Sessions de formations pour les membres du SCFP ! 
Analyser les facteurs influençant la négociation.
Fixer des objectifs de négociation efficaces.
Préparer un plan de travail solide.
Saint Jean, N.-B., Le 10 octobre 2023 — Lundi, les membres du SCFP Local 486 ont voté en faveur de la ratification de l’accord provisoire conclu le 7 octobre. Avec cette étape cruciale franchie par nos membres, il revient désormais au conseil municipal de Saint Jean et à la Commission de police de Saint Jean de se réunir et d’approuver leur part de la nouvelle convention collective le 10 octobre. Cette approbation mettra fin officiellement à la grève qui a débuté le 12 septembre 2023.
“La grève a été inutilement prolongée par la Ville, mais aujourd’hui nous pouvons enfin annoncer que nous avons un accord mutuellement acceptable”, a déclaré Brittany Doyle, présidente du SCFP Local 486. “Je tiens à remercier les résidents de Saint Jean, nos collègues des autres sections locales syndicales et tous nos partisans pour leur solidarité inébranlable. L’accord que nous avons aujourd’hui n’aurait pas été possible sans leur soutien”, a ajouté Mme Doyle.
Tout au long de cette grève, les actions et le comportement de la Ville ont souvent été en contradiction avec les pratiques équitables en matière de travail et le respect des parties impliquées. “La Ville devra rétablir la confiance avec son personnel. Leurs actions et leurs communications agressives ont laissé un goût amer à de nombreuses personnes”, a déclaré Mme Doyle.
Le SCFP Local 486 estime que les conseillers Brent Harris et Joanna Killen devraient être réintégrés immédiatement à leurs postes avec tous leurs droits et privilèges rétablis. “Le maire et le conseil doivent présenter des excuses publiques pour leur traitement injuste de ces deux personnes qui ont simplement pris le temps de comprendre les problèmes des employés. C’est un signe de bon leadership et d’intégrité, qui, malheureusement, n’est pas monnaie courante en ce moment au conseil municipal”, a conclu Michael Davidson, représentant du SCFP.
La tentative de la Ville de Saint John de faire déclarer illégales les activités de grève et de piquetage du Local 486 du SCFP a échoué. Le 27 septembre, la Cour du Banc du Roi n’a pas statué qu’il y avait des activités de grève illégales.
Les avocats des deux parties ont convenu a un “ordre de consentement” qui reconnaît le droit des travailleurs protégé par la Charte de s’engager dans une grève et un piquetage significatifs.
En conséquence, le juge n’a pas statué qu’il y avait des activités illégales, et le Local 486 a clairement fait savoir à la Ville qu’il exige que celle-ci retire ses déclarations diffamatoires de toutes les publications en ligne et présente des excuses formelles aux résidents et aux travailleurs. “Soyons clairs, depuis le premier jour, cette grève est légale, et nous avons respecté toutes les ordonnances de la police”, a souligné Brittany Doyle, présidente du Local 486.
L’ordre de consentement convenu mutuellement restera en vigueur jusqu’au mardi 3 octobre, laissant place à d’autres négociations. Brittany Doyle a ajouté : “Nous sommes très proches de parvenir à un accord. Malheureusement, au lieu de finaliser un contrat, la Ville tente à nouveau de tromper le public et de priver les travailleurs de leur droit de grève. Nous sommes heureux que la cour n’ait pas retiré le droit de grève à nos travailleurs. La Ville devrait venir à la table des négociations et conclure un accord équitable au lieu de continuer inutilement à perturber les services de la ville et à nous maintenir dans la rue.”
Ce récent développement confirme les affirmations du Local 486 selon lesquelles la Ville détourne des ressources des négociations équitables et tente d’utiliser d’autres moyens pour réprimer les travailleurs, plutôt que de s’attaquer véritablement à leurs préoccupations à la table des négociations.
Le Local 486 reste engagé à négocier un accord équitable et équitable et demande à la Ville de donner la priorité aux besoins de ses travailleurs et de ses résidents, travaillant ensemble pour renforcer Saint John.
Lors d’une session de négociation ce vendredi, le gouvernement a présenté sa dernière offre salariale au Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFSNB), qui représente près de 4 600 travailleurs dans 51 foyers de soins à travers le Nouveau-Brunswick.
Sharon Teare, présidente du CSFSNB, a exprimé sa déception en déclarant : « Cette offre est loin de répondre aux besoins pressants des travailleurs des foyers de soins qui fournissent des soins essentiels à nos aînés ».
À cause de l’écart significatif entre les deux parties au niveau monétaire, le CSFSNB a franchi le pas décisif en exigeant la conciliation. « Ce gouvernement est déconnecté des réalités auxquelles sont confrontés les travailleurs des foyers de soins, qui peinent à répondre à leurs besoins de base tels que la nourriture et le logement », a déclaré Teare.
Pour mettre les choses en contexte, les taux d’inflation au Nouveau-Brunswick ont été élevés : 2022 (7,26 %) et 2023 (4 % jusqu’en en août), et les prévisions optimistes suggèrent que l’inflation sera proche de 2,33 % en 2024 et de 2 % en 2025 et 2026. Le taux d’inflation composé depuis 2022 sera proche de 18,7 %.
Entre-temps, la dernière offre salariale du gouvernement reste inférieure à l’inflation pour chaque année du contrat, avec des augmentations de 4 % pour 2022, 3 % pour 2023, 2 % pour 2024, 2 % pour 2025, 2 % pour 2026, soit un total de 13,68 %, ce qui représente une différence de 5,1 % sous l’inflation.
« Les travailleurs ont besoin d’augmentations de salaire réelles, pas d’une réduction de salaire de 5%, pour améliorer les soins et résoudre les pénuries de personnel. Nous exhortons la ministre du Travail, Arlene Dunn, à nommer rapidement un conciliateur pour cette question cruciale » a déclaré Teare. « Les travailleurs attendent depuis suffisamment longtemps un accord équitable, et la crise dans notre système nécessite une attention immédiate », a conclu Teare.
Le SCFP NB salue la récente décision judiciaire visant à tenir les employeurs négligents responsables de leurs actes. La condamnation de Jason King à trois ans de prison pour négligence criminelle ayant entraîné le décès tragique de Michael Henderson envoie un message clair : la sécurité au travail ne peut être compromise.
Cette décision représente une avancée significative pour garantir une protection adéquate aux travailleurs et faire respecter leurs droits. Le juge Thomas Christie a souligné l’importance de la dissuasion et de la condamnation dans sa décision, insistant sur le fait que les actes criminels sur le lieu de travail ne resteront pas impunis. Nous croyons que de telles conséquences pour les employeurs qui négligent leurs responsabilités sont depuis longtemps nécessaires.
Nous nous tenons aux côtés de la famille de Michael Henderson, estimant leur courage tout au long de ce processus difficile. Nous tenons également à reconnaître le soutien des divers syndicats dans leur plaidoyer en faveur de lieux de travail plus sûrs. Nous espérons que cette affaire établira un précédent pour que les entreprises accordent la priorité à la santé et à la sécurité, reconnaissant que le bien-être des travailleurs est primordial.
« Les travailleurs ont le droit légal d’être en sécurité sur leur lieu de travail et de rentrer chez eux pour retrouver leur famille à la fin de leur service. Les employeurs ont l’obligation légale de fournir un environnement de travail sécuritaire à leurs travailleurs. La sécurité des travailleurs c’est la règle capitale », a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB.
Cette décision renforce l’obligation des employeurs envers le respect des normes de sécurité au travail, garantissant que des tragédies comme celle-ci ne se reproduisent jamais. Springhill Construction Ltd. a été inculpée aux côtés de Jason King, et le procès de l’entreprise est prévu pour le 8 janvier 2024. Nous attendons avec impatience le prochain procès et espérons que justice sera rendue.
Le SCFP espère que le ou la juge qui traitera de la question reconnaîtra que les compagnies ont aussi une responsabilité envers leurs employés et leurs superviseurs, et qu’ils ne peuvent pas placer tout le blâme sur les subordonnés quand les protocoles de santé/sécurité ne sont pas respectés dans leur milieu de travail.
Saint Jean, NB – La section locale du SCFP 486, qui représente plus de 133 travailleurs de la ville de Saint Jean, Nouveau-Brunswick, ont déclenché une grève ce matin. Des lignes de piquetage sont dressées à divers endroits dans la ville.
« La ville de Saint Jean a refusé de retourner à la table de négociation pour une offre salariale équitable. Ils forcent une grève parce qu’ils refusent d’honorer leur propre politique d’augmentation salariale pour les travailleurs de la ville, » a déclaré Brittany Doyle, présidente de la section locale 486.
La ville insiste toujours que le nouveau contrat doit avoir des ajustement salariaux inférieurs à l’inflation.
« J’espère que les élus et la direction changeront de position, et qu’ils présentent une entente équitable afin d’éviter une grève inutile et l’interruption des services. Nous demandons seulement des salaires raisonnables qui nous permettront de faire face au coût de la vie » a conclu Doyle.
Les membres de la section locale du SCFP 486 travaillent en soutien administratif, en informatique, aux postes techniques et à l’application des règlements municipaux, au service de répartition pour la police, le service d’incendies et le 911, aux services judiciaires, au service à la clientèle, aux loisirs, aux services financiers, et bien plus.
La section locale 486 du SCFP, qui représente près de 140 employés de la Ville de Saint Jean, a tenu une conférence de presse aujourd’hui pour annoncer un événement important dans le cadre des négociations en cours avec la ville. Les membres ont voté massivement en faveur de la grève, à 94 %.
“En décembre 2021, notre contrat précédent a expiré. Après presque deux ans de négociations improductives, la direction nous a conduits dans une impasse”, a déclaré Brittany Doyle, présidente de la section locale 486 du SCFP.
“Malgré nos efforts sincères pour parvenir à un accord à la table des négociations, la ville a l’intention d’appliquer un contrat avec des offres salariales qui sont inférieures au coût de la vie et qui viole la politique d’indexation des salaires de la ville. Cela équivaut essentiellement à une réduction de salaire pour nous”, a-t-elle ajouté. “La position de la municipalité n’a pas de raison d’être. Nous demandons simplement l’équité ; demander des salaires qui vont dans le sens du coût de la vie n’est pas une demande déraisonnable”, a déclaré Mme Doyle.
Alors que la ville de Saint Jean connaît une croissance de sa population et de ses revenus, les services municipaux eux n’ont pas grossi. “Malgré une augmentation de 15 % de l’assiette fiscale au cours des deux dernières années, qui s’est traduite par une hausse de 123 millions de dollars, la ville a également caché 37,5 millions de dollars dans un fonds de réserve. La ville ne peut pas justifier pourquoi elle n’honorera pas l’engagement qu’elle a pris dans le cadre de sa propre politique d’indexation des salaires. Dans les négociations pour des augmentations de salaires justes et prévisibles, elle se doit d’utiliser la moyenne ajusté sur trois ans de la croissance foncière”. La Ville revient maintenant sur sa propre politique pour ce groupe de travailleurs municipaux, après l’avoir volontairement partagée avec d’autres “, a déclaré Michael Davidson, représentant des services du SCFP. “La ville pousse les travailleurs à voter une grève pour que la ville respecte sa propre politique. C’est absurde”, a-t-il poursuivi.
“Pendant les années de crise financière de la ville, nous avons joué notre rôle en contribuant à la réduction des coûts, en particulier en ce qui concerne la conversion des pensions, les restrictions salariales et la réduction des services. Bref, nous avons fait partie intégrante du plan de viabilité”, a noté Mme. Doyle. Aujourd’hui, la direction possède les ressources nécessaires pour offrir des salaires justes aux travailleurs. “Nous ne savons pas pourquoi elle ne respecte pas sa propre politique. Pourquoi la ville impose une grève inutile aux citoyens et aux entreprises de Saint Jean?”.
“Nous espérons que la ville retrouvera la raison et négociera un contrat salarial juste et raisonnable qui reflète un équilibre entre la progression des salaires et le coût de la vie. Cela évitera une grève inutile”, a conclu Mme Doyle.
Les membres de la section locale 486 du SCFP travaillent dans des fonctions de bureau, d’administration, de soutien, d’informatique et de technique, dans divers services municipaux, notamment la police, les pompiers et le service de répartition 911, les services judiciaires, les loisirs, les services à la clientèle, l’application des règlements, les services financiers, les permis, et bien d’autres encore.
Notre gouvernement provincial a l’habitude d’essayer de fixer des « mandats salariaux » pour tous les travailleurs du secteur public. Il veut imposer cela à toutes les classifications, sans discerner la façon dont les travailleurs sont payés à l’heure. Les travailleurs les moins bien payés sont toujours perdants lorsque des mandats sont imposés, car ils suivent des pourcentages et non des taux fixes.
Le pourcentage creuse l’écart salarial entre les classifications en accordant des hausses plus fortes à ceux qui gagnent déjà plus. Pour compléter le tout, les récents mandats salariaux ne tiennent presque jamais compte de l’inflation, ce qui signifie que les travailleurs perdent en salaire réel s’ils les acceptent.
En 2022, le gouvernement Higgs s’est accordé une augmentation immédiate de 15 %. En 2023, Higgs vote une autre augmentation pour lui-même et les députés : entre 9 % et 13 %, qui entre en vigueur en novembre 2024.
Négociations en cours : plusieurs sections locales/conseils du SCFP ont reçu des offres salariales de la part du gouvernement. Il s’agit d’accords sur 5 ans avec des taux honteux, inférieures à l’inflation, qui vont de de 2 % la première année, puis de 1 %, 1 %, 1 % et 1 % les autres années. Cela ne représente que 6 % sur 5 ans. L’inflation en 2022 était de 7,6 % ! Ce gouvernement exige un recul de salaire réel.
Le premier ministre augmente son propre salaire de 15 % en 2022, de 13 % en 2024.
Le gouvernement Higgs affirme que tous les travailleurs doivent respecter ce «mandat salarial » de 5 ans, mais lorsqu’il s’agit de son propre salaire, Higgs n’accepte pas son propre mandat.
Si nous prenons les salaires des politiciens et les transformons en taux horaires pour une semaine de travail de 40 heures, en dollars, le premier ministre a reçu une augmentation totale de 21,70 $ de l’heure pour 2021-2023. Le premier ministre Higgs aura vu son salaire passer de 152 150 $ à 186 256 $ (soit 32 000$, ce qui équivaut à 21,70 $/h d’augmentation.)
Les membres du cabinet ayant un portefeuille ministériel obtiennent une augmentation de 15,90 $ de l’heure, 14,35 $ de l’heure pour les autres membres du cabinet et 3,92 $ de l’heure pour les députés provinciaux.
Le gouvernement a accepté ces augmentations pour les politiciens en déclarant qu’elles devaient compenser « l’inflation élevée qui a érodé leurs salaires ».
N’oublions pas que les juges provinciaux ont également reçu l’équivalent d’une augmentation fixe de 7,25 dollars de l’heure pour 2023, en plus des augmentations des trois dernières années. Cette mesure a également été prise « pour lutter contre l’inflation ».
Pourquoi les travailleurs du SCFP, qui dans certains cas n’auraient besoin que d’une augmentation de 4 à 6 dollars de l’heure pour obtenir des salaires supérieurs à l’inflation, ne bénéficieraient-ils pas du même traitement équitable ?
Chers membres du SCFP et chers citoyens du Nouveau-Brunswick,
Joyeuse Fête du Travail ! En ce jour spécial, alors que nous prenons un moment pour célébrer les réalisations des travailleurs et leur contribution significative à notre formidable province, nous nous rassemblons également avec un esprit d’unité et d’espoir renouvelé pour un avenir plus prometteur.
La Fête du Travail va bien au-delà d’un simple jour de congé ; c’est un hommage à la résilience, au dévouement et au dur labeur que chacun d’entre vous apporte à vos postes chaque jour. En tant que président du SCFP NB, je suis extrêmement fier de reconnaître le rôle essentiel que nos membres syndiqués jouent dans la transformation du paysage du Nouveau-Brunswick. Ensemble, nous avons lutté pour des lieux de travail plus sûrs, de meilleurs salaires, des avantages améliorés et une voix plus forte pour les droits des travailleurs. Nos efforts collectifs ont véritablement eu un impact positif sur la vie de nombreux individus.
Alors que nous célébrons nos réalisations, il est important de reconnaître que notre province est en pleine croissance, mais que les bénéfices de cette croissance ne sont pas partagés équitablement. Nous constatons que de grandes entreprises profitent de réductions d’impôts tandis que les travailleurs acharnés continuent de lutter. Le coût de la vie en hausse, les défis liés au logement et la nécessité impérieuse d’une meilleure gestion des ressources et d’une planification sont des problèmes qui touchent la vie de chacun. Alors que nous nous réjouissons à l’occasion de la Fête du Travail, réfléchissons également à la manière dont nous pouvons nous unir pour relever ces défis de front.
Le progrès de notre province devrait être ressenti par chaque citoyen, chaque travailleur et chaque famille. En travaillant ensemble, en plaidant pour des salaires équitables, de meilleures conditions de travail et des politiques durables, nous pouvons garantir que le Nouveau-Brunswick devienne un endroit où tout le monde récolte les avantages de nos efforts collectifs.
En cette Fête du Travail, je vous invite toutes et tous à participer aux différents événements syndicaux qui auront lieu dans toute la province. Unissons nos mains pour célébrer nos réalisations, raviver notre engagement en faveur des droits des travailleurs et embrasser le pouvoir de l’unité pour créer un changement positif. En restant solidaires, nous envoyons un message fort : la croissance du Nouveau-Brunswick doit élever tous ses résidents, sans laisser personne de côté.
Encore une fois, joyeuse Fête du Travail ! Continuons d’être la force motrice du changement positif dans notre province.
En solidarité,
Stephen Drost Président, SCFP NB
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), le Syndicat des infirmières et des infirmiers du Nouveau-Brunswick (SIINB) et le Syndicat du Nouveau-Brunswick ont déposé une plainte conjointe contre le gouvernement provincial. Déposée avec la Cour du Banc du Roi, la plainte des travailleurs de soins de santé allègue que la Loi sur les services essentiels dans les foyers de soins (LSEFS) est inconstitutionnelle parce qu’elle continue de priver les travailleurs des foyers de soins de tout processus de négociation collective digne de ce nom.
En 2019, la Cour d’appel du Nouveau-Brunswick a déclaré la LSEFS inconstitutionnelle parce qu’elle empêchait les travailleurs des foyers de soins d’exercer leur droit de mener une grève effective sans prévoir de mécanisme alternatif, tel que l’arbitrage contraignant. Dans leur jugement unanime, les juges ont donné le gouvernement six mois afin de modifier la législation. À la dernière minute, et sans avoir consulté aucun des syndicats qui représentent les travailleurs des foyers de soins, le premier ministre Higgs introduit des amendements à la législation, ce qui rend l’arbitrage obligatoire disponible en théorie, mais non disponible en pratique. Aujourd’hui, le Nouveau-Brunswick est la seule province qui restreint l’accès à l’arbitrage contraignant de cette manière pour les travailleurs essentiels.
Avec la nouvelle LSEFS, l’action en justice allègue que le gouvernement a agi de mauvaise foi et qu’il n’a pas respecté les décisions antérieures de la cour.
« Le gouvernement prive injustement les travailleurs de foyers de soins de tous moyens effectifs pour résoudre une impasse des négociations collectives. Ceci n’est qu’une tentative de garder les salaires bas, alors qu’ils sont confrontés à la crise du logement, les augmentations du coût de la vie, » a dit le président de SCFP NB, Stephen Drost.
Dans le même temps, les tribunaux ont été clairs lorsqu’ils ont statué que l’accès à l’arbitrage obligatoire était nécessaire pour contrebalancer les limites que le gouvernement imposait au droit de grève des travailleurs. Ce droit est protégé dans le cadre de la liberté d’association garantie par l’article 2(d) de la Charte canadienne des droits et libertés.
« Toujours et encore, au lieu de travailler de bonne foi avec les syndicats, ce gouvernement a cherché à limiter les droits des travailleurs et les traiter sans respect, » a déclaré la présidente du Syndicat du N.-B., Susie Proulx-Daigle. « Les travailleurs de foyers de soins se préoccupent des résidents. Au lieu de trouver des moyens d’améliorer le système pour le mieux-être de tous, le gouvernement continue de chercher des manières pour garder le statu quo ou pour empirer les choses. Nos aînés méritent mieux. »
« Les infirmières et infirmiers dans les foyers de soins travaillent en manque de personnel et le manque de respect persistant de ce gouvernement rend les conditions de travail difficiles encore plus difficiles à gérer, » a dit la présidente du SIINB, Paula Doucet. « Ce gouvernement continue de souligner le peu de respect qu’il a pour les infirmières et infirmiers et tous les autres travailleurs syndiqués. »
Dans les foyers de soins du Nouveau-Brunswick, le SCFP représente plus de 4 000 travailleurs, le SIINB représente au-delà de 600 travailleurs et le Syndicat du N.-B. représente plus de 441 travailleurs.
