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La section locale 1783 du SCFP, représentant les travailleurs des transports publics municipaux à Fredericton, dénonce la décision récente de la ville de sous-traiter les services de transports adaptés. Ce service public, financé et géré par la Division des Transports de la ville, assure le transport des citoyens en situation de handicap dans les limites géographiques de Fredericton.

« Le SCFP fut informé que la ville sous-traitera ce service à partir de janvier 2024 », déclare Ralph McBride, conseiller syndical du SCFP. L’employeur a communiqué cette décision au syndicat récemment, indiquant que la ville a travaillé activement sur ce processus depuis le printemps dernier. Todd English, président de la section locale 1783, exprime sa déception : « Ils ne nous ont jamais consultés comme travailleurs. Ils ont manigancé là-dessus sans nous dire un seul mot durant nos négociations, et aujourd’hui, ils nous mettent devant un fait accompli » affirme English.

Todd English note : « L’objectif initial de la ville est d’améliorer les services destinés aux résidents en introduisant des services d’autobus le dimanche, une proposition que les membres du syndicat ont appuyée et ont rendue possible par des modifications à leur convention collective. Cependant, la nouvelle décision de la ville de céder le contrôle des services aux personnes en situation de handicap à une entreprise extérieure nous laisse perplexe », ajoute English.

McBride souligne : « Au-delà de la privatisation, ce qui devrait préoccuper les contribuables, c’est comment la ville fait appel à une entreprise de l’Ouest canadien pour la sous-traitance. À mon avis, une fois le contrat signé, la ville perd le contrôle du service. » Le SCFP est également préoccupé par la qualité du service offert aux résidents en situation de handicap. « La sous-traitance signifie que les résidents ont peu ou pas de pouvoir sur les horaires d’exploitation, la tarification ou les frais. Ces entreprises ne prennent pas ces contrats sans viser le profit, et tant qu’elles respectent les termes de l’accord, la ville n’a pas voix au chapitre » a dit McBride.

Cette décision de la ville de Fredericton soulève des préoccupations, car elle contredit la promotion de la ville en tant que lieu de vie et de soutien aux entreprises locales. « Il faut maintenir à l’interne ce service public déjà établi. Nous sommes capables de livrer ce service sans avoir recours à une entreprise privée de l’Ouest canadien qui n’a aucun lien avec notre communauté » a affirmé English.

Le SCFP section locale 1783 encourage tous les citoyens et contribuables de Fredericton à contacter leurs représentants locaux au conseil et à demander l’annulation immédiate de cette décision.

Le SCFP section locale 1783 représente plus de 45 travailleurs du transport en commun municipal à Fredericton.

Saint Jean, N.-B., Le 10 octobre 2023 — Lundi, les membres du SCFP Local 486 ont voté en faveur de la ratification de l’accord provisoire conclu le 7 octobre. Avec cette étape cruciale franchie par nos membres, il revient désormais au conseil municipal de Saint Jean et à la Commission de police de Saint Jean de se réunir et d’approuver leur part de la nouvelle convention collective le 10 octobre. Cette approbation mettra fin officiellement à la grève qui a débuté le 12 septembre 2023.

“La grève a été inutilement prolongée par la Ville, mais aujourd’hui nous pouvons enfin annoncer que nous avons un accord mutuellement acceptable”, a déclaré Brittany Doyle, présidente du SCFP Local 486. “Je tiens à remercier les résidents de Saint Jean, nos collègues des autres sections locales syndicales et tous nos partisans pour leur solidarité inébranlable. L’accord que nous avons aujourd’hui n’aurait pas été possible sans leur soutien”, a ajouté Mme Doyle.

Tout au long de cette grève, les actions et le comportement de la Ville ont souvent été en contradiction avec les pratiques équitables en matière de travail et le respect des parties impliquées. “La Ville devra rétablir la confiance avec son personnel. Leurs actions et leurs communications agressives ont laissé un goût amer à de nombreuses personnes”, a déclaré Mme Doyle.

Le SCFP Local 486 estime que les conseillers Brent Harris et Joanna Killen devraient être réintégrés immédiatement à leurs postes avec tous leurs droits et privilèges rétablis. “Le maire et le conseil doivent présenter des excuses publiques pour leur traitement injuste de ces deux personnes qui ont simplement pris le temps de comprendre les problèmes des employés. C’est un signe de bon leadership et d’intégrité, qui, malheureusement, n’est pas monnaie courante en ce moment au conseil municipal”, a conclu Michael Davidson, représentant du SCFP.

Lors d’une session de négociation ce vendredi, le gouvernement a présenté sa dernière offre salariale au Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFSNB), qui représente près de 4 600 travailleurs dans 51 foyers de soins à travers le Nouveau-Brunswick.

Sharon Teare, présidente du CSFSNB, a exprimé sa déception en déclarant : « Cette offre est loin de répondre aux besoins pressants des travailleurs des foyers de soins qui fournissent des soins essentiels à nos aînés ».

À cause de l’écart significatif entre les deux parties au niveau monétaire, le CSFSNB a franchi le pas décisif en exigeant la conciliation. « Ce gouvernement est déconnecté des réalités auxquelles sont confrontés les travailleurs des foyers de soins, qui peinent à répondre à leurs besoins de base tels que la nourriture et le logement », a déclaré Teare.

Pour mettre les choses en contexte, les taux d’inflation au Nouveau-Brunswick ont été élevés : 2022 (7,26 %) et 2023 (4 % jusqu’en en août), et les prévisions optimistes suggèrent que l’inflation sera proche de 2,33 % en 2024 et de 2 % en 2025 et 2026. Le taux d’inflation composé depuis 2022 sera proche de 18,7 %.

Entre-temps, la dernière offre salariale du gouvernement reste inférieure à l’inflation pour chaque année du contrat, avec des augmentations de 4 % pour 2022, 3 % pour 2023, 2 % pour 2024, 2 % pour 2025, 2 % pour 2026, soit un total de 13,68 %, ce qui représente une différence de 5,1 % sous l’inflation.

« Les travailleurs ont besoin d’augmentations de salaire réelles, pas d’une réduction de salaire de 5%, pour améliorer les soins et résoudre les pénuries de personnel. Nous exhortons la ministre du Travail, Arlene Dunn, à nommer rapidement un conciliateur pour cette question cruciale » a déclaré Teare. « Les travailleurs attendent depuis suffisamment longtemps un accord équitable, et la crise dans notre système nécessite une attention immédiate », a conclu Teare.

Le SCFP NB salue la récente décision judiciaire visant à tenir les employeurs négligents responsables de leurs actes. La condamnation de Jason King à trois ans de prison pour négligence criminelle ayant entraîné le décès tragique de Michael Henderson envoie un message clair : la sécurité au travail ne peut être compromise.

Cette décision représente une avancée significative pour garantir une protection adéquate aux travailleurs et faire respecter leurs droits. Le juge Thomas Christie a souligné l’importance de la dissuasion et de la condamnation dans sa décision, insistant sur le fait que les actes criminels sur le lieu de travail ne resteront pas impunis. Nous croyons que de telles conséquences pour les employeurs qui négligent leurs responsabilités sont depuis longtemps nécessaires.

Nous nous tenons aux côtés de la famille de Michael Henderson, estimant leur courage tout au long de ce processus difficile. Nous tenons également à reconnaître le soutien des divers syndicats dans leur plaidoyer en faveur de lieux de travail plus sûrs. Nous espérons que cette affaire établira un précédent pour que les entreprises accordent la priorité à la santé et à la sécurité, reconnaissant que le bien-être des travailleurs est primordial.

« Les travailleurs ont le droit légal d’être en sécurité sur leur lieu de travail et de rentrer chez eux pour retrouver leur famille à la fin de leur service. Les employeurs ont l’obligation légale de fournir un environnement de travail sécuritaire à leurs travailleurs. La sécurité des travailleurs c’est la règle capitale », a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB.

Cette décision renforce l’obligation des employeurs envers le respect des normes de sécurité au travail, garantissant que des tragédies comme celle-ci ne se reproduisent jamais. Springhill Construction Ltd. a été inculpée aux côtés de Jason King, et le procès de l’entreprise est prévu pour le 8 janvier 2024. Nous attendons avec impatience le prochain procès et espérons que justice sera rendue.

Le SCFP espère que le ou la juge qui traitera de la question reconnaîtra que les compagnies ont aussi une responsabilité envers leurs employés et leurs superviseurs, et qu’ils ne peuvent pas placer tout le blâme sur les subordonnés quand les protocoles de santé/sécurité ne sont pas respectés dans leur milieu de travail.

Saint Jean, NB – La section locale du SCFP 486, qui représente plus de 133 travailleurs de la ville de Saint Jean, Nouveau-Brunswick, ont déclenché une grève ce matin. Des lignes de piquetage sont dressées à divers endroits dans la ville.

« La ville de Saint Jean a refusé de retourner à la table de négociation pour une offre salariale équitable. Ils forcent une grève parce qu’ils refusent d’honorer leur propre politique d’augmentation salariale pour les travailleurs de la ville, » a déclaré Brittany Doyle, présidente de la section locale 486.

La ville insiste toujours que le nouveau contrat doit avoir des ajustement salariaux inférieurs à l’inflation.

« J’espère que les élus et la direction changeront de position, et qu’ils présentent une entente équitable afin d’éviter une grève inutile et l’interruption des services. Nous demandons seulement des salaires raisonnables qui nous permettront de faire face au coût de la vie » a conclu Doyle.

Les membres de la section locale du SCFP 486 travaillent en soutien administratif, en informatique, aux postes techniques et à l’application des règlements municipaux, au service de répartition pour la police, le service d’incendies et le 911, aux services judiciaires, au service à la clientèle, aux loisirs, aux services financiers, et bien plus.

La section locale 486 du SCFP, qui représente près de 140 employés de la Ville de Saint Jean, a tenu une conférence de presse aujourd’hui pour annoncer un événement important dans le cadre des négociations en cours avec la ville. Les membres ont voté massivement en faveur de la grève, à 94 %.

“En décembre 2021, notre contrat précédent a expiré. Après presque deux ans de négociations improductives, la direction nous a conduits dans une impasse”, a déclaré Brittany Doyle, présidente de la section locale 486 du SCFP.

“Malgré nos efforts sincères pour parvenir à un accord à la table des négociations, la ville a l’intention d’appliquer un contrat avec des offres salariales qui sont inférieures au coût de la vie et qui viole la politique d’indexation des salaires de la ville. Cela équivaut essentiellement à une réduction de salaire pour nous”, a-t-elle ajouté. “La position de la municipalité n’a pas de raison d’être. Nous demandons simplement l’équité ; demander des salaires qui vont dans le sens du coût de la vie n’est pas une demande déraisonnable”, a déclaré Mme Doyle.

Alors que la ville de Saint Jean connaît une croissance de sa population et de ses revenus, les services municipaux eux n’ont pas grossi. “Malgré une augmentation de 15 % de l’assiette fiscale au cours des deux dernières années, qui s’est traduite par une hausse de 123 millions de dollars, la ville a également caché 37,5 millions de dollars dans un fonds de réserve. La ville ne peut pas justifier pourquoi elle n’honorera pas l’engagement qu’elle a pris dans le cadre de sa propre politique d’indexation des salaires. Dans les négociations pour des augmentations de salaires justes et prévisibles, elle se doit d’utiliser la moyenne ajusté sur trois ans de la croissance foncière”. La Ville revient maintenant sur sa propre politique pour ce groupe de travailleurs municipaux, après l’avoir volontairement partagée avec d’autres “, a déclaré Michael Davidson, représentant des services du SCFP. “La ville pousse les travailleurs à voter une grève pour que la ville respecte sa propre politique. C’est absurde”, a-t-il poursuivi.

“Pendant les années de crise financière de la ville, nous avons joué notre rôle en contribuant à la réduction des coûts, en particulier en ce qui concerne la conversion des pensions, les restrictions salariales et la réduction des services. Bref, nous avons fait partie intégrante du plan de viabilité”, a noté Mme. Doyle. Aujourd’hui, la direction possède les ressources nécessaires pour offrir des salaires justes aux travailleurs. “Nous ne savons pas pourquoi elle ne respecte pas sa propre politique. Pourquoi la ville impose une grève inutile aux citoyens et aux entreprises de Saint Jean?”.

“Nous espérons que la ville retrouvera la raison et négociera un contrat salarial juste et raisonnable qui reflète un équilibre entre la progression des salaires et le coût de la vie. Cela évitera une grève inutile”, a conclu Mme Doyle.

Les membres de la section locale 486 du SCFP travaillent dans des fonctions de bureau, d’administration, de soutien, d’informatique et de technique, dans divers services municipaux, notamment la police, les pompiers et le service de répartition 911, les services judiciaires, les loisirs, les services à la clientèle, l’application des règlements, les services financiers, les permis, et bien d’autres encore.

Higgs se donne des grosses augmentations, mais veut vous imposer des mandats salariaux en dessous de l’inflation

Notre gouvernement provincial a l’habitude d’essayer de fixer des « mandats salariaux » pour tous les travailleurs du secteur public. Il veut imposer cela à toutes les classifications, sans discerner la façon dont les travailleurs sont payés à l’heure. Les travailleurs les moins bien payés sont toujours perdants lorsque des mandats sont imposés, car ils suivent des pourcentages et non des taux fixes.

Le pourcentage creuse l’écart salarial entre les classifications en accordant des hausses plus fortes à ceux qui gagnent déjà plus. Pour compléter le tout, les récents mandats salariaux ne tiennent presque jamais compte de l’inflation, ce qui signifie que les travailleurs perdent en salaire réel s’ils les acceptent.

En 2022, le gouvernement Higgs s’est accordé une augmentation immédiate de 15 %. En 2023, Higgs vote une autre augmentation pour lui-même et les députés : entre 9 % et 13 %, qui entre en vigueur en novembre 2024.

Négociations en cours : plusieurs sections locales/conseils du SCFP ont reçu des offres salariales de la part du gouvernement. Il s’agit d’accords sur 5 ans avec des taux honteux, inférieures à l’inflation, qui vont de de 2 % la première année, puis de 1 %, 1 %, 1 % et 1 % les autres années. Cela ne représente que 6 % sur 5 ans. L’inflation en 2022 était de 7,6 % ! Ce gouvernement exige un recul de salaire réel.

Le premier ministre augmente son propre salaire de 15 % en 2022, de 13 % en 2024.

Le gouvernement Higgs affirme que tous les travailleurs doivent respecter ce «mandat salarial » de 5 ans, mais lorsqu’il s’agit de son propre salaire, Higgs n’accepte pas son propre mandat.

Si nous prenons les salaires des politiciens et les transformons en taux horaires pour une semaine de travail de 40 heures, en dollars, le premier ministre a reçu une augmentation totale de 21,70 $ de l’heure pour 2021-2023. Le premier ministre Higgs aura vu son salaire passer de 152 150 $ à 186 256 $ (soit 32 000$, ce qui équivaut à 21,70 $/h d’augmentation.)

Les membres du cabinet ayant un portefeuille ministériel obtiennent une augmentation de 15,90 $ de l’heure, 14,35 $ de l’heure pour les autres membres du cabinet et 3,92 $ de l’heure pour les députés provinciaux.

Le gouvernement a accepté ces augmentations pour les politiciens en déclarant qu’elles devaient compenser « l’inflation élevée qui a érodé leurs salaires ».

N’oublions pas que les juges provinciaux ont également reçu l’équivalent d’une augmentation fixe de 7,25 dollars de l’heure pour 2023, en plus des augmentations des trois dernières années. Cette mesure a également été prise « pour lutter contre l’inflation ».

Pourquoi les travailleurs du SCFP, qui dans certains cas n’auraient besoin que d’une augmentation de 4 à 6 dollars de l’heure pour obtenir des salaires supérieurs à l’inflation, ne bénéficieraient-ils pas du même traitement équitable ?

Chers membres du SCFP et chers citoyens du Nouveau-Brunswick,

Joyeuse Fête du Travail ! En ce jour spécial, alors que nous prenons un moment pour célébrer les réalisations des travailleurs et leur contribution significative à notre formidable province, nous nous rassemblons également avec un esprit d’unité et d’espoir renouvelé pour un avenir plus prometteur.

La Fête du Travail va bien au-delà d’un simple jour de congé ; c’est un hommage à la résilience, au dévouement et au dur labeur que chacun d’entre vous apporte à vos postes chaque jour. En tant que président du SCFP NB, je suis extrêmement fier de reconnaître le rôle essentiel que nos membres syndiqués jouent dans la transformation du paysage du Nouveau-Brunswick. Ensemble, nous avons lutté pour des lieux de travail plus sûrs, de meilleurs salaires, des avantages améliorés et une voix plus forte pour les droits des travailleurs. Nos efforts collectifs ont véritablement eu un impact positif sur la vie de nombreux individus.

Alors que nous célébrons nos réalisations, il est important de reconnaître que notre province est en pleine croissance, mais que les bénéfices de cette croissance ne sont pas partagés équitablement. Nous constatons que de grandes entreprises profitent de réductions d’impôts tandis que les travailleurs acharnés continuent de lutter. Le coût de la vie en hausse, les défis liés au logement et la nécessité impérieuse d’une meilleure gestion des ressources et d’une planification sont des problèmes qui touchent la vie de chacun. Alors que nous nous réjouissons à l’occasion de la Fête du Travail, réfléchissons également à la manière dont nous pouvons nous unir pour relever ces défis de front.

Le progrès de notre province devrait être ressenti par chaque citoyen, chaque travailleur et chaque famille. En travaillant ensemble, en plaidant pour des salaires équitables, de meilleures conditions de travail et des politiques durables, nous pouvons garantir que le Nouveau-Brunswick devienne un endroit où tout le monde récolte les avantages de nos efforts collectifs.

En cette Fête du Travail, je vous invite toutes et tous à participer aux différents événements syndicaux qui auront lieu dans toute la province. Unissons nos mains pour célébrer nos réalisations, raviver notre engagement en faveur des droits des travailleurs et embrasser le pouvoir de l’unité pour créer un changement positif. En restant solidaires, nous envoyons un message fort : la croissance du Nouveau-Brunswick doit élever tous ses résidents, sans laisser personne de côté.

Encore une fois, joyeuse Fête du Travail ! Continuons d’être la force motrice du changement positif dans notre province.

En solidarité,

Stephen Drost Président, SCFP NB