Sommet politique de l’Atlantique

Êtes-vous intéressé à favoriser le pouvoir de négociation et le pouvoir politique au sein de votre section locale ? Voulez-vous apprendre ce qui est en jeu et ce qu’il faut pour élaborer des politiques et des lois qui renforcent le mouvement syndical ? Envisageriez-vous de participer à des campagnes ou de vous présenter à un siège provincial ou fédéral ? Voulez-vous développer un NPD qui travaille mieux pour les travailleurs ? Alors joignez-vous à la députée Leah Gazan (MB), à l’ancienne députée Peggy Nash (ON), à l’ancien député Howard Epstein (NS), à la députée néo-démocrate Suzy Hansen (NS) et à d’autres pour apprendre comment faire exactement cela.

Nous nous pencherons sur le problème de décennies de gouvernance néolibérale, sur les moyens de riposter, sur l’élaboration d’une analyse intersectionnelle et sur une meilleure compréhension de la justice climatique par des experts d’outre-Atlantique.

  • QUAND : Du dimanche 25 septembre [soir] au jeudi 29 septembre [demi-journée].
  • OÙ : Four Points Sheraton Halifax, 1496 Hollis Street, Halifax, NS B3J 3Z1
  • COÛT : 1 200 $ – comprend l’hôtel et tous les repas [sauf le dîner du lundi], 400 $ – comprend les déjeuners et les dîners [sauf le dîner du lundi]

INSCRIPTION : https://cupe.ca/mrm-union-education/event/5504

Bonne fête du N.-B.

Salutations, consœurs, confrères et amis,

Au nom du SCFP NB, je vous souhaite, à vous et à votre famille, une bonne fête du Nouveau-Brunswick. La célébration de cette année est particulièrement importante puisque la pandémie de COVID 19 dure maintenant depuis plus de deux ans. Bon nombre de nos services publics ont été poussés au maximum et pourtant, vous êtes toujours prêts à faire de votre mieux pour offrir des services publics de qualité au pour tous les citoyens. En cette fête du Nouveau-Brunswick, le SCFP NB tient à vous remercier et vous dire que nous apprécions le travail que vous faites à tous les jours.

En toute solidarité,

Stephen Drost

Président du SCFP NB.

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Greetings Sisters, Brothers and Friends,

On behalf of CUPE NB, I wish you and your family a Happy New Brunswick Day. This year’s celebration is particularly important as we are now over two years into the COVID 19 pandemic. Many of our public services have been stretched to the maximum and yet you still show up and do your best to provide quality public services to the people of New Brunswick. We thank you on New Brunswick Day, and we value you and your work every day.

In Solidarity,

Stephen Drost

CUPE NB President.

Conditions de travail : nous voulons votre témoignage

Votre syndicat veut avoir de vos nouvelles. Nous recueillons des histoires des premières lignes, et nous voulons votre témoignage pour exposer les conditions choquantes dans lesquelles nos membres travaillent et les Néo-Brunswickois reçoivent des services. Remplissez le court sondage ici.

Des histoires alarmantes nous parviennent de nos membres à travers la province, dans tous les secteurs. Nous avons des histoires de membres qui travaillent à court de personnel, qui ne prennent pas leurs pauses, qui se voient refuser des vacances ou qui sont victimes de violence. Grâce à votre histoire, nous aurons un tableau plus complet de la situation, dans toutes les régions, et dans de multiples classifications. Cela sera crucial pour nous aider à éduquer et à contraindre le public, le gouvernement et nos employeurs à agir sur le besoin urgent d’améliorer nos conditions de travail.

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

Journée nationale des peuples autochtones – le 21 juin

En tant que plus grand syndicat au Canada, nous reconnaissons qu’en raison de ces événements, il est plus important que jamais de respecter les droits des peuples autochtones sur leurs territoires non cédés, ainsi que de préserver et de protéger leurs cultures et leurs langues. Le SCFP est solidaire des nations, des communautés et des organisations autochtones et s’engage à continuer de travailler à la réconciliation et à respecter les traités ainsi que les relations qui en découlent.

Notre syndicat s’efforce de sensibiliser ses membres aux blessures laissées par le système des pensionnats autochtones et aux préjudices qu’imposent encore les lois et politiques assimilationnistes du Canada aux peuples autochtones.

Le nouveau guide du SCFP, Vérité et réconciliation : le SCFP passe à l’action par la négociation collective, vient en aide aux sections locales qui veulent cheminer vers la réconciliation à travers la négociation d’ajouts à leur convention collective visant à soutenir les travailleuses et travailleurs autochtones.

En 2019, le SCFP a publié Joindre le geste à la parole : un guide pratique sur la réconciliation à l’intention des sections locales du SCFP. Ce guide fournit aux membres du SCFP des ressources pour mieux reconnaître et inclure les membres autochtones dans notre syndicat. Il aide aussi les sections locales à prendre des mesures concrètes en vue de la réconciliation avec les peuples autochtones.

Dans le cadre de nos efforts pour favoriser la réconciliation dans nos lieux de travail et nos communautés, nous encourageons l’ensemble de nos membres à participer aux activités organisées pour la Journée nationale des peuples autochtones. Mais pourquoi s’arrêter là? Le SCFP encourage aussi ses membres à prendre le temps de se renseigner sur les torts causés par le colonialisme et le traitement réservé par le Canada aux peuples autochtones.

Aujourd’hui, nous lançons la phase 1 de notre campagne L’eau, c’est la vie avec le dévoilement de matériel pédagogique visant à sensibiliser les gens aux répercussions du manque d’accès à l’eau potable dans les communautés autochtones du Canada. Consultez notre nouvelle fiche d’information et notre liste de ressources.

Nous savons que la pandémie actuelle de COVID-19 a radicalement modifié l’interaction entre les personnes, mais il est désormais encore plus facile d’assister aux activités de la Journée nationale des peuples autochtones grâce aux plateformes virtuelles. Les activités en personne sont aussi de retour cette année.

Que peuvent faire les sections locales et les membres du SCFP?

Informez-vous

  • Lisez le rapport final de la Commission de vérité et de réconciliation et réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour appuyer ses appels à l’action.
  • Invitez un conférencier ou une conférencière à votre prochaine réunion virtuelle ou en personne pour parler de vérité et de réconciliation.
  • Demandez au SCFP d’organiser un atelier sur la sensibilisation aux cultures autochtones ou un cours sur les droits de la personne. Pour plus d’information, visitez le scfp.ca.
  • Lisez la réponse du SCFP au rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées

Négociez

  • Faites de l’équité en matière d’emploi une priorité de négociation.
  • Négociez l’ajout de dispositions favorisant l’inclusion des Autochtones à votre convention collective. Pour ce faire, servez-vous de notre guide de négociation Vérité et réconciliation.

https://scfp.ca/dispositions-de-convention-collective-repondant-aux-besoins-des-membres-autochtones

Agissez

Les travailleurs des foyers de soins repoussent les attaques sur leur régime de retraite

Pour publication immédiate                                                                                                       Le 2 juin 2022

Les travailleurs des foyers de soins repoussent les attaques contre leur régime de retraite

 Fredericton, N.-B. – Le Conseil des syndicats des foyers de soins du NB (CSFSNB), qui représente plus de 4 600 travailleurs de foyers de soins, a tenu une conférence de presse aujourd’hui. Le Conseil a annoncé qu’il avait engagé une procédure judiciaire pour faire appliquer la loi sur les pensions et protéger les pensions des travailleurs des foyers de soins.

« Ce matin, le SCFP a déposé une plainte officielle auprès du Bureau du surintendant des régimes de pension du N.-B., pour l’inciter à intervenir, car la province sous-finance délibérément le régime de retraite à prestations définies des travailleurs des foyers de soins », a déclaré Sharon Teare, présidente du CSFSNB.

« En refusant de permettre l’ajustement des niveaux de contribution de nos employeurs et des membres du régime, la province ne respecte pas ses obligations légales de garantir une pension viable pour plus de 4 500 travailleurs et des milliers de retraités », a dit Jason St-Onge, 1er vice-président du CSFSNB.

Dans le document juridique de 25 pages, le Conseil note que le gouvernement n’a pas fait preuve de la diligence requise au fil des ans. Le gouvernement a ignoré les multiples appels des travailleurs à ajuster les niveaux de contribution, et maintenant, le déficit du régime a atteint 112 millions de dollars.

La Loi sur les prestations de pension et la Loi sur les régimes de pension du personnel des foyers de soins sont claires : le régime de retraite doit être entièrement financé ou en voie de l’être afin que les prestations promises puissent être maintenues. « Ils ne peuvent pas cotiser moins que le coût de ce qui a été promis aux membres du régime, et ils ne peuvent pas ignorer les déficits et les laisser se creuser », a déclaré Emily Niles, spécialiste des régimes de retraite du SCFP. « Le surintendant doit intervenir, car les lois ont été conçues pour garantir que les régimes soient entièrement financés ou soient en voie de l’être, afin que les prestations promises puissent être maintenues », a ajouté Mme Niles.

Le régime de retraite du NBCNHU verse en moyenne 7 300 $ par an à chaque retraité. « Ce n’est pas un gros régime, et il devrait être amélioré, pas attaqué et miné par ce gouvernement qui prétend se soucier de ses travailleurs de première ligne », a déclaré M. St-Onge.

« Le gouvernement Higgs fabrique une crise des pensions dans les foyers de soins pour justifier les réductions de prestations, c’est pourquoi nous intentons une action en justice pour défendre nos membres. Les travailleurs ne resteront pas les bras croisés pendant que leur régime de retraite se détériore », a conclu Mme Teare.

Pour plus de renseignements :

Jason St-Onge
Vice-président, Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B.

506-740-7933

Simon Ouellette
Représentant syndical aux communications du SCFP

506-229-6038

ml/COPE491

 

Cérémonies du Jour de deuil – 28 avril

Le 28 avril est un des jour les plus solennels du mouvement syndical, mais aussi un jour où nous devons recentrer notre engagement à prévenir les accidents et les décès au travail. Chaque année, des milliers de travailleurs, d’amis et de familles de travailleurs décédés se rassemblent lors de cérémonies à travers le Canada pour souligner le Jour de deuil national pour les travailleurs tués ou blessés au travail.

Cette année, nous nous rassemblerons dans des communautés à travers le pays et en ligne. Alors que nous pleurons les morts, le Syndicat canadien de la fonction publique continue de se battre pour les vivants.

Trouvez un événement près de chez vous :

Conseil du travail de Bathurst et du district
Cérémonie du Jour de deuil
Près de la cathédrale du Sacré-Cœur, avenue Douglas, Bathurst
Le jeudi 28 avril 2022, à 12 h 15.
John Gagnon 506-454-0651 gagnonjohn@yahoo.com
https://www.facebook.com/Bathurstlabour/

Conseil du travail d’Edmundston
Cérémonie du Jour de deuil
Parc à côté de l’hôtel de ville sur le chemin Canada
Le jeudi 28 avril 2022, à 11 h 30.
Lorn Martin 506-737-7063 lornm5@gmail.com

Conseil du travail de Fredericton
Cérémonie du jour de deuil
12 h au monument aux pompiers morts en service sur la promenade St. Ann’s Point à Fredericton. Pour plus d’information, communiquez avec George Nickerson, section 054 du STTP, au 1-902-580-0375.

Conseil du travail de Miramichi
Cérémonie du jour de deuil
Devant l’hôtel de ville de Miramichi (du côté de Newcastle)
Le 28 avril à 18 h.
Personne-ressource : Theresa McAllister 506-424-1417

Conseil du travail de Moncton
Cérémonie du Jour de deuil
Cénotaphe au parc Bore (Riverfront)
Le jeudi 28 avril 2022, à 12 h.
Melissa Brown 506-872-4643 melandjade@hotmail.com
https://www.facebook.com/Monctonlabour/

Les salaires dans les foyers de soins devraient être semblables à ceux dans les hôpitaux

Fredericton, le 14 avril 2022 – La section locale 5446 du SCFP, qui représente plus de 550 travailleurs des foyers de soins Shannex au Nouveau-Brunswick, ainsi que le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFNB), qui représente plus de 4 600 travailleurs des foyers de soins de notre province, invitent le gouvernement du Nouveau-Brunswick à ajuster les salaires de tous les travailleurs des soins de longue durée aux mêmes niveaux que ceux en santé.

Les sections locales du SCFP ont exercé des pressions et se sont battues avec acharnement pour améliorer les salaires des travailleurs de tous les secteurs. Avec la grève du SCFP de 2021, les travailleurs de la santé ont été parmi ceux qui ont pu faire entendre au premier ministre Higgs les besoins urgents de leur secteur. Les travailleurs de la santé ont obtenu une augmentation de 15 à 17 %, alors que les salaires stagnaient depuis des années. En revanche, dans les soins de longue durée, où il n’existe pas de véritable droit de grève, les hausses sont demeurées sous l’inflation.  « Dans les établissements Shannex et dans tous les autres foyers de soins, il faut au moins accoter nos salaires au même niveau que ceux en santé », a déclaré Hope Cyr, présidente de la section 5446 du SCFP. « Chaque semaine, nous perdons des travailleurs qui partent travailler dans les hôpitaux. Je ne les blâme pas, là, ils sont mieux rémunérés », a ajouté Mme Cyr.

« La grève a eu un vaste effet domino positif sur d’autres secteurs, y compris pour les ministres du Cabinet eux-mêmes, qui se sont octroyé un ajustement en fonction du coût de la vie », a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB. « Les travailleurs des soins de longue durée et les travailleurs des soins spéciaux devraient également bénéficier d’un ajustement salarial similaire », a-t-il ajouté.

En septembre 2021, avant la grève d’octobre, le NBCNHU avait tenu une conférence de presse pour demander au premier ministre Higgs d’accepter les augmentations salariales immédiates de 4 $/heure proposées par le syndicat dans le cadre d’une lettre d’entente pour toutes les classifications du SCFP dans les foyers de soins.

« On continue de faire pression sur le gouvernement pour qu’il augmente les heures de soins, car les résidents ne bénéficient toujours pas du minimum d’heures de soins garanti par la Loi sur les foyers de soins en raison du manque criant de personnel », a rappelé Sharon Teare, présidente du CSFSNB. « Il est temps que le premier ministre prenne des mesures audacieuses pour résoudre la crise », a déclaré Teare.

« La province peut agir maintenant pour tous les travailleurs des soins de longue durée et des soins spéciaux, des IAA, aides-soignants, des concierges, des préposés, etc. Le gouvernement ne devrait pas rester assis sur ses mains et attendre qu’une grève soit déclarée pour penser à améliorer notre situation », a conclu Hope Cyr.