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Cliquez sur limage pour voir la diffusion en DIRECT

Ce mercredi, le Syndicat canadien de la fonction publique et NB Media Co-op lancent un nouveau livre intitulé Négocions vers l’avant: L’histoire de la grève du SCFP au New Brunswick en 2021. Le livre, rédigé par la professeure Susan O’Donnell et le journaliste David G. Koch, racontent comment les travailleurs de première ligne se sont unis et ont gagné contre un gouvernement hostile.

Mark Hancock, président national du SCFP, et Candace Rennick, secrétaire-trésorière nationale du SCFP seront présents à l’événement. Leurs discours seront suivis d’une présentation des deux auteurs, puis quelques mots de David Frank, historien du travail ;  Stephen Drost, président du SCFP NB, et de Sandy Harding, directrice régionale du SCFP.

Le lancement est ouvert à tous. Il aura lieu le mercredi 25 janvier, 2023 à 17 h 30, au Delta Beauséjour, 750, rue Main, Moncton, NB.

Comme les livres sortent actuellement des presses, vous pourrez passer vos commandes sur place.

Si vous ne pouvez pas assister à l’événement en personne, vous pouvez le regarder via la diffusion WEB en DIRECT – ZOOM : https://us02web.zoom.us/j/89440544215?pwd=S2ZMcHUvSFBibXFWVk9iMmRSNFRWZz09&fbclid=IwAR2_UazpUjelYK4fwBaJJBPuhiP8WoSLzwErx2luhcMpulmnIiwGiQRmq9A.

REJOIGNEZ-NOUS POUR CES ÉVÉNEMENTS !

au Delta Beauséjour, Moncton, du 25 janvier au 1er février

• RÉUNION DE TOUS LES PRÉSIDENTS (NB seulement)
• CONFÉRENCE DE LEADERSHIP
• SEMAINE DE FORMATION

Réunion de tous les présidents pour les sections locales du N.-B.

• Le SCFP NB invite tous les présidents des sections locales du N.-B. à une réunion pour discuter des préoccupations et des enjeux qui touchent toutes les sections locales de la province. Il n’y a pas de frai pour cette réunion, mais nous vous demandons de vous inscrire si vous y assistez.

26 janvier – 11h à 13h au Delta Beauséjour à Moncton

Lien d’inscription

Conférence du leadership pour le N.-B. et l’Î.-P.-É

• Le SCFP NB invite tous les membres, les sections locales et les exécutifs de l’Île-du-Prince-Édouard et du Nouveau-Brunswick à une conférence pour discuter de notre leadership en 2023 et de notre avenir !

Nous encourageons tous les exécutifs à y assister et à envisager d’amener de jeunes travailleurs à cet événement pour la planification de la relève à long terme du mouvement syndical et des sections locales.

*Il y a un nombre limité d’inscriptions pour cet événement et des frais d’inscription de 100$/personne

* La date limite d’inscription est le 20 janvier 2023

26 janvier 14h à 17h30 au Delta Beauséjour à Moncton
27 janvier 9h à 16h au Delta Beauséjour à Moncton

Lien d’inscription

Semaine de formation du SCFP des Maritimes – Revenir à l’essentiel pour le N.-B. et l’Î.-P.-É.

• Le SCFP des Maritimes est heureux d’annoncer une semaine de formation en-personne pour tous les membres du N.-B. et de l’Î.-P.-É.!

Nous sommes heureux de vous proposer un nouveau processus vous permettant de choisir les ateliers auxquels vous souhaitez participer, alors assurez-vous de suivre les instructions !

Deux pauses quotidiennes seront prévues.*Remarque – l’atelier des agents financiers, offert en anglais, sera le seul atelier qui durera les 5 jours.

La semaine est flexible pour accueillir tous les membres, vous pouvez donc nous rejoindre pendant les 5 jours ou vous inscrire aux sessions individuelles énumérées ci-dessous.

*Il y a un nombre limité d’inscriptions pour cet événement et des frais d’inscription de 100$/personne par session ou 300$/personne pour la semaine

*La date limite d’inscription est le 20 janvier 2023.

Lien d’inscription

Information Spéciales:

Nous avons un tarif spécial avec le Delta Beauséjour pour 169$ la nuit.

Ce tarif expire le : 24 décembre, 2022!

Voici le lien pour réserver en ligne: Conference SCFP –  CUPE Conference

POLITIQUE COVID :

Nous voulons nous assurer que notre événement est aussi sécuritaire que possible, et nous suivrons les protocoles COVID du SCFP.

Voici les protocoles pour tous les événements ci-dessus:

• Les masques sont obligatoires pendant les événements, même lorsque vous êtes assis dans la salle de réunion.
• Si vous n’êtes pas vacciné, vous devez vous soumettre à un test quotidien et de vous assurer que votre test est négatif avant de vous joindre la réunion.
• Vérifiez quotidiennement vos symptômes si vous présentez des symptômes du COVID n’assistez pas à la réunion.

ATELIERS SEMAINE DE FORMATION

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La “Loi 23” est un projet de loi anti-travailleur qui à été adopté à toute vitesse par les députés conservateurs provinciaux ce vendredi 16 décembre 2022. Mobilisons-nous pour faire savoir aux députés provinciaux qu’ils doivent abroger la loi, ou bien accepter que leurs actions auront des conséquences.

N’oublions pas que c’est le député provincial PC et ministre du Travail Trevor Holder qui a considérablement modifié la Loi sur les relations de travail dans le secteur public (LRTFP) du Nouveau-Brunswick par le biais du projet de loi 23. Tout cela fut fait sans aucune consultation des syndicats. La LRTFP concerne les règles relatives à toutes les relations entre travailleurs syndiqués et employeurs dans le secteur public provincial. Elle couvre les règles concernant les lock-out, les grèves, les désignations, le piquetage, l’arbitrage, les négociations et bien plus encore. Au lieu d’améliorer les relations de travail, le projet de loi 23 fait pencher la balance en faveur du gouvernement.

• Avant de mettre ses propres travailleurs en lock-out, le gouvernement ne doit donner qu’un préavis de 24 heures aux employés concernés, mais les syndicats des travailleurs doivent donner un préavis de 72 heures avant de commencer une grève.
• La loi permettra de modifier les niveaux de désignation (combien de travailleurs peuvent et ne peuvent pas faire grève) à un stade ultérieur du processus de négociation, même après qu’une impasse ait été déclarée dans les négociations.
• La Loi permettra également de remplacer les travailleurs désignés qui sont absents et permettra à l’employeur de combler les postes vacants et non pourvus par n’importe qui, y compris des entrepreneurs privés à but lucratif.
• La Loi permettra au gouvernement de modifier considérablement les horaires de travail des travailleurs essentiels pendant une grève ou un lock-out
• La Loi obligera les arbitres à tenir compte de critères restrictifs pendant le processus d’arbitrage exécutoire pour réduire les ajustements salariaux, comme la comparaison avec le secteur privé, les autres provinces et la ” capacité de payer ” de la province.

Ces changements créent de l’instabilité et légalisent le broutage. Cela engendrera des frictions inutiles lors des conflits.

Au lieu de se concentrer sur la dotation complète de nos services publics en période de paix sociale, M. Holder et les députés PC ne se soucient de la dotation que si et quand cela donne plus de force à leurs lockouts. Ce projet de loi doit être renversé.

Ça suffit l’inaction face aux pénuries de personnel. Ça suffit les retards et les fermetures des salles d’urgence. Ça suffit le manque de respect envers les travailleurs. Ça suffit les lois pro-scabs. Ça suffit, pousser les gens dans la pauvreté. Les Néo-Brunswickois sont prêts à montrer la porte à ce premier ministre.

Consultez le sondage ici: https://angusreid.org/premiers-performance-dec-2022/

Ignorer les besoins fondamentaux des résidents tout en s’asseyant sur des surplus budgétaires énormes, c’est honteux. Ce n’est pas pour rien que la firme de sondage Angus Reid démontre que moins de 28% des Néobrunswickois sont satisfaits de Blaine Higgs et son équipe.

Lisez le message que nous adressons aux membres pour célébrer cet événement syndical historique au Nouveau-Brunswick.

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Ce samedi, la convention collective couvrant près de 4400 travailleurs syndiqués des foyers de soins du Nouveau-Brunswick expirera bientôt. L’entente entre le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFSNB) et leur employeur, l’Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick, est en vigueur du 16 octobre 2016 au 15 octobre 2022.

Une résidente et une membre du SCFP – Photo prise a Woodstock, N.-B. 2022

« Nous avons hâte de voir que les employeurs, représentés par l’Association des foyers de soins du N.-B., et le gouvernement du Nouveau-Brunswick, qui finance les foyers de soins sans but lucratif, soient prêts à négocier comme des partenaires constructifs », a déclaré Sharon Teare, présidente du CSFSNB.

Les négociations n’ont pas encore commencé. Sharon Teare espère que les dernières années et la crise des soins de santé ont ouvert les yeux du gouvernement sur le besoin urgent d’améliorer le recrutement et la rétention du personnel, les conditions de travail et les soins aux personnes âgées.

Lors de la dernière mise à jour financière trimestrielle, le GNB a fait état d’un excédent de fin d’année de 777,3 millions de dollars pour l’exercice se terminant le 31 mars 2022. « Il n’y a aucune raison rationnelle de voir le gouvernement refuser ou retarder une négociation équitable avec les travailleurs », a déclaré Teare.

Au cours des deux années précédentes, le personnel des foyers de soins a accompli ses tâches dans des lieux de travail de haut risque ; pourtant aucun de ces travailleuses et travailleurs n’a reçu de prime, comme le « prime COVID » par exemple, ou de l’aide au recrutement d’aucune sorte de la part du gouvernement provincial.

« Même avant de tenir compte de l’inflation, il y a beaucoup de rattrapage à faire en termes de salaires, de conditions de travail et de pensions. Je crois bien que nous serons en mesure d’élaborer un nouveau contrat au cours du prochain mois, voire des prochaines semaines. J’espère que le gouvernement partage notre engagement à améliorer les soins aux personnes âgées », a conclu M. Teare.

Fredericton, N.-B. – La section locale 1252 du SCFP, qui représente plus de 9000 travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick, a obtenu gain de cause dans son grief visant à faire reconnaître la Journée nationale de vérité et de réconciliation (JVR). Dans la décision rendue le 10 août 2022, l’arbitre Robert Breen s’est rangé de l’avis du SCFP 1252 et a ordonné au gouvernement provincial de reconnaître le jour férié pour les travailleurs.

« Grâce à l’activisme des communautés autochtones, à la pression du public et du mouvement syndical, le premier ministre Higgs n’a eu d’autre choix que de reconnaître le 30 septembre, Journée de la vérité et de la réconciliation, comme un jour férié provincial officiel », a déclaré Trent Snikkers, représentant syndical du SCFP qui a plaidé le grief pour le SCFP 1252.

En 2021, le premier ministre Higgs avait catégoriquement refusé de reconnaître le 30 septembre comme un jour férié officiel. Un mois plus tard, les membres du SCFP avaient dû faire la grève pour obtenir des salaires équitables. « La grève nous a appris que Higgs écoute seulement lorsque les travailleurs, les peuples autochtones ou les communautés rurales résistent. C’est pourquoi plusieurs sections locales du SCFP ont déposé des griefs en 2022 pour que la JVR soit reconnue. Je félicite les travailleurs qui ont poussé le gouvernement à aller au-delà des belles paroles en matière de vérité et de réconciliation » , a déclaré Steve Drost, président du SCFP NB.

Le SCFP est solidaire des nations Miꞌkmaq, Wolastoqey et Peskotomuhkati, dont les terres traditionnelles se trouvent dans les provinces maritimes du Canada. La reconnaissance du 30 septembre est importante pour guérir les blessures du passé. Nous ne pouvons pas oublier les enfants qui ont fréquenté les « externats indiens », l’école de Sussex Vale et le pensionnat de Shubenacadie. L’objectif colonial de ces institutions était clairement énoncé : ” tuer l’Indien dans le cœur de l’enfant “. C’était l’une des multiples méthodes mises en place par les gouvernements pour détruire la culture, l’identité et le pouvoir collectif des peuples autochtones.

Dans sa décision écrite, l’arbitre Breen a ordonné à la province de rémunérer correctement tous les employés touchés pour le 30 septembre 2021.

« En tant que syndicalistes, nous nous efforçons de faire de la réconciliation une réalité tangible dans nos vies, sur nos lieux de travail et par le biais de nos conventions collectives », a conclu Trent Snikkers.

Le 30 septembre, également connu sous le nom de Journée de vérité et de réconciliation (JVR), nous invitons tous les membres du syndicat à prendre le temps de se souvenir des victimes et les survivants des pensionnats indiens. Cette journée a été proclamée jour férié par le gouvernement fédéral en 2021. Enfin, grâce au militantisme autochtone, à la pression publique, aux griefs formulés par les sections locales du SCFP et plus encore, le gouvernement du Nouveau-Brunswick vient de le proclamer jour comme officiellement férié.

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Fredericton, le 9 septembre 2022 – Plus tôt cette semaine, il a été révélé que le régime de retraite à « risque partagé » des employés du gouvernement du Nouveau-Brunswick n’arrive pas à fournir aux retraités des prestations suivant l’augmentation du coût de la vie. Vestcor, la société qui gère plus de 21 milliards de dollars en fonds de pensions des employés du secteur public, ne peut pas non plus garantir des paiements futurs plus élevés pour compenser le manque à gagner actuel.

Les bureau de Vestcor Inc, a Fredericton, N.-B.

« Les retraités n’ont pas eu ce qui leur est dû. Au nom de nos retraités et de nos membres actuels, nous exigeons que le ministre des Finances Ernie Steeves et le premier ministre Blaine Higgs forcent Vestcor à ouvrir ses livres à la vérificatrice générale » a déclaré Steve Drost, président du SCFP NB.

Au début de 2021, l’ancienne vérificatrice générale Kim Adair-MacPherson avait publié un rapport cinglant démontrant un sérieux manque de transparence de la part de Vestcor. Elle dénonçait comment la corporation l’a empêchée d’effectuer son travail. En tant que chien de garde des citoyens, la vérificatrice générale (VG) a pour mandat d’examiner les comptes publics, y compris les pensions du secteur public. « À ce jour, Vestcor refuse toujours de donner à la vérificatrice générale l’accès aux informations nécessaires pour qu’elle puisse signaler les cas de mauvaise utilisation des fonds ou de mauvaise gestion. C’est plus que suspect » a déclaré M. Drost.

Au cours des cinq dernières années, Vestcor a été critiqué pour avoir accordé de généreuses primes de rendement à ses cadres supérieurs, alors qu’elle figurait parmi les sociétés de gestion des investissements les moins performantes au Canada. Il faut rappeler que Blaine Higgs a créé Vestcor lorsqu’il était ministre des Finances sous David Alward, après avoir démantelé la société d’État qui gérait les pensions de la fonction publique.

« Les salaires et les pensions des travailleurs – qui sont des salaires différés – devraient à tout le moins suivre l’inflation », rappelle Drost. Même après une carrière comme employé provinciaux, les membres du SCFP n’ont que des pensions très modestes. « L’échec de Vestcor envers les retraités démontre comment la privatisation des services publics ne sert pas les citoyens. », a-t-il conclu.

La fête du Travail est l’occasion idéale pour réfléchir aux nombreuses contributions des travailleurs. C’est le moment de célébrer les luttes du passé et de se préparer à celles à venir. 

Nous souhaitons souligner le travail exceptionnel accompli par les travailleurs de première ligne. Au cours des 12 derniers mois, vous, les membres du SCFP, avez participé aux lignes de piquetage partout dans la province afin de protéger les services publics dont les Néo-Brunswickois ont besoin et sur lesquels ils comptent. 

En cette fête du Travail, nous célébrons votre solidarité qui est l’épine dorsale de l’action de la classe ouvrière. C’est avec cet esprit d’unité entre tous les travailleurs que nous devons continuer à lutter pour de bons emplois, renforcer le mouvement ouvrier et le pouvoir des travailleurs.  

Cette année, nous avons tous entendu parler d’histoires préoccupantes en raison de pénurie de personnel. Nous devons nous attaquer à la cause profonde de cette situation.  Les travailleurs ne peuvent plus se contenter d’être exploités continuellement et continuer à travailler dans les mauvaises conditions de travail dans lesquelles ils travaillaient avant la pandémie de COVID-19.  Ce sont nos systèmes qui nous font défaut et non les travailleurs de première ligne. Nous sommes déterminés à protéger nos services publics pour tous les Néo-Brunswickois. 

C’est pourquoi le SCFP fait pression pour étendre les droits syndicaux à tous les travailleurs du N.-B. Se syndiquer afin de mieux lutter pour de meilleurs emplois, de meilleures protections et de meilleurs avantages sociaux, est la meilleure façon de garantir que les travailleurs ont la possibilité de réaliser de véritables changements. 

En cette fête du Travail, nous nous engageons encore une fois à renforcer la solidarité entre travailleurs. Célébrons les choses extraordinaires que les gens de tous les jours peuvent accomplir lorsque nous travaillons ensemble pour atteindre des objectifs communs. L’action collective fonctionne! 

Au nom des 28 000 membres du SCFP NB, nous vous souhaitons, ainsi qu’à votre famille, une bonne et heureuse fête du Travail. 

En toute solidarité, 

 L’Exécutif du SCFP NB
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Lien pour les évènements de la fête du travail au NB: https://nb.scfp.ca/%C3%A9v%C3%A8nement/evenements-de-la-fete-du-travail/?instance_id=118