette pandémie.

« Intersectionalité » est un mot qui doit résonner dans notre province autant que « Solidarité ».  Pour 2020, le SCFP utilise le drapeau de la fierté inclusif (explication de l’origine du drapeau en anglais seulement) pour souligner la façon dont le racisme, la transphobie et l’homophobie sont interreliés et la façon dont les militants de ces intersections ont mené la résistance.

Le SCFP NB fait appel aux employeurs et au gouvernement provincial de mettre fin aux pratiques de conversion, de créer des lieux sûrs et de soutenir les groupes LGBTQ2+ sur le terrain qui s’affrontent à la COVID-19.

N’oublions pas que la Fierté est politisée. Les employeurs et les gouvernements essayent de s’approprier la Fierté, mais le SCFP fait partie du chœur bruyant luttant pour la libération queer, pas le capitalisme en arc-en-ciel. Cette lutte est encore plus urgente en raison de la COVID-19.

ml/COPE491

Le 12 juin 2020

Déclaration du SCFP NB

Le SCFP NB fait part de sa solidarité avec les communautés noires et les personnes autochtones au Canada et dans le monde entier.

Le lock-out en cours au site d’enfouissement Red Pine à Allardville révèle à quel point les droits des travailleurs ont été érodés au Nouveau-Brunswick.

Le droit du travail du Nouveau-Brunswick a été mis en place avec la promesse de protéger et de promouvoir la voix collective des employés dans leur lieu de travail. Aujourd’hui, après des années d’attaques législatives, administratives et judiciaires, les employés sont vulnérables à une intense ingérence de l’employeur dans les négociations.

À Allardville, les 23 travailleurs en lock-out ont vu comment leur employeur pouvait trainer les pieds en sans jamais avoir l’intention de parvenir à un accord avec eux. En plus d’être mis en lock-out , les travailleurs ont été soumis à une injonction judiciaire digne d’une république de banane qui rend leur droit à l’action collective pratiquement impossible. Il s’agit de la même injonction ridicule qu’imposée sur les travailleurs de la fonderie de Belledune.

Les piqueteurs doivent rester passifs et laisser les scabs – ces travailleurs de remplacement – qui viennent traverser les lignes de piquetage grâce à la protection de la police! À Allardville, on dit aux travailleurs de se taire même si l’employeur recrute des scabs qui sont membres de la famille de la directrice et d’autres sont même des étudiants!

Contrairement au Québec et à la Colombie-Britannique, il n’existe pas de loi contre le recours aux travailleurs de remplacement dans le secteur privé du Nouveau-Brunswick. Cela signifie que le lock-out peut durer indéfiniment. Lorsque les règles du jeu sont si inégales, lorsque les employeurs ont tous les droits, cela laisse présager de graves problèmes à long terme. Des lois imparfaites et injustes ne durent pas longtemps, jusqu’à ce que les conflits et les troubles sociaux s’intensifient.

Il est temps d’apporter un changement positif dans les relations de travail au NB. Il est temps que nous disposions de règles qui protègent réellement le pouvoir de négociation des travailleurs, tant au public qu’au privé.

Fredericton, le 28 mai 2020 – Après des années de négociations, de protestations et de mobilisation, le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick est arrivé à une entente provisoire avec le gouvernement provincial.

« Bien sûr, cette entente est “provisoire” car les membres des foyers de soins ont le dernier mot », a déclaré Sharon Teare, présidente du CSFSNB et elle-même préposée aux soins.

Depuis octobre 2016, les travailleurs en soins de longue durée sont sans contrat. « Les négociations étaient difficiles bien avant la crise de COVID », a déclaré Mme Teare. « Je n’oublierai pas les restrictions sévères imposées par le gouvernement durant le processus de négociation des foyers de soins, sans droit de grève pour les travailleurs essentiels et l’impossibilité d’obtenir un arbitrage contraignant sans restriction », a-t-elle ajouté.

Avant le début de la période de vote, chaque section locale du Conseil (51 sections locales au total) tiendra des réunions avec les membres virtuellement ou en personne lorsque cela sera possible. Les détails de l’entente provisoire ne seront pas publiés avant que les membres n’aient eu l’occasion d’être présentés et d’obtenir des réponses à leurs questions. « Après la présentation de l’entente provisoire, chaque membre pourra voter à bulletin secret dans le cadre d’un processus sûr et démocratique », a déclaré Mme Teare.

Mme Teare reconnaît que l’entente ne résout pas tous les problèmes auxquels sont actuellement confrontés les travailleurs des foyers de soins.  « Elle doit être soit acceptée ou rejetée par les membres. Nous ne pouvons pas nous retrouver dans une situation de tension et de division pendant cette crise », a conclu Mme Teare.

Le Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B. représente 4100 travailleuses et travailleurs à travers le N.-B.

Fredericton, le 21 mai 2020 – Les travailleurs syndiqués des soins communautaires – ceux qui travaillent dans les foyers de groupe, les maisons de transition, les maisons de jeunes, les refuges pour femmes, les soins à domicile, les banques alimentaires – sont heureux de constater que le gouvernement provincial les considère désormais comme “essentiels” et “éligibles” aux nouveaux fonds fédéraux de complément de salaire.

« Nous espérons que cette reconnaissance deviendra permanente dans notre domaine », a déclaré Laurie Anderson, présidente des Syndicats des soins communautaires du N.-B. et elle-même travailleuse dans des foyers de groupe. « Ce programme fédéral est une victoire pour nous, et j’espère que la reconnaissance provinciale ne s’effacera pas après la crise, afin que nous ne retombions pas à nouveau à un niveau proche du salaire minimum », a-t-elle ajouté.

Le programme provincial vise les travailleurs à temps plein qui gagnent moins de 18 dollars de l’heure ; il vise également les travailleurs des services essentiels dans chaque province. Toutefois, comme le domaine est dominé par le travail à temps partiel et les horaires atypiques, Mme Anderson craint que trop de personnes ne soient laissées de côté.

« Les salaires sont bons. Mais je m’inquiète pour les femmes et les hommes qui n’ont pas assez d’heures et doivent occuper deux ou trois emplois. Seront-ils laissés de côté par le programme ? J’aimerais que les gens à Fredericton accepteraient de discuter avec nous afin que nous puissions faire en sorte que ce programme fonctionne pour tous et ne laisse personne de côté”, a déclaré Mme Anderson.

« Notre secteur a de nombreux défis, que nous avons signalés à plusieurs reprises dans des lettres adressées à Dorothy Shephard, la ministre du Développement social. Malheureusement, elle n’a toujours pas répondu à nos lettres ou à nos invitations de la rencontrer », a ajouté Mme Anderson.

Parmi les questions soulevées par le SSCNB auprès de la ministre, les travailleurs ont évoqué le laxisme problématique dans l’application des exigences en matière d’EPI dans la plupart des établissements de soins communautaires du N.-B.

« Nous avons trop d’employeurs qui agissent en contradiction avec les exigences de Travail sécuritaire NB et les règles entourant notre “milieu communautaire” pour les travailleurs primaires », a déclaré Mme Anderson.  « J’espère que nous pourrons parler à la ministre afin que nous puissions nous entendre pour que tous soient en sécurité et disposent de ressources suffisantes pour dispenser les soins dont dépendent nos plus vulnérables », a-t-elle conclu.

Les SSCNB représentent plus de 500 travailleurs du secteur des soins communautaires dans tout le Nouveau-Brunswick. Cela comprend les travailleurs de soutien à domicile, des foyers de groupe, des foyers de soins spéciaux, des maisons de transition et autres.

Fredericton – Le mercredi 20 mai, le premier ministre Blaine Higgs a annoncé comment et qui serait admissible au programme de complément de salaire financé par le gouvernement fédéral.

Le programme provincial vise les travailleurs à temps plein qui gagnent moins de 18 dollars de l’heure, en ciblant les travailleurs des services essentiels dans chaque province.

« Alors que beaucoup reçoivent enfin une reconnaissance bien méritée, en particulier ceux qui travaillent dans les services de garde d’enfants, les foyers de groupe, les maisons pour personnes à besoins spéciaux, les maisons de transition et les refuges pour femmes, d’autres ont été laissés de côté de manière injustifiée », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.

Le SCFP NB note que dans le secteur des soins de santé, les classifications telles que les aides diététiques, les travailleurs de buanderie, les porteurs et bien d’autres ont des salaires de départ inférieurs à 18 dollars de l’heure.

Bien que M. Higgs ait déclaré qu’il laisse la porte ouverte pour ajouter le personnel des foyers de soins à la liste des travailleurs de première ligne couverts, il n’a pas dit si beaucoup d’autres travailleurs, comme les travailleurs des hôpitaux qui gagnent moins de 18 dollars de l’heure, seraient inclus.

« Le gouvernement ne peut pas laisser derrière lui les travailleurs de première ligne qui gagnent plus de 18 dollars de l’heure. Ils méritent également une reconnaissance salariale. Ces travailleurs de première ligne sont généralement sous-payés au Nouveau-Brunswick, surtout si l’on compare avec les autres provinces », a déclaré M. Watson.

« Nous espérons que cette reconnaissance deviendra permanente dans notre domaine » a déclaré Laurie Anderson, présidente des Syndicats des services communautaires du Nouveau-Brunswick et elle-même travailleuse dans un foyer de groupe. « Ce programme fédéral est une victoire pour nous, et j’espère que la reconnaissance provinciale ne s’effacera pas après la crise, afin que nous ne retombions pas à nouveau près du niveau du salaire minimum », a-t-elle ajouté.

Partout au Canada, les travailleurs de première ligne dans la lutte contre COVID-19 s’attendent à une reconnaissance du salaire de 4 $ l’heure, de nombreuses provinces allant au-delà du programme fédéral et mettent en place leurs propres compléments de salaire. « Ce serait la bonne chose à faire au N.-B., d’améliorer les salaires de tous les travailleurs essentiels au-delà de la contribution du gouvernement fédéral », a déclaré Watson.

« Nous pouvons faire mieux que de compter sur l’argent du gouvernement fédéral. La reconnaissance des salaires est nécessaire pour résoudre la crise du recrutement et de la rétention dans le secteur public. Nous avons besoin de plus de personnes dans les services essentiels. Cela date d’avant la pandémie”, a conclu M. Watson.

Fredericton – Le 7 mai, le premier ministre Trudeau a annoncé un programme de primes salariales de 4 milliards de dollars destiné aux travailleurs des services essentiels de chaque province. Le SCFP NB considère ce programme à frais partagés, où le fédéral paie 75 % des coûts et les provinces s’occupent de l’autre 25 %, comme un bon pas de l’avant pour améliorer les salaires dans la fonction publique.

« En tant que travailleur dans le domaine de la santé, je suis très heureuse d’entendre cette annonce. J’espère que le gouvernement provincial offrira l’augmentation à tous les travailleurs des soins de santé, des soins de longue durée et des soins communautaires, mais aussi à tous les travailleurs de première ligne essentiels », a déclaré Norma Robinson, présidente de la section locale 1252, le Conseil des syndicats hospitaliers du N.-B.

Dans tout le Canada, les travailleurs de première ligne qui luttent contre le COVID-19 s’attendent à une prime salariale de 4 $/l’heure.

« Monsieur le Premier ministre Higgs, avec ce programme, vous avez une solution idéale pour résoudre la crise dans les foyers de soins du N.-B. », a déclaré Sharon Teare, présidente du Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B. « L’ajustement de 4 $ peut aider à résoudre la crise de recrutement et de rétention qui existait avant la pandémie. Travaillons ensemble pour trouver une solution, aujourd’hui », a ajouté Mme Teare.

« Même avant COVID-19, un ajustement salarial était attendu depuis longtemps dans le secteur des soins de santé. Le personnel surchargé, comme les ambulanciers, les infirmières auxiliaires, les personnes de métiers, les agents de sécurité, et bien d’autres catégories de personnel, le mérite », a déclaré Norma Robinson.

Il y a 3 ans, le SCFP NB a débuté sa campagne « Mettons fin au mandat – Négocions vers l’avant » pour souligner l’urgence d’apporter de réelles améliorations salariales aux travailleurs. Trop nombreux sont ceux qui ont vu leurs salaires stagner alors que le coût de la vie continue d’augmenter. Ces deux phénomènes créent des pénuries de main-d’œuvre généralisées dans le secteur public.

« Je veux être optimiste. Le premier ministre Higgs a la possibilité de tourner la page et de favoriser des relations constructives entre le gouvernement et les travailleurs », a déclaré Brien Watson.  « Le gouvernement a appris à faire confiance aux travailleurs alors que nous nous mobilisons pour protéger la santé et la sécurité de nos communautés. Je pense que cela pourrait être le début d’une coopération mutuellement bénéfique » ajoute-t-il.

« C’est le bon moment pour régler les problèmes de salaires à long terme au N.-B. J’espère que le premier ministre partage mon enthousiasme et qu’il reconnaîtra également que le personnel des services correctionnels, du secteur des soins communautaires, des services aux jeunes, des travailleurs d’Alcool NB, en transport, des travailleurs sociaux et de tant d’autres doivent être inclus dans ce plan d’ajustement salarial », a conclu M. Watson.

Le 5 mai 2020 , Allardville, N.-B. – Les 23 travailleurs du site d’enfouissement de Red Pine, toujours en lockout depuis le 13 février 2020, lancent un cri d’alarme à la population.

« Le printemps arrive, la terre dégèle, et le site d’enfouissement est maintenant une bombe à retardement environnementale », a déclaré Serge Plourde, président de la section locale 4193 du SCFP, qui représente les travailleurs du site d’enfouissement.

Parmi les 23 employés en lock-out se trouve aussi un technologue en environnement qui s’inquiète sérieusement de la situation. « Est-ce que les pratiques d’analyses pour le traitement d’eau sont faites régulièrement et méticuleusement par du personnel compétant et expérimenté à la réalité du site d’enfouissement? » questionne Yvon Richard, technologue.

« C’est une question de temps, advenant un manquement lors des analyses, un printemps très pluvieux, pour y voir des déversements contaminés dans la rivière Nepisiguit », ajoute Richard.

« La Commission des Services régionaux Chaleur a-t-elle averti la population locale et les gens des Premières Nations du risque environnemental lié au lock-out? » se demande Brien Watson, président du SCFP NB.

Les syndiqués dénoncent aussi les pratiques de sous-traitance en cours.  L’employeur fait appel à des membres de la famille pour accomplir du travail des membres de l’unité de négociation, de même qu’afficher des postes pour étudiants. « C’est honteux d’arriver à ce point au lieu de mettre en place les conditions gagnantes pour négocier un contrat juste et équitable », déplore Serge Plourde.

Parmi tous les lieux de travail où le SCFP est présent au pays, il n’y a que la CSRC qui maintient ses employés en lock-out. Le SCFP représente plus de 700 000 travailleurs au Canada.

« Messieurs les maires de la région Chaleur, mettez fin au lock-out.  Ça a assez duré », conclut Brien Watson.

Fredericton – Le 28 avril, Jour de deuil national pour les travailleurs tués ou blessés au travail, nous nous souvenons de ceux et celles qui ont perdu leur vie et nous nous engageons à poursuivre la lutte pour des lieux de travail sains et sécuritaires pour tous. Une cérémonie virtuelle organisée par la Fédération des travailleurs et travailleuses du NB est prévue ce midi.

Chaque année au Canada, environ 1000 travailleurs perdent leur vie au travail. Selon Travail Sécuritaire NB, neuf personnes ont perdu la vie au travail en 2019, soit plus que les cinq années précédentes. « Leur décès était évitable et n’aurait pas dû se produire. Chaque décès est une tragédie » a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.

« Le COVID-19 rend cette journée encore plus importante. Bien plus de gens constatent maintenant l’importance des règles et des pratiques en santé et sécurité”, a déclaré Watson. “Il faut tout faire afin de protéger le personnel de première ligne qui s’expose aux risques d’infection afin que les autres nous puissent rester à la maison en toute sécurité » a déclaré M. Watson.

“Nous pleurons les morts et nous nous battons pour les vivants. Nous avons encore besoin de meilleures législations et une meilleure éducation sur la sécurité sur le lieu de travail. Nous devons veiller à ce que tous les travailleurs disposent des équipements de protection individuelle indispensables pour faire leur travail » ajoute M. Watson.

Des rassemblements virtuels ont lieu dans tout le pays pour respecter les directives de santé publique qui nous protègent tous pendant la crise COVID-19.

Le SCFP NB invite les membres et le public à participer à la cérémonie du 28 avril de la FTTNB par le biais de Facebook Live.  La cérémonie débutera à midi, sur la page Facebook de la Fédération des travailleurs du NB : @NewBrunswickFederationOfLabour