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Fredericton – Le 11 décembre 2020, le SCFP NB a tenu une conférence de presse pour s’opposer à un potentiel gel salarial imposé sur les travailleurs publics par le gouvernement Higgs.

La conférence a eu lieu immédiatement après une réunion de deux heures entre le premier ministre Higgs et les élus des plus grandes sections locales du SCFP au Nouveau-Brunswick.

« Les héros en première ligne, ceux qui continuent à faire de leur mieux pour nous sortir de la pandémie, méritent plus que des zéros », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB. 

Le premier ministre a souligné le travail des membres du SCFP durant cette pandémie et l’effort de collaboration des syndicats pour négocier de bonnes ententes de mobilité. « Le premier ministre doit reconnaître que les travailleurs qui font partie intégrante de la réponse à la pandémie ne peuvent être ignorés pour obtenir une forte reprise économique. Notre économie aura besoin d’augmentations de salaire pour nos membres afin de stimuler la reprise et nos membres méritent une augmentation de salaire équitable », a déclaré Sandy Harding, directrice du bureau maritime du SCFP.

Le SCFP NB a rappelé au premier ministre que la plupart des secteurs des services publics, dont plus de 20 300 membres du SCFP, sont sans nouvelle convention collective. Le gouvernement n’a cessé de bloquer les négociations et les membres attendent depuis bien trop longtemps.

Sur le plan économique, la province se porte relativement bien. « L’argent est là. En fait, a date, c’est le gouvernement fédéral qui a mis le gros morceau dans la lutte au COVID-19: sur chaque dollar investi, 90 cents proviennent du Fédéral! Higgs, lui, n’a toujours pas fait sa part, » a déclaré Watson.

Le SCFP NB estime que la reprise doit reposer sur des bases plus solides – de bons services publics et des travailleurs ayant un bon pouvoir d’achat. Cette approche, en période de taux d’emprunt historiquement bas, est la méthode recommandée par des banques comme la CIBC et le gouvernement fédéral lui-même, qui a complètement mis de côté l’approche d’austérité pour protéger la reprise.

“Lorsqu’il était ministre des Finances, M. Higgs a essayé l’austérité et les restrictions salariales. Cela a conduit à une stagnation et même à un net déclin économique au cours des années suivantes. Cela a certainement contribué à l’émigration et donc au déclin de notre population », a déclaré Mme Harding. « Nous ne devons pas lui faire répéter les mêmes erreurs » a-t-elle ajouté.

« N’oublions pas que le NB a maintenant les salaires médians les plus bas du pays selon Statistique Canada. Investir en première ligne et dans les gens ordinaires, ça doit être cela le nouveau mandat » a conclu, M. Watson.

Fredericton –  Aujourd’hui, l’Honorable Lieutenante-gouverneure Brenda Murphy a prononcé le premier discours du Trône du gouvernement majoritaire de Blaine Higgs. Dans le discours, le gouvernement a souligné à juste titre le travail exemplaire des travailleurs de première ligne dans la lutte contre le COVID-19.

« Le gouvernement a dit qu’il voulait gouverner en collaboration et réinventer le Nouveau-Brunswick, et c’est une bonne chose. Mais je rappelle au premier ministre que s’il veut réinventer les services publics, les travailleurs de la fonction publique doivent être à la table et être écoutés » a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB. 

Dans son discours, le gouvernement souhaite davantage d’investissements de capitaux privés, mais il rejette injustement la sous-performance du secteur privé sur la force du secteur public.  « Un secteur public en santé crée des conditions favorables pour des investissements privés. Ou serions-nous sans de bonnes routes, des soins de santé et une éducation de qualité? Les services publics sont une force, et c’est grâce à cela que nous avons des communautés fortes », a rappelé M. Watson.

« Afin que l’économie se développe et que plus de jeunes familles choisissent de déménager et rester ici, le gouvernement doit faire passer les gens en premier. Pour cela, il faut améliorer les conditions socio-économiques des travailleurs », a déclaré M. Watson. « La meilleure façon d’y parvenir est de renverser les effets d’une décennie de stagnation de salaires », a-t-il ajouté.

Pour ce qui est des soins de santé, le gouvernement a déclaré qu’il fallait faire plus « d’optimisation ». « L’optimisation rime trop souvent avec réductions – mais cela n’est pas inévitable, si le gouvernement est audacieux, innovateur et voit le service public comme faisant partie de la solution”, a déclaré Watson. « Investir pour apporter plus de travail au public, quand cela peut être mieux fait par les services publics  devrait être une priorité. Nous pourrions économiser des millions, si par exemple nous travaillions avec les gouvernements des provinces de l’Atlantique pour développer et produire nos propres médicaments génériques », a déclaré M. Watson.

Jusqu’à maintenant, le N.-B. est la province qui a le moins investi dans la lutte contre COVID-19. « Pour profiter de notre position enviable, notre province devrait utiliser les fonds fédéraux pour donner un répit à nos travailleurs de première ligne et d’améliorer leur situation » conclu M. Watson.

Fredericton – Le refus du premier ministre Higgs de coopérer avec Ottawa pour créer des normes nationales en matière de soins de longue durée inquiète sérieusement le SCFP.

Le 3 novembre, Brunswick News a rapporté que Blaine Higgs a rejeté l’appel du Premier ministre à établir des normes nationales de soins.

« Je suis préoccupé par le fait que notre Premier ministre refuse de réparer notre système de soins de longue durée brisé. La mise sur pied de normes est le meilleur moyen de garantir que toutes les personnes âgées, où qu’elles se trouvent ou quel que soit leur revenu, ont le droit fondamental de vivre dans la dignité », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.  « Il y a une crise de recrutement et de rétention dans le secteur en même temps que nous faisons face à une pandémie. Pourquoi notre Premier ministre ne peut-il pas travailler avec les autres provinces et Ottawa pour relever la barre pour tout le monde ? », se demande M. Watson.

Pendant ce temps, le gouvernement Ford a annoncé qu’en Ontario, il augmentera le nombre d’heures de soins que les résidents des foyers de soins de longue durée reçoivent chaque jour. « L’Ontario vient d’annoncer son plan pour une norme de 4 heures de soins pour toutes les personnes âgées – un changement réclamé depuis longtemps par le SCFP. Pourquoi le premier ministre Higgs ne peut-il pas reconnaître que nos personnes âgées sont aussi méritantes que les Ontariens ? », a demandé M. Watson.

« Établir des normes de soins améliorerait la vie et la sécurité des personnes âgées et des travailleurs. À long terme, cela simplifierait l’intégration des soins de longue durée dans notre système de soins de santé public » a déclaré M. Watson

Le SCFP NB invite le premier ministre Higgs et Bruce Fitch, ministre du Développement social à reconsidérer leur position sur la négociation de normes nationales pour le secteur des soins de longue durée.

Fredericton, le 30 octobre 2020 – Hier, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick a publié un rapport de 86 pages qui démontre a quel point le travail des employés du secteur des soins communautaires demeure sous-évalué et sous-payé. Le rapport souligne l’ampleur de l’écart salarial dans ce secteur à prédominance féminine.

« Les conclusions du rapport sont entièrement appuyées par les 21 sections locales qui sont membres des Syndicats des services communautaire du Nouveau-Brunswick (SSCNB) » a déclaré Laurie Anderson, présidente du conseil et elle-même travailleuse dans un foyer de groupe.

L’été dernier, le gouvernement fédéral a annoncé un supplément de salaire temporaire pour les travailleurs gagnant moins de 18$/l’heure dans ce secteur, car il était clairement reconnu comme un travail essentiel.  « Le supplément de salaire était une bonne mesure, mais il ne nous rapproche pas de l’équité salariale, et ce n’était pas non plus l’objectif du programme. Le gouvernement provincial n’a pas encore fait sa part dans ce domaine. Il faut agir pour que notre secteur atteigne un salaire juste et équitable », continue Mme Anderson.

Le rapport de la Coalition démontre qu’en 2020, dans la plupart des classifications, le travail de soins communautaires demeure toujours sérieusement sous-payé d’au moins 8$/l’heure.

« Nos membres, comme les préposés en soins, les intervenants et les travailleurs de soins à domicile, pour n’en citer que quelques-uns, sont non seulement sous-payés, mais ils n’ont pas assez de stabilité et de prévisibilité dans leurs horaires », a déclaré Mme Anderson.

“Le discours du Trône sera prononcé le 17 novembre. J’espère que Bruce Fitch, le ministre du Développement social, travaillera avec le premier ministre Higgs pour améliorer les investissements publics afin de faire de l’équité une priorité dans le prochain budget », conclu-t-elle.

Le SCFP réclame depuis longtemps une loi sur l’équité salariale dans le secteur privé et se joint à la Coalition pour l’équité salariale dans ses recommandations de réforme.

Le SSCNB représente plus de 500 travailleurs du secteur des soins communautaires dans tout le N.-B. Cela comprend les travailleurs de soutien à domicile, des foyers de groupe, des foyers de soins spéciaux, des maisons de transition et bien d’autres encore. 

Fredericton – Le SCFP NB se joint aux leaders communautaires, législateurs, activistes et organismes qui dénoncent l’inaction du gouvernement provincial sur la fermeture de la Clinique 554 (nommée Clinic 554) de Fredericton.

« La position du SCFP NB est claire : les patients ne peuvent pas attendre. Des soins de santé retardés sont des soins de santé refusés », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.

Clinique 554 est un cabinet de médecine familiale géré par des médecins. Leur travail couvre tous les domaines de la médecine, de la pédiatrie à la gériatrie, avec un accent sur la reproduction, les transgenres, les LGBTQ2+, la toxicomanie et le traitement du VIH.

Quelque 37 000 personnes sont sur la liste d’attente d’un médecin de famille, ce qui ne fait qu’aggraver le problème en forçant la fermeture de cette clinique.  « On devrait financer et rouvrir aussitôt que possible et travailler pour que la Clinique 554 fasse partie d’un plus grand système de clinique publique et d’accès contrôlé aux médicaments, dont le NB a désespérément besoin », a déclaré Watson.

« Le Premier ministre peut régler cette crise d’un coup de stylo. Le règlement 84-20, qui empêche que les avortements soient couverts par l’assurance maladie lorsqu’ils sont pratiqués en dehors des hôpitaux, oblige la fermeture de la Clinique 554. Il devrait être abrogé immédiatement, par un simple décret », a déclaré M. Watson.

Avec la fermeture de Clinique 554, les services d’avortement ne seront pas disponibles dans deux des trois plus grandes villes du Nouveau-Brunswick.  Il y a seulement trois hôpitaux dans la province qui offrent ces services -deux à Moncton et un à Bathurst – ce qui est loin de la portée des femmes dans le besoin.

Le SCFP NB estime que la province devrait mettre en place un réseau de cliniques publiques, allant des cliniques sans rendez-vous aux cliniques de soins plus spécialisés, dans toute la province. Cela permettrait de désengorger nos salles d’urgence et d’améliorer l’accès général aux soins de santé primaires dans toute la province. « Une carte d’assurance-maladie devrait suffire pour obtenir des soins lorsque vous entrez dans une clinique publique, qu’il s’agisse de traiter un simple rhume ou de se faire avorter », a déclaré M. Watson.

Jusqu’à ce qu’un tel réseau soit mis en place, la province a l’obligation légale de fournir un accès à l’avortement accessible, adéquat et abordable ainsi que des soins adaptés aux LGBTQ2+ pour tous, ce qui nécessite la Clinique 554.

Le 11 Septembre 2020 –En tant qu’annonceur tiers enregistré pour les élections provinciales du Nouveau-Brunswick, le SCFP NB a installé près de 250 affiches extérieures dénonçant l’inaction des députés Progressistes Conservateurs et du Peoples’ Alliance sur les questions relatives aux travailleurs.

Les affiches de deux-pieds carrés portaient des messages simples tels que « Michelle Conroy a tourné le dos aux travailleurs des foyers de soins », « Higgs a dit aux travailleurs qu’ils devraient déménager en Alberta s’ils veulent de meilleurs salaires » et plus encore.

« Nous soupçonnons que les partisans du PC et du PANB ont organisé cela de manière systématique et organisée », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.  « Des résidents de Miramichi nous ont envoyé des images d’individus et leur véhicule pris en train de voler les pancartes du SCFP NB » a-t-il ajouté.

Cette semaine, des partisans du Peoples’ Alliance se sont vantés sur Facebook d’avoir brûlé les pancartes dans leurs cours arrière.

« On dirait que ces gens ne veulent pas entendre la vérité.  Ils sont même prêts à briser la loi pour priver les travailleurs de leur droit démocratique à s’exprimer lors de cette élection », a déclaré Watson.

Le SCFP NB a contacté la police de Miramichi, qui elle, affirme avoir commencé une enquête.

Ce jeudi soir à Oromocto, plus de 45 pancartes du SCFP NB ont été volées en moins de 12 heures.  « Ce n’est pas le travail de quelques adolescents. Il s’agit d’une action délibérée et coordonnée. C’est contraire à la loi et c’est un affront au droit des travailleurs de s’exprimer légalement dans cette élection », a déclaré M. Watson.

Le détachement de la GRC à Oromocto a affirmé au SCFP qu’elle demanderait aux entreprises locales de partager les images de vidéosurveillance extérieures pour identifier les individus.

Le vandalisme et le vol des affiches électorales sont des crimes en vertu du Code criminel du Canada. Le SCFP NB demande à toute personne qui aurait des informations ou des preuves à contacter la police ou Échec au crime au 1-800-222-8477.

FREDERICTON – Blaine Higgs a déclenché des élections éclairs sans avoir accordé à Élections Nouveau-Brunswick suffisamment de souplesse juridique pour garantir le droit de vote des personnes âgées. Le SCFP NB dénonce cette situation et demande au premier ministre d’intervenir pour assurer que le droit de vote des personnes âgées soit garanti selon la Charte.

Points saillants:

• Avant de déclencher les élections, le Premier ministre Higgs aurait pu convoquer l’Assemblée législative pour s’assurer que la Loi électorale du Nouveau-Brunswick aurait suffisamment de dispositions et de souplesse pour faire face aux réalités de COVID-19.
• Le 25 août, la directrice générale des élections, Kim Poffenroth, a révélé à Brunswick News que la Loi électorale du Nouveau-Brunswick ne lui donnait pas le pouvoir de créer un processus de vote spécial, des heures et des méthodes spéciales ou tout autre processus de vote adapté pour aider les personnes âgées immunodéprimées. Le vote par téléphone aurait été possible en octobre si Élections Nouveau-Brunswick avait reçu le feu vert avant le déclenchement des élections.
• Le Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B. a clairement indiqué que le personnel dans les foyers de soins est insuffisant pour aider le personnel d’Élections Nouveau-Brunswick à aider les personnes âgées à voter.

Citations:

• « Le Premier ministre a délibérément planifié des élections sans tenir compte sérieusement du droit de vote des personnes âgées. Il s’agit soit d’une négligence grossière, soit d’une manœuvre électorale visant à dresser des barrières contre les personnes mêmes qui voudraient voter contre sa tentative de prise de pouvoir ». – Brien Watson, président du SCFP NB.
• « Le SCFP NB croit que les personnes âgées, comme tout autre groupe de citoyens, méritent la justice et l’équité. Malgré ce que Higgs pourrait souhaiter, le droit de vote des personnes âgées est garanti par l’article 3 de la Charte. Les aînés ne devraient pas rencontrer d’obstacles pour exercer leur droit de vote constitutionnel » – Brien Watson

Faits:

– Si les citoyens ne peuvent exercer leur droit de vote en raison d’obstacles inhérents aux règles électorales ou à la manière dont elles sont mises en œuvre, ces obstacles constituent une restriction qui n’est pas autorisée en vertu de l’article 3 de la Charte canadienne des droits et libertés. 

– En 2017, Une stratégie sur le vieillissement pour le N.-B. du GNB a montré qu’il y avait 147 929 personnes âgées au N.-B., ce qui équivaut à 19,5 % de notre population totale.

Pour plus d’informations, cliquez ici :

https://www.elections.ca/content.aspx?section=res&dir=his&document=chap4&lang=f

https://www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departments/sd-ds/pdf/Seniors/UneStrategieSurLeVieillissementPourLeNB.pdf

Moncton, N.-B. – La section locale 1252 du SCFP, le syndicat qui représente 10 000 travailleurs dans le domaine de la santé au Nouveau-Brunswick, dénonce l’inaction des régies de santé à la suite d’une série de menaces de mort proférées envers un membre de Moncton.

Au cours d’une période de 8 mois, un membre du SCFP qui travaille dans un hôpital de la région de Moncton a reçu 3 menaces de mort. Les deux premières ont été mises dans le casier de l’employé sous forme de notes, et la plus récente a été laissée au début du mois d’août 2020, à l’intérieur du casier. Les notes contenaient un langage discriminatoire qui était une attaque contre la communauté LGBTQ et l’orientation sexuelle de la victime.

« L’employeur n’a pas traité la question sérieusement jusqu’à ce que le syndicat le pousse à mener une enquête officielle », a déclaré Denis Brun, représentant syndicale du SCFP pour les hôpitaux de Moncton.  « La direction n’a rien fait jusqu’à la troisième note. Au début, ils ont traité cela comme une blague. Ils ont même dit à la victime de prendre une pause de 5 minutes, de ne plus y penser et de retourner au travail. C’est inacceptable », a déclaré Brun.

Jusqu’à date, l’Employeur n’a toujours pas découvert l’identité de la personne qui a proféré les menaces.

Les présidents de chaque section locale du Conseil des syndicats hospitaliers du Nouveau-Brunswick demandent aux politiciens d’améliorer la Loi sur la santé et la sécurité au travail. « La violence et le harcèlement au travail sont mentionnés dans la loi, mais celle-ci doit avoir un réel pouvoir pour obliger les employeurs à enquêter sérieusement sur de tels actes », déclarent Tiffenny Lloyd et Susan Touchie, présidentes des sections locales 821 et 720 du SCFP.

Jusqu’au 1^er avril 2019, le Nouveau-Brunswick était la seule province ou territoire canadien à ne pas disposer d’un régime réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail traitant spécifiquement de la violence et du harcèlement au travail.

Au printemps 2018, le SCFP a mené un sondage auprès de ses membres du secteur de la santé. Plus de 56 % des répondants ont affirmé avoir déposé un rapport d’incident violent et n’étaient pas satisfaits de la réponse de leur employeur. Jusqu’à 25 % des personnes interrogées ont déclaré qu’aucune mesure n’avait été prise par leur employeur après avoir déposé un rapport d’incident.

Fredericton, N.-B. – La section locale 1783 du SCFP qui représente les travailleurs municipaux du transport en commun à Fredericton, ajoute sa voix à celle d’autres syndicats, associations et municipalités qui poussent M. Higgs à opter pour des fonds fédéraux pour le transport en commun.

« Le Premier ministre Higgs a déclaré qu’il avait choisi de ne pas accepter le soutien dans le Cadre de relance sécuritaire pour le transport en commun apparemment parce qu’il n’y avait que des fonds d’investissement pour les infrastructures. Ce n’est pas exact. Il existe également des fonds d’exploitation disponibles pour remédier aux lacunes des transports municipaux liées à COVID-19 », a déclaré Lori Forget, présidente de la section locale 1783 du SCFP

En Ontario, le gouvernement provincial a opté de participer dans le Cadre de relance sécuritaire de l’accord.  Par exemple, Guelph, dont la taille est comparable à celle du Grand Moncton, reçoit 5 096 534 $ pour son système de transport en commun.

« La province n’a rien à perdre en compensant les municipalités pour la perte de recettes tarifaires et en maintenant les niveaux de service de transport en commun pour des raisons de santé publique et d’économie », a ajouté Mme Forget.

« Le gouvernement devrait profiter du fonds d’exploitation et également examiner les parts des coûts d’infrastructure », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.  Le N.-B. possède l’une des plus anciennes flottes d’autobus municipaux du pays. Si nous voulons faire une transition juste vers une économie et une société plus propre et verte, cela nécessite un système de transport public élargi et plus accessible », a-t-il ajouté.

« Nous sommes fiers de faire front commun sur cette question avec nos confrères et consoeurs des sections locales de l’Amalgamated Transit Union de Moncton et à Saint John », a conclu M. Watson.

La section locale 1783 du SCFP représente 45 travailleurs municipaux du transport en commun à Fredericton.