La Journée de la vérité et de la réconciliation enfin reconnue au Nouveau-Brunswick

Le 30 septembre, également connu sous le nom de Journée de vérité et de réconciliation (JVR), nous invitons tous les membres du syndicat à prendre le temps de se souvenir des victimes et les survivants des pensionnats indiens. Cette journée a été proclamée jour férié par le gouvernement fédéral en 2021. Enfin, grâce au militantisme autochtone, à la pression publique, aux griefs formulés par les sections locales du SCFP et plus encore, le gouvernement du Nouveau-Brunswick vient de le proclamer jour comme officiellement férié.

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Échecs du régime à risques partagés : Vestcor manque de transparence

Fredericton, le 9 septembre 2022 – Plus tôt cette semaine, il a été révélé que le régime de retraite à « risque partagé » des employés du gouvernement du Nouveau-Brunswick n’arrive pas à fournir aux retraités des prestations suivant l’augmentation du coût de la vie. Vestcor, la société qui gère plus de 21 milliards de dollars en fonds de pensions des employés du secteur public, ne peut pas non plus garantir des paiements futurs plus élevés pour compenser le manque à gagner actuel.

Les bureau de Vestcor Inc, a Fredericton, N.-B.

« Les retraités n’ont pas eu ce qui leur est dû. Au nom de nos retraités et de nos membres actuels, nous exigeons que le ministre des Finances Ernie Steeves et le premier ministre Blaine Higgs forcent Vestcor à ouvrir ses livres à la vérificatrice générale » a déclaré Steve Drost, président du SCFP NB.

Au début de 2021, l’ancienne vérificatrice générale Kim Adair-MacPherson avait publié un rapport cinglant démontrant un sérieux manque de transparence de la part de Vestcor. Elle dénonçait comment la corporation l’a empêchée d’effectuer son travail. En tant que chien de garde des citoyens, la vérificatrice générale (VG) a pour mandat d’examiner les comptes publics, y compris les pensions du secteur public. « À ce jour, Vestcor refuse toujours de donner à la vérificatrice générale l’accès aux informations nécessaires pour qu’elle puisse signaler les cas de mauvaise utilisation des fonds ou de mauvaise gestion. C’est plus que suspect » a déclaré M. Drost.

Au cours des cinq dernières années, Vestcor a été critiqué pour avoir accordé de généreuses primes de rendement à ses cadres supérieurs, alors qu’elle figurait parmi les sociétés de gestion des investissements les moins performantes au Canada. Il faut rappeler que Blaine Higgs a créé Vestcor lorsqu’il était ministre des Finances sous David Alward, après avoir démantelé la société d’État qui gérait les pensions de la fonction publique.

« Les salaires et les pensions des travailleurs – qui sont des salaires différés – devraient à tout le moins suivre l’inflation », rappelle Drost. Même après une carrière comme employé provinciaux, les membres du SCFP n’ont que des pensions très modestes. « L’échec de Vestcor envers les retraités démontre comment la privatisation des services publics ne sert pas les citoyens. », a-t-il conclu.

Déclaration pour la fête du Travail 2022

La fête du Travail est l’occasion idéale pour réfléchir aux nombreuses contributions des travailleurs. C’est le moment de célébrer les luttes du passé et de se préparer à celles à venir. 

Nous souhaitons souligner le travail exceptionnel accompli par les travailleurs de première ligne. Au cours des 12 derniers mois, vous, les membres du SCFP, avez participé aux lignes de piquetage partout dans la province afin de protéger les services publics dont les Néo-Brunswickois ont besoin et sur lesquels ils comptent. 

En cette fête du Travail, nous célébrons votre solidarité qui est l’épine dorsale de l’action de la classe ouvrière. C’est avec cet esprit d’unité entre tous les travailleurs que nous devons continuer à lutter pour de bons emplois, renforcer le mouvement ouvrier et le pouvoir des travailleurs.  

Cette année, nous avons tous entendu parler d’histoires préoccupantes en raison de pénurie de personnel. Nous devons nous attaquer à la cause profonde de cette situation.  Les travailleurs ne peuvent plus se contenter d’être exploités continuellement et continuer à travailler dans les mauvaises conditions de travail dans lesquelles ils travaillaient avant la pandémie de COVID-19.  Ce sont nos systèmes qui nous font défaut et non les travailleurs de première ligne. Nous sommes déterminés à protéger nos services publics pour tous les Néo-Brunswickois. 

C’est pourquoi le SCFP fait pression pour étendre les droits syndicaux à tous les travailleurs du N.-B. Se syndiquer afin de mieux lutter pour de meilleurs emplois, de meilleures protections et de meilleurs avantages sociaux, est la meilleure façon de garantir que les travailleurs ont la possibilité de réaliser de véritables changements. 

En cette fête du Travail, nous nous engageons encore une fois à renforcer la solidarité entre travailleurs. Célébrons les choses extraordinaires que les gens de tous les jours peuvent accomplir lorsque nous travaillons ensemble pour atteindre des objectifs communs. L’action collective fonctionne! 

Au nom des 28 000 membres du SCFP NB, nous vous souhaitons, ainsi qu’à votre famille, une bonne et heureuse fête du Travail. 

En toute solidarité, 

 L’Exécutif du SCFP NB
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Lien pour les évènements de la fête du travail au NB: https://nb.scfp.ca/%C3%A9v%C3%A8nement/evenements-de-la-fete-du-travail/?instance_id=118

Sommet politique de l’Atlantique

Êtes-vous intéressé à favoriser le pouvoir de négociation et le pouvoir politique au sein de votre section locale ? Voulez-vous apprendre ce qui est en jeu et ce qu’il faut pour élaborer des politiques et des lois qui renforcent le mouvement syndical ? Envisageriez-vous de participer à des campagnes ou de vous présenter à un siège provincial ou fédéral ? Voulez-vous développer un NPD qui travaille mieux pour les travailleurs ? Alors joignez-vous à la députée Leah Gazan (MB), à l’ancienne députée Peggy Nash (ON), à l’ancien député Howard Epstein (NS), à la députée néo-démocrate Suzy Hansen (NS) et à d’autres pour apprendre comment faire exactement cela.

Nous nous pencherons sur le problème de décennies de gouvernance néolibérale, sur les moyens de riposter, sur l’élaboration d’une analyse intersectionnelle et sur une meilleure compréhension de la justice climatique par des experts d’outre-Atlantique.

  • QUAND : Du dimanche 25 septembre [soir] au jeudi 29 septembre [demi-journée].
  • OÙ : Four Points Sheraton Halifax, 1496 Hollis Street, Halifax, NS B3J 3Z1
  • COÛT : 1 200 $ – comprend l’hôtel et tous les repas [sauf le dîner du lundi], 400 $ – comprend les déjeuners et les dîners [sauf le dîner du lundi]

INSCRIPTION : https://cupe.ca/mrm-union-education/event/5504

Bonne fête du N.-B.

Salutations, consœurs, confrères et amis,

Au nom du SCFP NB, je vous souhaite, à vous et à votre famille, une bonne fête du Nouveau-Brunswick. La célébration de cette année est particulièrement importante puisque la pandémie de COVID 19 dure maintenant depuis plus de deux ans. Bon nombre de nos services publics ont été poussés au maximum et pourtant, vous êtes toujours prêts à faire de votre mieux pour offrir des services publics de qualité au pour tous les citoyens. En cette fête du Nouveau-Brunswick, le SCFP NB tient à vous remercier et vous dire que nous apprécions le travail que vous faites à tous les jours.

En toute solidarité,

Stephen Drost

Président du SCFP NB.

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Greetings Sisters, Brothers and Friends,

On behalf of CUPE NB, I wish you and your family a Happy New Brunswick Day. This year’s celebration is particularly important as we are now over two years into the COVID 19 pandemic. Many of our public services have been stretched to the maximum and yet you still show up and do your best to provide quality public services to the people of New Brunswick. We thank you on New Brunswick Day, and we value you and your work every day.

In Solidarity,

Stephen Drost

CUPE NB President.

Conditions de travail : nous voulons votre témoignage

Votre syndicat veut avoir de vos nouvelles. Nous recueillons des histoires des premières lignes, et nous voulons votre témoignage pour exposer les conditions choquantes dans lesquelles nos membres travaillent et les Néo-Brunswickois reçoivent des services. Remplissez le court sondage ici.

Des histoires alarmantes nous parviennent de nos membres à travers la province, dans tous les secteurs. Nous avons des histoires de membres qui travaillent à court de personnel, qui ne prennent pas leurs pauses, qui se voient refuser des vacances ou qui sont victimes de violence. Grâce à votre histoire, nous aurons un tableau plus complet de la situation, dans toutes les régions, et dans de multiples classifications. Cela sera crucial pour nous aider à éduquer et à contraindre le public, le gouvernement et nos employeurs à agir sur le besoin urgent d’améliorer nos conditions de travail.

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

Journée nationale des peuples autochtones – le 21 juin

En tant que plus grand syndicat au Canada, nous reconnaissons qu’en raison de ces événements, il est plus important que jamais de respecter les droits des peuples autochtones sur leurs territoires non cédés, ainsi que de préserver et de protéger leurs cultures et leurs langues. Le SCFP est solidaire des nations, des communautés et des organisations autochtones et s’engage à continuer de travailler à la réconciliation et à respecter les traités ainsi que les relations qui en découlent.

Notre syndicat s’efforce de sensibiliser ses membres aux blessures laissées par le système des pensionnats autochtones et aux préjudices qu’imposent encore les lois et politiques assimilationnistes du Canada aux peuples autochtones.

Le nouveau guide du SCFP, Vérité et réconciliation : le SCFP passe à l’action par la négociation collective, vient en aide aux sections locales qui veulent cheminer vers la réconciliation à travers la négociation d’ajouts à leur convention collective visant à soutenir les travailleuses et travailleurs autochtones.

En 2019, le SCFP a publié Joindre le geste à la parole : un guide pratique sur la réconciliation à l’intention des sections locales du SCFP. Ce guide fournit aux membres du SCFP des ressources pour mieux reconnaître et inclure les membres autochtones dans notre syndicat. Il aide aussi les sections locales à prendre des mesures concrètes en vue de la réconciliation avec les peuples autochtones.

Dans le cadre de nos efforts pour favoriser la réconciliation dans nos lieux de travail et nos communautés, nous encourageons l’ensemble de nos membres à participer aux activités organisées pour la Journée nationale des peuples autochtones. Mais pourquoi s’arrêter là? Le SCFP encourage aussi ses membres à prendre le temps de se renseigner sur les torts causés par le colonialisme et le traitement réservé par le Canada aux peuples autochtones.

Aujourd’hui, nous lançons la phase 1 de notre campagne L’eau, c’est la vie avec le dévoilement de matériel pédagogique visant à sensibiliser les gens aux répercussions du manque d’accès à l’eau potable dans les communautés autochtones du Canada. Consultez notre nouvelle fiche d’information et notre liste de ressources.

Nous savons que la pandémie actuelle de COVID-19 a radicalement modifié l’interaction entre les personnes, mais il est désormais encore plus facile d’assister aux activités de la Journée nationale des peuples autochtones grâce aux plateformes virtuelles. Les activités en personne sont aussi de retour cette année.

Que peuvent faire les sections locales et les membres du SCFP?

Informez-vous

  • Lisez le rapport final de la Commission de vérité et de réconciliation et réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour appuyer ses appels à l’action.
  • Invitez un conférencier ou une conférencière à votre prochaine réunion virtuelle ou en personne pour parler de vérité et de réconciliation.
  • Demandez au SCFP d’organiser un atelier sur la sensibilisation aux cultures autochtones ou un cours sur les droits de la personne. Pour plus d’information, visitez le scfp.ca.
  • Lisez la réponse du SCFP au rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées

Négociez

  • Faites de l’équité en matière d’emploi une priorité de négociation.
  • Négociez l’ajout de dispositions favorisant l’inclusion des Autochtones à votre convention collective. Pour ce faire, servez-vous de notre guide de négociation Vérité et réconciliation.

https://scfp.ca/dispositions-de-convention-collective-repondant-aux-besoins-des-membres-autochtones

Agissez

Les travailleurs des foyers de soins repoussent les attaques sur leur régime de retraite

Pour publication immédiate                                                                                                       Le 2 juin 2022

Les travailleurs des foyers de soins repoussent les attaques contre leur régime de retraite

 Fredericton, N.-B. – Le Conseil des syndicats des foyers de soins du NB (CSFSNB), qui représente plus de 4 600 travailleurs de foyers de soins, a tenu une conférence de presse aujourd’hui. Le Conseil a annoncé qu’il avait engagé une procédure judiciaire pour faire appliquer la loi sur les pensions et protéger les pensions des travailleurs des foyers de soins.

« Ce matin, le SCFP a déposé une plainte officielle auprès du Bureau du surintendant des régimes de pension du N.-B., pour l’inciter à intervenir, car la province sous-finance délibérément le régime de retraite à prestations définies des travailleurs des foyers de soins », a déclaré Sharon Teare, présidente du CSFSNB.

« En refusant de permettre l’ajustement des niveaux de contribution de nos employeurs et des membres du régime, la province ne respecte pas ses obligations légales de garantir une pension viable pour plus de 4 500 travailleurs et des milliers de retraités », a dit Jason St-Onge, 1er vice-président du CSFSNB.

Dans le document juridique de 25 pages, le Conseil note que le gouvernement n’a pas fait preuve de la diligence requise au fil des ans. Le gouvernement a ignoré les multiples appels des travailleurs à ajuster les niveaux de contribution, et maintenant, le déficit du régime a atteint 112 millions de dollars.

La Loi sur les prestations de pension et la Loi sur les régimes de pension du personnel des foyers de soins sont claires : le régime de retraite doit être entièrement financé ou en voie de l’être afin que les prestations promises puissent être maintenues. « Ils ne peuvent pas cotiser moins que le coût de ce qui a été promis aux membres du régime, et ils ne peuvent pas ignorer les déficits et les laisser se creuser », a déclaré Emily Niles, spécialiste des régimes de retraite du SCFP. « Le surintendant doit intervenir, car les lois ont été conçues pour garantir que les régimes soient entièrement financés ou soient en voie de l’être, afin que les prestations promises puissent être maintenues », a ajouté Mme Niles.

Le régime de retraite du NBCNHU verse en moyenne 7 300 $ par an à chaque retraité. « Ce n’est pas un gros régime, et il devrait être amélioré, pas attaqué et miné par ce gouvernement qui prétend se soucier de ses travailleurs de première ligne », a déclaré M. St-Onge.

« Le gouvernement Higgs fabrique une crise des pensions dans les foyers de soins pour justifier les réductions de prestations, c’est pourquoi nous intentons une action en justice pour défendre nos membres. Les travailleurs ne resteront pas les bras croisés pendant que leur régime de retraite se détériore », a conclu Mme Teare.

Pour plus de renseignements :

Jason St-Onge
Vice-président, Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B.

506-740-7933

Simon Ouellette
Représentant syndical aux communications du SCFP

506-229-6038

ml/COPE491