Journée nationale des peuples autochtones – le 21 juin

En tant que plus grand syndicat au Canada, nous reconnaissons qu’en raison de ces événements, il est plus important que jamais de respecter les droits des peuples autochtones sur leurs territoires non cédés, ainsi que de préserver et de protéger leurs cultures et leurs langues. Le SCFP est solidaire des nations, des communautés et des organisations autochtones et s’engage à continuer de travailler à la réconciliation et à respecter les traités ainsi que les relations qui en découlent.

Notre syndicat s’efforce de sensibiliser ses membres aux blessures laissées par le système des pensionnats autochtones et aux préjudices qu’imposent encore les lois et politiques assimilationnistes du Canada aux peuples autochtones.

Le nouveau guide du SCFP, Vérité et réconciliation : le SCFP passe à l’action par la négociation collective, vient en aide aux sections locales qui veulent cheminer vers la réconciliation à travers la négociation d’ajouts à leur convention collective visant à soutenir les travailleuses et travailleurs autochtones.

En 2019, le SCFP a publié Joindre le geste à la parole : un guide pratique sur la réconciliation à l’intention des sections locales du SCFP. Ce guide fournit aux membres du SCFP des ressources pour mieux reconnaître et inclure les membres autochtones dans notre syndicat. Il aide aussi les sections locales à prendre des mesures concrètes en vue de la réconciliation avec les peuples autochtones.

Dans le cadre de nos efforts pour favoriser la réconciliation dans nos lieux de travail et nos communautés, nous encourageons l’ensemble de nos membres à participer aux activités organisées pour la Journée nationale des peuples autochtones. Mais pourquoi s’arrêter là? Le SCFP encourage aussi ses membres à prendre le temps de se renseigner sur les torts causés par le colonialisme et le traitement réservé par le Canada aux peuples autochtones.

Aujourd’hui, nous lançons la phase 1 de notre campagne L’eau, c’est la vie avec le dévoilement de matériel pédagogique visant à sensibiliser les gens aux répercussions du manque d’accès à l’eau potable dans les communautés autochtones du Canada. Consultez notre nouvelle fiche d’information et notre liste de ressources.

Nous savons que la pandémie actuelle de COVID-19 a radicalement modifié l’interaction entre les personnes, mais il est désormais encore plus facile d’assister aux activités de la Journée nationale des peuples autochtones grâce aux plateformes virtuelles. Les activités en personne sont aussi de retour cette année.

Que peuvent faire les sections locales et les membres du SCFP?

Informez-vous

  • Lisez le rapport final de la Commission de vérité et de réconciliation et réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour appuyer ses appels à l’action.
  • Invitez un conférencier ou une conférencière à votre prochaine réunion virtuelle ou en personne pour parler de vérité et de réconciliation.
  • Demandez au SCFP d’organiser un atelier sur la sensibilisation aux cultures autochtones ou un cours sur les droits de la personne. Pour plus d’information, visitez le scfp.ca.
  • Lisez la réponse du SCFP au rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées

Négociez

  • Faites de l’équité en matière d’emploi une priorité de négociation.
  • Négociez l’ajout de dispositions favorisant l’inclusion des Autochtones à votre convention collective. Pour ce faire, servez-vous de notre guide de négociation Vérité et réconciliation.

https://scfp.ca/dispositions-de-convention-collective-repondant-aux-besoins-des-membres-autochtones

Agissez

Les travailleurs des foyers de soins repoussent les attaques sur leur régime de retraite

Pour publication immédiate                                                                                                       Le 2 juin 2022

Les travailleurs des foyers de soins repoussent les attaques contre leur régime de retraite

 Fredericton, N.-B. – Le Conseil des syndicats des foyers de soins du NB (CSFSNB), qui représente plus de 4 600 travailleurs de foyers de soins, a tenu une conférence de presse aujourd’hui. Le Conseil a annoncé qu’il avait engagé une procédure judiciaire pour faire appliquer la loi sur les pensions et protéger les pensions des travailleurs des foyers de soins.

« Ce matin, le SCFP a déposé une plainte officielle auprès du Bureau du surintendant des régimes de pension du N.-B., pour l’inciter à intervenir, car la province sous-finance délibérément le régime de retraite à prestations définies des travailleurs des foyers de soins », a déclaré Sharon Teare, présidente du CSFSNB.

« En refusant de permettre l’ajustement des niveaux de contribution de nos employeurs et des membres du régime, la province ne respecte pas ses obligations légales de garantir une pension viable pour plus de 4 500 travailleurs et des milliers de retraités », a dit Jason St-Onge, 1er vice-président du CSFSNB.

Dans le document juridique de 25 pages, le Conseil note que le gouvernement n’a pas fait preuve de la diligence requise au fil des ans. Le gouvernement a ignoré les multiples appels des travailleurs à ajuster les niveaux de contribution, et maintenant, le déficit du régime a atteint 112 millions de dollars.

La Loi sur les prestations de pension et la Loi sur les régimes de pension du personnel des foyers de soins sont claires : le régime de retraite doit être entièrement financé ou en voie de l’être afin que les prestations promises puissent être maintenues. « Ils ne peuvent pas cotiser moins que le coût de ce qui a été promis aux membres du régime, et ils ne peuvent pas ignorer les déficits et les laisser se creuser », a déclaré Emily Niles, spécialiste des régimes de retraite du SCFP. « Le surintendant doit intervenir, car les lois ont été conçues pour garantir que les régimes soient entièrement financés ou soient en voie de l’être, afin que les prestations promises puissent être maintenues », a ajouté Mme Niles.

Le régime de retraite du NBCNHU verse en moyenne 7 300 $ par an à chaque retraité. « Ce n’est pas un gros régime, et il devrait être amélioré, pas attaqué et miné par ce gouvernement qui prétend se soucier de ses travailleurs de première ligne », a déclaré M. St-Onge.

« Le gouvernement Higgs fabrique une crise des pensions dans les foyers de soins pour justifier les réductions de prestations, c’est pourquoi nous intentons une action en justice pour défendre nos membres. Les travailleurs ne resteront pas les bras croisés pendant que leur régime de retraite se détériore », a conclu Mme Teare.

Pour plus de renseignements :

Jason St-Onge
Vice-président, Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B.

506-740-7933

Simon Ouellette
Représentant syndical aux communications du SCFP

506-229-6038

ml/COPE491

 

Cérémonies du Jour de deuil – 28 avril

Le 28 avril est un des jour les plus solennels du mouvement syndical, mais aussi un jour où nous devons recentrer notre engagement à prévenir les accidents et les décès au travail. Chaque année, des milliers de travailleurs, d’amis et de familles de travailleurs décédés se rassemblent lors de cérémonies à travers le Canada pour souligner le Jour de deuil national pour les travailleurs tués ou blessés au travail.

Cette année, nous nous rassemblerons dans des communautés à travers le pays et en ligne. Alors que nous pleurons les morts, le Syndicat canadien de la fonction publique continue de se battre pour les vivants.

Trouvez un événement près de chez vous :

Conseil du travail de Bathurst et du district
Cérémonie du Jour de deuil
Près de la cathédrale du Sacré-Cœur, avenue Douglas, Bathurst
Le jeudi 28 avril 2022, à 12 h 15.
John Gagnon 506-454-0651 gagnonjohn@yahoo.com
https://www.facebook.com/Bathurstlabour/

Conseil du travail d’Edmundston
Cérémonie du Jour de deuil
Parc à côté de l’hôtel de ville sur le chemin Canada
Le jeudi 28 avril 2022, à 11 h 30.
Lorn Martin 506-737-7063 lornm5@gmail.com

Conseil du travail de Fredericton
Cérémonie du jour de deuil
12 h au monument aux pompiers morts en service sur la promenade St. Ann’s Point à Fredericton. Pour plus d’information, communiquez avec George Nickerson, section 054 du STTP, au 1-902-580-0375.

Conseil du travail de Miramichi
Cérémonie du jour de deuil
Devant l’hôtel de ville de Miramichi (du côté de Newcastle)
Le 28 avril à 18 h.
Personne-ressource : Theresa McAllister 506-424-1417

Conseil du travail de Moncton
Cérémonie du Jour de deuil
Cénotaphe au parc Bore (Riverfront)
Le jeudi 28 avril 2022, à 12 h.
Melissa Brown 506-872-4643 melandjade@hotmail.com
https://www.facebook.com/Monctonlabour/

Les salaires dans les foyers de soins devraient être semblables à ceux dans les hôpitaux

Fredericton, le 14 avril 2022 – La section locale 5446 du SCFP, qui représente plus de 550 travailleurs des foyers de soins Shannex au Nouveau-Brunswick, ainsi que le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (CSFNB), qui représente plus de 4 600 travailleurs des foyers de soins de notre province, invitent le gouvernement du Nouveau-Brunswick à ajuster les salaires de tous les travailleurs des soins de longue durée aux mêmes niveaux que ceux en santé.

Les sections locales du SCFP ont exercé des pressions et se sont battues avec acharnement pour améliorer les salaires des travailleurs de tous les secteurs. Avec la grève du SCFP de 2021, les travailleurs de la santé ont été parmi ceux qui ont pu faire entendre au premier ministre Higgs les besoins urgents de leur secteur. Les travailleurs de la santé ont obtenu une augmentation de 15 à 17 %, alors que les salaires stagnaient depuis des années. En revanche, dans les soins de longue durée, où il n’existe pas de véritable droit de grève, les hausses sont demeurées sous l’inflation.  « Dans les établissements Shannex et dans tous les autres foyers de soins, il faut au moins accoter nos salaires au même niveau que ceux en santé », a déclaré Hope Cyr, présidente de la section 5446 du SCFP. « Chaque semaine, nous perdons des travailleurs qui partent travailler dans les hôpitaux. Je ne les blâme pas, là, ils sont mieux rémunérés », a ajouté Mme Cyr.

« La grève a eu un vaste effet domino positif sur d’autres secteurs, y compris pour les ministres du Cabinet eux-mêmes, qui se sont octroyé un ajustement en fonction du coût de la vie », a déclaré Stephen Drost, président du SCFP NB. « Les travailleurs des soins de longue durée et les travailleurs des soins spéciaux devraient également bénéficier d’un ajustement salarial similaire », a-t-il ajouté.

En septembre 2021, avant la grève d’octobre, le NBCNHU avait tenu une conférence de presse pour demander au premier ministre Higgs d’accepter les augmentations salariales immédiates de 4 $/heure proposées par le syndicat dans le cadre d’une lettre d’entente pour toutes les classifications du SCFP dans les foyers de soins.

« On continue de faire pression sur le gouvernement pour qu’il augmente les heures de soins, car les résidents ne bénéficient toujours pas du minimum d’heures de soins garanti par la Loi sur les foyers de soins en raison du manque criant de personnel », a rappelé Sharon Teare, présidente du CSFSNB. « Il est temps que le premier ministre prenne des mesures audacieuses pour résoudre la crise », a déclaré Teare.

« La province peut agir maintenant pour tous les travailleurs des soins de longue durée et des soins spéciaux, des IAA, aides-soignants, des concierges, des préposés, etc. Le gouvernement ne devrait pas rester assis sur ses mains et attendre qu’une grève soit déclarée pour penser à améliorer notre situation », a conclu Hope Cyr.

Inscrivez votre section locale aux séances de formation “S’organiser pour gagner”.

Toutes les sections locales et tous les conseils qui s’apprêtent à négocier ou qui souhaitent accroître l’engagement et la participation des membres sont invités à la session de formation Organizing 4 Power (S’organiser pour gagner : Les bases) , qui débute le 10 mai 2022, et aura lieu tous les mardis pendant six semaines, du 10 mai au 14 juin.

Cette formation porte sur la participation élevée des membres et l’organisation pour gagner. Il existe d’innombrables exemples de victoires syndicales utilisant ces méthodes, ici dans la région de l’Atlantique, ainsi que de nombreuses victoires aux États-Unis et dans le monde entier, car les travailleurs font pression. Par exemple, la campagne Négocions vers l’avant du SCFP NB, le succès de l’organisation syndicale de l’Université Dalhousie qui s’est jointe à l’AFPC, l’incroyable campagne du syndicat d’Amazon, l’organisation des Starbucks, et bien d’autres. Les travailleurs ont réussi à tenir tête à des gouvernements hostiles et à de grandes entreprises et à surmonter de nombreuses tactiques antisyndicales.

La formation est gratuite et nécessite que les travailleurs s’inscrivent en groupe. Pour nos travailleurs, cela serait possible si les sections locales et les conseils travaillaient en collaboration. Par exemple, un membre de votre équipe de négociation, un membre de l’exécutif, un membre de l’exécutif d’une sous-unité ou d’autres militants de votre base.

La formation est basée sur la méthodologie de Jane McAlevey, avec des outils pratiques et un soutien pour organiser et gagner. Les travailleurs peuvent obtenir de meilleurs contrats et améliorer leurs conditions de travail. Les exemples ci-dessus ne sont que quelques exemples et il y a beaucoup d’autres victoires syndicales prouvées au cours des 5 dernières années en utilisant ces stratégies.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 3 mai 2022 pour la formation de base printemps/été “Organizing for Power”. Cette formation, qui débutera le 10 mai et se déroulera six mardis consécutifs jusqu’au 14 juin, s’appuiera sur les concepts fondamentaux de l’organisation pour gagner des batailles difficiles dans la guerre des classes actuelle. Apprenez-en plus sur le programme ici, et inscrivez votre groupe de 10 personnes ou plus avant la date limite du 3 mai pour rejoindre notre communauté mondiale qui s’organise pour construire le pouvoir nécessaire pour gagner.

VIDÉO : À QUOI RESSEMBLE LA VICTOIRE

Regardez cette vidéo pour un bon exemple du type de victoires que les groupes qui suivent les cours OP4 obtiennent. C’est une excellente façon de présenter à vos collègues ce que nous entendons par “s’organiser pour gagner”.

Dans cet épisode pilote, nous nous entretenons avec des travailleurs hospitaliers allemands qui viennent de remporter une convention collective révolutionnaire grâce à une préparation rigoureuse et au pouvoir de la grève. Un certain nombre de ces travailleurs hospitaliers ont suivi la dernière formation O4P pour préparer cette campagne inspirante.

Suivez OP4 sur Twitter : https://twitter.com/rls_organizing
Facebook : https://www.facebook.com/groups/organizing4power

Le 59e congrès annuel du SCFP NB réaffirme l’importance de “négocier vers l’avant”

Le 4 avril 2022 – Près de 230 délégués virtuels au 59e congrès annuel du SCFP-N.-B ont réitéré leur détermination à l’égard de la campagne » Négocier vers l’avant». Le SCFP-N.-B continuera la lutte pour l’amélioration des salaires de tous les travailleurs au-delà des augmentations du coût de la vie. Le congrès s’est tenu du 1er au 2 avril avec des invités de partout au pays et des délégués du SCFP de tous les coins de notre province. 

Mark Hancock, président national du SCFP, et Candace Rennick, nouvelle secrétaire-trésorière nationale du SCFP, ont adressé les délégués pour célébrer la victoire de la grève du SCFP NB de 2021. La présidente du CTC, Bea Bruske, a encouragé les délégués à poursuivre leur lutte pour améliorer les services publics et des lois pour aider la classe ouvrière.

Résultats des élections :

  • 1re vice-présidente (mandat de 2 ans) : Sharon Teare a été réélue
  • Secrétaire-trésorière (mandat de 2 ans) : Kimberly Copp a été réélue
  • Syndic (mandat de 3 ans) : Faye Nowlan

Parmi les résolutions adoptées, les délégués ont voté en faveur d’une loi provinciale anti-scab forte, d’une amélioration des compensations de Travail sécuritaire NB pour les travailleurs blessés et de protections contre les menaces de privatisation. Les délégués ont également voté pour améliorer la représentation du conseil d’administration de la division dans les deux langues officielles, afin que les francophones et les anglophones bénéficient de communications et d’une présence médiatique équitable