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Fredericton – Le mercredi 20 mai, le premier ministre Blaine Higgs a annoncé comment et qui serait admissible au programme de complément de salaire financé par le gouvernement fédéral.

Le programme provincial vise les travailleurs à temps plein qui gagnent moins de 18 dollars de l’heure, en ciblant les travailleurs des services essentiels dans chaque province.

« Alors que beaucoup reçoivent enfin une reconnaissance bien méritée, en particulier ceux qui travaillent dans les services de garde d’enfants, les foyers de groupe, les maisons pour personnes à besoins spéciaux, les maisons de transition et les refuges pour femmes, d’autres ont été laissés de côté de manière injustifiée », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.

Le SCFP NB note que dans le secteur des soins de santé, les classifications telles que les aides diététiques, les travailleurs de buanderie, les porteurs et bien d’autres ont des salaires de départ inférieurs à 18 dollars de l’heure.

Bien que M. Higgs ait déclaré qu’il laisse la porte ouverte pour ajouter le personnel des foyers de soins à la liste des travailleurs de première ligne couverts, il n’a pas dit si beaucoup d’autres travailleurs, comme les travailleurs des hôpitaux qui gagnent moins de 18 dollars de l’heure, seraient inclus.

« Le gouvernement ne peut pas laisser derrière lui les travailleurs de première ligne qui gagnent plus de 18 dollars de l’heure. Ils méritent également une reconnaissance salariale. Ces travailleurs de première ligne sont généralement sous-payés au Nouveau-Brunswick, surtout si l’on compare avec les autres provinces », a déclaré M. Watson.

« Nous espérons que cette reconnaissance deviendra permanente dans notre domaine » a déclaré Laurie Anderson, présidente des Syndicats des services communautaires du Nouveau-Brunswick et elle-même travailleuse dans un foyer de groupe. « Ce programme fédéral est une victoire pour nous, et j’espère que la reconnaissance provinciale ne s’effacera pas après la crise, afin que nous ne retombions pas à nouveau près du niveau du salaire minimum », a-t-elle ajouté.

Partout au Canada, les travailleurs de première ligne dans la lutte contre COVID-19 s’attendent à une reconnaissance du salaire de 4 $ l’heure, de nombreuses provinces allant au-delà du programme fédéral et mettent en place leurs propres compléments de salaire. « Ce serait la bonne chose à faire au N.-B., d’améliorer les salaires de tous les travailleurs essentiels au-delà de la contribution du gouvernement fédéral », a déclaré Watson.

« Nous pouvons faire mieux que de compter sur l’argent du gouvernement fédéral. La reconnaissance des salaires est nécessaire pour résoudre la crise du recrutement et de la rétention dans le secteur public. Nous avons besoin de plus de personnes dans les services essentiels. Cela date d’avant la pandémie”, a conclu M. Watson.

Fredericton – Le 7 mai, le premier ministre Trudeau a annoncé un programme de primes salariales de 4 milliards de dollars destiné aux travailleurs des services essentiels de chaque province. Le SCFP NB considère ce programme à frais partagés, où le fédéral paie 75 % des coûts et les provinces s’occupent de l’autre 25 %, comme un bon pas de l’avant pour améliorer les salaires dans la fonction publique.

« En tant que travailleur dans le domaine de la santé, je suis très heureuse d’entendre cette annonce. J’espère que le gouvernement provincial offrira l’augmentation à tous les travailleurs des soins de santé, des soins de longue durée et des soins communautaires, mais aussi à tous les travailleurs de première ligne essentiels », a déclaré Norma Robinson, présidente de la section locale 1252, le Conseil des syndicats hospitaliers du N.-B.

Dans tout le Canada, les travailleurs de première ligne qui luttent contre le COVID-19 s’attendent à une prime salariale de 4 $/l’heure.

« Monsieur le Premier ministre Higgs, avec ce programme, vous avez une solution idéale pour résoudre la crise dans les foyers de soins du N.-B. », a déclaré Sharon Teare, présidente du Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B. « L’ajustement de 4 $ peut aider à résoudre la crise de recrutement et de rétention qui existait avant la pandémie. Travaillons ensemble pour trouver une solution, aujourd’hui », a ajouté Mme Teare.

« Même avant COVID-19, un ajustement salarial était attendu depuis longtemps dans le secteur des soins de santé. Le personnel surchargé, comme les ambulanciers, les infirmières auxiliaires, les personnes de métiers, les agents de sécurité, et bien d’autres catégories de personnel, le mérite », a déclaré Norma Robinson.

Il y a 3 ans, le SCFP NB a débuté sa campagne « Mettons fin au mandat – Négocions vers l’avant » pour souligner l’urgence d’apporter de réelles améliorations salariales aux travailleurs. Trop nombreux sont ceux qui ont vu leurs salaires stagner alors que le coût de la vie continue d’augmenter. Ces deux phénomènes créent des pénuries de main-d’œuvre généralisées dans le secteur public.

« Je veux être optimiste. Le premier ministre Higgs a la possibilité de tourner la page et de favoriser des relations constructives entre le gouvernement et les travailleurs », a déclaré Brien Watson.  « Le gouvernement a appris à faire confiance aux travailleurs alors que nous nous mobilisons pour protéger la santé et la sécurité de nos communautés. Je pense que cela pourrait être le début d’une coopération mutuellement bénéfique » ajoute-t-il.

« C’est le bon moment pour régler les problèmes de salaires à long terme au N.-B. J’espère que le premier ministre partage mon enthousiasme et qu’il reconnaîtra également que le personnel des services correctionnels, du secteur des soins communautaires, des services aux jeunes, des travailleurs d’Alcool NB, en transport, des travailleurs sociaux et de tant d’autres doivent être inclus dans ce plan d’ajustement salarial », a conclu M. Watson.

Le 5 mai 2020 , Allardville, N.-B. – Les 23 travailleurs du site d’enfouissement de Red Pine, toujours en lockout depuis le 13 février 2020, lancent un cri d’alarme à la population.

« Le printemps arrive, la terre dégèle, et le site d’enfouissement est maintenant une bombe à retardement environnementale », a déclaré Serge Plourde, président de la section locale 4193 du SCFP, qui représente les travailleurs du site d’enfouissement.

Parmi les 23 employés en lock-out se trouve aussi un technologue en environnement qui s’inquiète sérieusement de la situation. « Est-ce que les pratiques d’analyses pour le traitement d’eau sont faites régulièrement et méticuleusement par du personnel compétant et expérimenté à la réalité du site d’enfouissement? » questionne Yvon Richard, technologue.

« C’est une question de temps, advenant un manquement lors des analyses, un printemps très pluvieux, pour y voir des déversements contaminés dans la rivière Nepisiguit », ajoute Richard.

« La Commission des Services régionaux Chaleur a-t-elle averti la population locale et les gens des Premières Nations du risque environnemental lié au lock-out? » se demande Brien Watson, président du SCFP NB.

Les syndiqués dénoncent aussi les pratiques de sous-traitance en cours.  L’employeur fait appel à des membres de la famille pour accomplir du travail des membres de l’unité de négociation, de même qu’afficher des postes pour étudiants. « C’est honteux d’arriver à ce point au lieu de mettre en place les conditions gagnantes pour négocier un contrat juste et équitable », déplore Serge Plourde.

Parmi tous les lieux de travail où le SCFP est présent au pays, il n’y a que la CSRC qui maintient ses employés en lock-out. Le SCFP représente plus de 700 000 travailleurs au Canada.

« Messieurs les maires de la région Chaleur, mettez fin au lock-out.  Ça a assez duré », conclut Brien Watson.

Fredericton – Le 28 avril, Jour de deuil national pour les travailleurs tués ou blessés au travail, nous nous souvenons de ceux et celles qui ont perdu leur vie et nous nous engageons à poursuivre la lutte pour des lieux de travail sains et sécuritaires pour tous. Une cérémonie virtuelle organisée par la Fédération des travailleurs et travailleuses du NB est prévue ce midi.

Chaque année au Canada, environ 1000 travailleurs perdent leur vie au travail. Selon Travail Sécuritaire NB, neuf personnes ont perdu la vie au travail en 2019, soit plus que les cinq années précédentes. « Leur décès était évitable et n’aurait pas dû se produire. Chaque décès est une tragédie » a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.

« Le COVID-19 rend cette journée encore plus importante. Bien plus de gens constatent maintenant l’importance des règles et des pratiques en santé et sécurité”, a déclaré Watson. “Il faut tout faire afin de protéger le personnel de première ligne qui s’expose aux risques d’infection afin que les autres nous puissent rester à la maison en toute sécurité » a déclaré M. Watson.

“Nous pleurons les morts et nous nous battons pour les vivants. Nous avons encore besoin de meilleures législations et une meilleure éducation sur la sécurité sur le lieu de travail. Nous devons veiller à ce que tous les travailleurs disposent des équipements de protection individuelle indispensables pour faire leur travail » ajoute M. Watson.

Des rassemblements virtuels ont lieu dans tout le pays pour respecter les directives de santé publique qui nous protègent tous pendant la crise COVID-19.

Le SCFP NB invite les membres et le public à participer à la cérémonie du 28 avril de la FTTNB par le biais de Facebook Live.  La cérémonie débutera à midi, sur la page Facebook de la Fédération des travailleurs du NB : @NewBrunswickFederationOfLabour

Quatrième mise à jour sur le COVID-19
Le 21 avril 2020

Confrères, Consoeurs,

Grâce à un mélange de travail acharné, patience, les efforts de première ligne, la géographie et un peu de chance, le taux de progression du COVID-19 au Nouveau-Brunswick et l’Î-P-É est inférieur à la moyenne.
Malgré la position relativement enviable dans notre pays, le Gouvernement fédéral ne précise pas lorsqu’ils vont sérieusement envisager l’assouplissement des restrictions sur la réouverture de l’économie domestique. Ceci se fera par étapes avec des régions et industries qui commenceront plus tôt que d’autres. Il est trop tôt pour savoir quel sera le résultat.

Les membres accomplissent un travail important dans les deux provinces dans notre région pendant la pandémie du COVID-19, et le public s’en rende compte. Nous en sommes très heureux, car avant le déclenchement de la crise, plusieurs travailleurs de première ligne furent oubliés ou sous-appréciés par le gouvernement. Continuez votre excellent travail!

Le personnel du SCFP des Maritimes font un travail phénoménal et je veux reconnaître leurs efforts. Ils travaillent de longues heures afin de garantir que les droits des membres sont respectés et que l’information dont les membres ont besoin est partagée. Nous avons des appels avec le personnel à chaque jour pour que l’on puisse partager de l’information et de travailler ensemble et cette méthode unitaire et cohérente fonctionne très bien dans notre région.

Pause des négociations jusqu’au 11 mai

Comme vous savez sans doute que les négociations sont suspendues pour le moment, je veux vous aviser qu’il n’y aura aucune négociation du moins jusqu’au 11 mai 2020. Nous réévaluerons la situation cette journée et nous informerons les membres. Pour le moment, les négociateurs pour le gouvernement et l’employeur ne peuvent se rencontrer, comme il n’y a pas encore assez de sécurité pour permettre les rassemblements et d’avoir des discussions en personne.

Réunion virtuelle et mener les activités syndicales d’une nouvelle façon

Des rassemblements de masse ne seront pas possible jusqu’à ce que les restrictions soient soulevées, dans encore plusieurs mois. Alors, toutes les sections locales doivent faire les démarches pour avoir la capacité d’effectuer les opérations nécessaires selon leurs règlements. Cela signifie l’adoption de nouvelles technologies et des outils pour des réunions en ligne. Veuillez communiquer avec votre conseiller syndical pour des outils sur les votes électroniques et la meilleure manière de mener les activités syndicales.

RAPPEL : Tout membre du SCFP doit s’enregistrer au formulaire en ligne (demandez à votre exécutif syndical pour avoir le lien web). Ainsi, nous ferons en sorte que nous puissions avoir un système de communication d’urgence et la capacité de vote électronique :Il est très important que vous ajoutez votre numéro de section locale sur le formulaire. Si vous ne connaissez pas votre numéro de section locale, prière d’inclure clairement le nom de votre employeur (où vous travaillez) dans la case intitulé « Nom de votre employeur ».

Nous avons besoin votre numéro de téléphone cellulaire (non les téléphones cellulaires du travail) pour assurer l’envoi les messages textes urgentes aux membres. Afin de garder nos liste aussi « fidèles » que possible, nous vous demandons de ne pas publier les liens sur les médias sociaux.

Mise à jour sur la Prestation canadienne d’urgence (PCR) and Prestations d’assurance emploi (PAE)

La PCR a été étendue et est plus flexible. Le Gouvernement fédéral fait des modifications afin d’aider les travailleurs saisonniers sans emploi et ceux dont les heures ont été considérablement réduites mais qui ont encore un revenu. Les modifications permettraient également aux gens qui gagnent jusqu’à 1 000 $ par mois de qualifier pour la Prestation canadien d’urgence, également ceux qui ont perdu les prestations d’assurance emploi depuis le début de l’année.

Pour les travailleurs qui assurent des services essentiels et qui gagnent moins de 2 500 $ par mois, le Premier Ministre Justin Trudeau avisa qu’une formation complémentaire leur sera payée par le Gouvernement fédéral afin de les encourager à continuer de travailler durant cette période de crise économique et de santé.

Pour faire une demande, veuillez consulter : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/pcusc-application.html

Si vous avez des questions ou commentaires, prière de communiquer avec votre conseiller syndical ou avec moi.

En toute solidarité,

Sandy Harding
Directrice régionale des Maritimes

La plupart des gens ont une certaine confusion quant aux différents termes utilisés pendant la pandémie actuelle. Voici une liste compilant les termes et définitions utilisés par divers gouvernements, médias, centres de santé et universités.Glossaire COVID-19_FR_2020

L’équipement de protection individuelle (ÉPI) sert de barrière entre vous et un patient/résident/client pour prévenir la propagation d’un contaminant tel que le virus qui cause la COVID-19, soit à vous, soit au patient. Il vise à protéger votre peau, vos voies respiratoires, vos muqueuses et/ou vos vêtements. Cette fiche d’information récapitule l’utilisation et l’entretien des gants, des blouses, des masques et des protections oculaires. Consultez également le matériel  correspondant à vos tâches, votre secteur ou votre lieu de travail.PDF: PPE Use and Care_FR

Fredericton, NB – 31 mars 2020 – Alors que nous entamons une deuxième semaine en « état d’urgence », la section locale 1252 du SCFP, le syndicat qui représente 10 000 travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick, souhaite rappeler au gouvernement l’importance de tous les travailleurs de la santé.

« Il y a plus que des médecins et des infirmières qui risquent leur vie chaque jour pour combattre ce terrible virus. Il existe de nombreux héros méconnus dans le domaine des soins de santé, notamment les infirmières auxiliaires autorisées, les préposés aux soins, les ambulanciers et les répartiteurs. Nous ne pouvons pas non plus oublier les travailleurs en maintenance, les employés aux services alimentaires, le personnel de bureau et les travailleurs des services environnementaux », a déclaré Norma Robinson, présidente de la section locale 1252 du SCFP.

La section locale 1252 est en discussion avec le ministère de la santé afin que la sécurité de tous les travailleurs de première ligne ne soit pas prise à la légère.

« Les travailleurs ont besoin d’équipements de sécurité adéquats et de ressources et de temps suffisants pour suivre tous les protocoles d’assainissement. En tant que syndicat, nous voulons nous assurer que les employés peuvent travailler mais aussi rentrer chez eux après une journée stressante et ne pas craindre de le virus à leur famille également », a déclaré Ralph McBride, représentant syndical du SCFP.

« L’éloignement social, ou l’éloignement physique comme nous le disons maintenant, signifie l’absence de rassemblement. Au Québec, le gouvernement a dû interdire les rassemblements publics de trois personnes ou plus. Cela risque de se produire ici aussi si les gens ne font pas ce qu’ils doivent faire », a ajouté Mme Robinson. « C’est vital non seulement pour vous, mais aussi pour le système et les travailleurs. Autant que possible, restez chez vous et ne fréquentez pas les lieux publics », a conclu Mme Robinson.

Consœurs et confrères,

Merci à toutes les sections locales et aux membres pour votre travail extraordinaire pendant cette période sans précédent. Les membres effectuent de l’important travail dans les deux provinces de notre région durant la pandémie COVID-19. Nous sommes reconnaissants et apprécions tout ce que vous faite, surtout pendant cette crise.

Membres qui contractent le COVID-19
Présentement, nous n’avons aucun rapport que les membres du SCFP de notre région a contracté le COVID-19. Tout en rassurant la sécurité de tous, nous voulons faire un suivi de nos membres qui ont contracté le COVID-19 et nous apprécions si vous pouviez nous fournir cette information dès que vous la recevez.

Information de base est requise : numéro de la section locale, profession du membre et information si ceci était une transmission au travail. En raison de questions de confidentialité, nous ne demandons pas le nom des individus.

Si vous avez été mis à pied en raison du COVID-19, veuillez aviser l’exécutif de votre section locale.

Sites Web provinciaux pour informations sur le COVID-19

N.-B.:https://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/bmhc/maladies_transmissibles/content/maladies_respiratoires/coronavirus.html
Î-P-É : https://www.princeedwardisland.ca/fr/sujet/covid-19

Contacts pour les services de garde d’urgence pour l’Î-P-É et N.-B.
Les services de garde d’urgence sont réservés pour les enfants des travailleurs des services essentiels qui n’ont pas d’autres options. Prière de remplir le formulaire au lien ci-dessous seulement si vous avez besoin des services de garde en cette période et que vous êtes un travailleur de services essentiels.
Î-P-É : https://www.princeedwardisland.ca/fr/service/emergency-child-care-services
N.-B.: https://www.nbed.nb.ca/parentportal/fr/

Prestations Assurance Emploi
Le gouvernement fédéral a annoncé que les employés mis à pied qui ont fait une demande de prestations d’AE en raison de la perte d’emploi à cause du COVID-19 seront admissible pour une prestation de 2 000 $ pour les quatre prochains mois. Après cette période, ils passeront au AE standard s’ils sont toujours sans travail. Pour faire une demande pour les prestations d’AE, vous pouvez le faire en ligne à :
https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-maladie/demande.html
Par la suite, vous pouvez faire la demande d’annuler la période d’attente d’une semaine en composant le numéro sans-frais du gouvernement au 1-833-381-2725. Les candidats ont habituellement besoin d’un certificat médical ainsi que des relevés d’emploi, cependant les nouvelles règles permettent les personnes qui sont en quarantaine de faire une demande sans cela.  Vous trouverez également ci-dessous la prestation Canadienne d’urgence questions et réponses : https://scfp.ca/la-prestation-canadienne-durgence-questions-et-reponses

État d’urgence au N.-B, Î-P-É et le reste du Canada
La loi sur l’état d’urgence veut dire des fermetures et des restrictions sont maintenant exigées. Il y a encore plusieurs personnes qui ne respectent pas les restrictions et les recommandations du médecin hygiéniste en chef. Tous commerces de détail non-essentiels doivent cesser immédiatement toutes opérations. Les rassemblements de 10 personnes ou plus sont maintenant interdits.

Groupe de travail sur le travail virtuel et l’inscription des membres du SCFP
Les outils virtuels et le téléphone de travail nous permettent de coordonner et d’effectuer nos tâches syndicales. Donc, nous avons créé un groupe de travail du personnel du SCFP des Maritimes afin d’essayer de trouver les meilleurs outils et instruments afin de relever les défis dont nous faisons face. Notre but est de vous donner l’information et le pouvoir, mais nous avons besoin de votre aide. Tout membre du SCFP doit s’enregistrer au formulaire ci-dessous de sorte que nous puissions avoir un système de communication d’urgence et la capacité de vote électronique. Consultez vos courriels ou parlez a un membre de l’exécutif de votre local pour le lien d’enregistrement.

L’inscription des membres est nécessaire pour établir des listes pour toutes les sections locales. Les dispositions d’engager la distance sociale (ex. rester à la maison autant que possible, se distancer de 2m lorsque vous sortez) peuvent rester en vigueur pendant plusieurs semaines et peut-être encore plus longtemps. Toutes les sections locales doivent pouvoir organiser des réunions virtuelles, des votes de ratification, partager les procès-verbaux des réunions, etc. Nous avons besoin votre numéro de téléphone cellulaire (non les téléphones cellulaires du travail) pour assurer l’envoi les messages textes urgentes aux membres. Afin de garder nos liste aussi « fidèles » que possible, nous vous demandons de ne pas publier les liens sur les médias sociaux.

Remise des assemblées générales annuelles
Étant donné que le règlement sur la distance sociale et la restriction des rassemblements est toujours en vigueur, les vastes réunions ou les AGA ne seront pas tenues. Vous trouverez ci- dessous les annulations qui ont été confirmées :

• Congrès SCFP NB
• Assemblée générale annuelle des Syndicats des services communautaires du Nouveau-Brunswick
• Congrès de la section locale 1252
• Congrès de la section locale 1253
• Congrès de la section locale 1418
• Assemblée générale annuelle de la section locale 1190
• Congrès de la section locale 2745 et les sessions de formation du mois de juillet

Prière de nous aviser si vous planifiez d’annuler vos assemblées générales annuelles et nous les ajouterons à notre liste.

Si vous avez des questions ou commentaires, prière de communiquer avec votre conseiller syndical ou avec moi.

En toute solidarité,

Sandy Harding
Directrice régionale des Maritimes

Allardville, le 20 mars 2020 – Malgré un état d’urgence provincial, les directrices de la Commission de services régionaux Chaleur (CSRC) refusent toujours de laisser les travailleurs du site d’enfouissement Red Pine retourner au travail.

« Mardi, nous avons demandé à l’employeur d’interrompre le lock-out durant la crise COVID-19 et ils ont refusé », dit Serge Plourde, président de la Section locale 4193 du SCFP.

Les 23 travailleurs sont en lock-out depuis février parce que la direction de la CSRC veut avoir plus de pouvoir pour refuser des congés de maladie aux travailleurs.

« Selon elles, les notes de médecins sont nécessaires dès le premier jour d’un congé de maladie.  Les plus grands experts médicaux ont tous dénoncé ce genre de politique. Pourquoi ? Parce que cela augmente sérieusement le nombre d’employés qui travaillent malades », a déclaré Robert LeMoignan, représentant syndical du SCFP.

« Le monde entier fait tout ce qui est en son pouvoir pour lutter contre la pandémie. En attendant, la CSRC veut imposer des politiques de travail qui aggravent la crise », dit M. LeMoignan.

Jeudi, après que la province ait déclaré l’état d’urgence, la direction du CSRC a affiché en ligne 6 nouvelles offres d’emploi de “briseurs de grève”.

« Au moins 3 travailleurs de remplacement (chacun payé plus de 15 $/hr de plus que les travailleurs réguliers) sont sur le site. Les directeurs paient également 300 $/hr pour les services d’un avocat antisyndical de Fredericton », nous dit M. LeMoignan.

« Ils remarquent que l’expérience de nos membres est nécessaire pour faire fonctionner le site, mais ils veulent quand même nous briser. Nous devrions être de retour au travail pendant cette crise. Ce n’est pas le moment de faire l’idiot », a déclaré M. Plourde.

“Ces directrices – Dayna Carroll et Jocelyne Hachey, ont perdu toute crédibilité. Leur refus d’interrompre le lock-out en période d’état d’urgence fait passer les maires de la région Chaleur pour des imbéciles », a déclaré M. LeMoignan.