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Fredericton, le 28 mai 2020 – Après des années de négociations, de protestations et de mobilisation, le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick est arrivé à une entente provisoire avec le gouvernement provincial.

« Bien sûr, cette entente est “provisoire” car les membres des foyers de soins ont le dernier mot », a déclaré Sharon Teare, présidente du CSFSNB et elle-même préposée aux soins.

Depuis octobre 2016, les travailleurs en soins de longue durée sont sans contrat. « Les négociations étaient difficiles bien avant la crise de COVID », a déclaré Mme Teare. « Je n’oublierai pas les restrictions sévères imposées par le gouvernement durant le processus de négociation des foyers de soins, sans droit de grève pour les travailleurs essentiels et l’impossibilité d’obtenir un arbitrage contraignant sans restriction », a-t-elle ajouté.

Avant le début de la période de vote, chaque section locale du Conseil (51 sections locales au total) tiendra des réunions avec les membres virtuellement ou en personne lorsque cela sera possible. Les détails de l’entente provisoire ne seront pas publiés avant que les membres n’aient eu l’occasion d’être présentés et d’obtenir des réponses à leurs questions. « Après la présentation de l’entente provisoire, chaque membre pourra voter à bulletin secret dans le cadre d’un processus sûr et démocratique », a déclaré Mme Teare.

Mme Teare reconnaît que l’entente ne résout pas tous les problèmes auxquels sont actuellement confrontés les travailleurs des foyers de soins.  « Elle doit être soit acceptée ou rejetée par les membres. Nous ne pouvons pas nous retrouver dans une situation de tension et de division pendant cette crise », a conclu Mme Teare.

Le Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B. représente 4100 travailleuses et travailleurs à travers le N.-B.

Fredericton, le 21 mai 2020 – Les travailleurs syndiqués des soins communautaires – ceux qui travaillent dans les foyers de groupe, les maisons de transition, les maisons de jeunes, les refuges pour femmes, les soins à domicile, les banques alimentaires – sont heureux de constater que le gouvernement provincial les considère désormais comme “essentiels” et “éligibles” aux nouveaux fonds fédéraux de complément de salaire.

« Nous espérons que cette reconnaissance deviendra permanente dans notre domaine », a déclaré Laurie Anderson, présidente des Syndicats des soins communautaires du N.-B. et elle-même travailleuse dans des foyers de groupe. « Ce programme fédéral est une victoire pour nous, et j’espère que la reconnaissance provinciale ne s’effacera pas après la crise, afin que nous ne retombions pas à nouveau à un niveau proche du salaire minimum », a-t-elle ajouté.

Le programme provincial vise les travailleurs à temps plein qui gagnent moins de 18 dollars de l’heure ; il vise également les travailleurs des services essentiels dans chaque province. Toutefois, comme le domaine est dominé par le travail à temps partiel et les horaires atypiques, Mme Anderson craint que trop de personnes ne soient laissées de côté.

« Les salaires sont bons. Mais je m’inquiète pour les femmes et les hommes qui n’ont pas assez d’heures et doivent occuper deux ou trois emplois. Seront-ils laissés de côté par le programme ? J’aimerais que les gens à Fredericton accepteraient de discuter avec nous afin que nous puissions faire en sorte que ce programme fonctionne pour tous et ne laisse personne de côté”, a déclaré Mme Anderson.

« Notre secteur a de nombreux défis, que nous avons signalés à plusieurs reprises dans des lettres adressées à Dorothy Shephard, la ministre du Développement social. Malheureusement, elle n’a toujours pas répondu à nos lettres ou à nos invitations de la rencontrer », a ajouté Mme Anderson.

Parmi les questions soulevées par le SSCNB auprès de la ministre, les travailleurs ont évoqué le laxisme problématique dans l’application des exigences en matière d’EPI dans la plupart des établissements de soins communautaires du N.-B.

« Nous avons trop d’employeurs qui agissent en contradiction avec les exigences de Travail sécuritaire NB et les règles entourant notre “milieu communautaire” pour les travailleurs primaires », a déclaré Mme Anderson.  « J’espère que nous pourrons parler à la ministre afin que nous puissions nous entendre pour que tous soient en sécurité et disposent de ressources suffisantes pour dispenser les soins dont dépendent nos plus vulnérables », a-t-elle conclu.

Les SSCNB représentent plus de 500 travailleurs du secteur des soins communautaires dans tout le Nouveau-Brunswick. Cela comprend les travailleurs de soutien à domicile, des foyers de groupe, des foyers de soins spéciaux, des maisons de transition et autres.

Fredericton – Le mercredi 20 mai, le premier ministre Blaine Higgs a annoncé comment et qui serait admissible au programme de complément de salaire financé par le gouvernement fédéral.

Le programme provincial vise les travailleurs à temps plein qui gagnent moins de 18 dollars de l’heure, en ciblant les travailleurs des services essentiels dans chaque province.

« Alors que beaucoup reçoivent enfin une reconnaissance bien méritée, en particulier ceux qui travaillent dans les services de garde d’enfants, les foyers de groupe, les maisons pour personnes à besoins spéciaux, les maisons de transition et les refuges pour femmes, d’autres ont été laissés de côté de manière injustifiée », a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.

Le SCFP NB note que dans le secteur des soins de santé, les classifications telles que les aides diététiques, les travailleurs de buanderie, les porteurs et bien d’autres ont des salaires de départ inférieurs à 18 dollars de l’heure.

Bien que M. Higgs ait déclaré qu’il laisse la porte ouverte pour ajouter le personnel des foyers de soins à la liste des travailleurs de première ligne couverts, il n’a pas dit si beaucoup d’autres travailleurs, comme les travailleurs des hôpitaux qui gagnent moins de 18 dollars de l’heure, seraient inclus.

« Le gouvernement ne peut pas laisser derrière lui les travailleurs de première ligne qui gagnent plus de 18 dollars de l’heure. Ils méritent également une reconnaissance salariale. Ces travailleurs de première ligne sont généralement sous-payés au Nouveau-Brunswick, surtout si l’on compare avec les autres provinces », a déclaré M. Watson.

« Nous espérons que cette reconnaissance deviendra permanente dans notre domaine » a déclaré Laurie Anderson, présidente des Syndicats des services communautaires du Nouveau-Brunswick et elle-même travailleuse dans un foyer de groupe. « Ce programme fédéral est une victoire pour nous, et j’espère que la reconnaissance provinciale ne s’effacera pas après la crise, afin que nous ne retombions pas à nouveau près du niveau du salaire minimum », a-t-elle ajouté.

Partout au Canada, les travailleurs de première ligne dans la lutte contre COVID-19 s’attendent à une reconnaissance du salaire de 4 $ l’heure, de nombreuses provinces allant au-delà du programme fédéral et mettent en place leurs propres compléments de salaire. « Ce serait la bonne chose à faire au N.-B., d’améliorer les salaires de tous les travailleurs essentiels au-delà de la contribution du gouvernement fédéral », a déclaré Watson.

« Nous pouvons faire mieux que de compter sur l’argent du gouvernement fédéral. La reconnaissance des salaires est nécessaire pour résoudre la crise du recrutement et de la rétention dans le secteur public. Nous avons besoin de plus de personnes dans les services essentiels. Cela date d’avant la pandémie”, a conclu M. Watson.

Fredericton – Le 7 mai, le premier ministre Trudeau a annoncé un programme de primes salariales de 4 milliards de dollars destiné aux travailleurs des services essentiels de chaque province. Le SCFP NB considère ce programme à frais partagés, où le fédéral paie 75 % des coûts et les provinces s’occupent de l’autre 25 %, comme un bon pas de l’avant pour améliorer les salaires dans la fonction publique.

« En tant que travailleur dans le domaine de la santé, je suis très heureuse d’entendre cette annonce. J’espère que le gouvernement provincial offrira l’augmentation à tous les travailleurs des soins de santé, des soins de longue durée et des soins communautaires, mais aussi à tous les travailleurs de première ligne essentiels », a déclaré Norma Robinson, présidente de la section locale 1252, le Conseil des syndicats hospitaliers du N.-B.

Dans tout le Canada, les travailleurs de première ligne qui luttent contre le COVID-19 s’attendent à une prime salariale de 4 $/l’heure.

« Monsieur le Premier ministre Higgs, avec ce programme, vous avez une solution idéale pour résoudre la crise dans les foyers de soins du N.-B. », a déclaré Sharon Teare, présidente du Conseil des syndicats des foyers de soins du N.-B. « L’ajustement de 4 $ peut aider à résoudre la crise de recrutement et de rétention qui existait avant la pandémie. Travaillons ensemble pour trouver une solution, aujourd’hui », a ajouté Mme Teare.

« Même avant COVID-19, un ajustement salarial était attendu depuis longtemps dans le secteur des soins de santé. Le personnel surchargé, comme les ambulanciers, les infirmières auxiliaires, les personnes de métiers, les agents de sécurité, et bien d’autres catégories de personnel, le mérite », a déclaré Norma Robinson.

Il y a 3 ans, le SCFP NB a débuté sa campagne « Mettons fin au mandat – Négocions vers l’avant » pour souligner l’urgence d’apporter de réelles améliorations salariales aux travailleurs. Trop nombreux sont ceux qui ont vu leurs salaires stagner alors que le coût de la vie continue d’augmenter. Ces deux phénomènes créent des pénuries de main-d’œuvre généralisées dans le secteur public.

« Je veux être optimiste. Le premier ministre Higgs a la possibilité de tourner la page et de favoriser des relations constructives entre le gouvernement et les travailleurs », a déclaré Brien Watson.  « Le gouvernement a appris à faire confiance aux travailleurs alors que nous nous mobilisons pour protéger la santé et la sécurité de nos communautés. Je pense que cela pourrait être le début d’une coopération mutuellement bénéfique » ajoute-t-il.

« C’est le bon moment pour régler les problèmes de salaires à long terme au N.-B. J’espère que le premier ministre partage mon enthousiasme et qu’il reconnaîtra également que le personnel des services correctionnels, du secteur des soins communautaires, des services aux jeunes, des travailleurs d’Alcool NB, en transport, des travailleurs sociaux et de tant d’autres doivent être inclus dans ce plan d’ajustement salarial », a conclu M. Watson.

Le 5 mai 2020 , Allardville, N.-B. – Les 23 travailleurs du site d’enfouissement de Red Pine, toujours en lockout depuis le 13 février 2020, lancent un cri d’alarme à la population.

« Le printemps arrive, la terre dégèle, et le site d’enfouissement est maintenant une bombe à retardement environnementale », a déclaré Serge Plourde, président de la section locale 4193 du SCFP, qui représente les travailleurs du site d’enfouissement.

Parmi les 23 employés en lock-out se trouve aussi un technologue en environnement qui s’inquiète sérieusement de la situation. « Est-ce que les pratiques d’analyses pour le traitement d’eau sont faites régulièrement et méticuleusement par du personnel compétant et expérimenté à la réalité du site d’enfouissement? » questionne Yvon Richard, technologue.

« C’est une question de temps, advenant un manquement lors des analyses, un printemps très pluvieux, pour y voir des déversements contaminés dans la rivière Nepisiguit », ajoute Richard.

« La Commission des Services régionaux Chaleur a-t-elle averti la population locale et les gens des Premières Nations du risque environnemental lié au lock-out? » se demande Brien Watson, président du SCFP NB.

Les syndiqués dénoncent aussi les pratiques de sous-traitance en cours.  L’employeur fait appel à des membres de la famille pour accomplir du travail des membres de l’unité de négociation, de même qu’afficher des postes pour étudiants. « C’est honteux d’arriver à ce point au lieu de mettre en place les conditions gagnantes pour négocier un contrat juste et équitable », déplore Serge Plourde.

Parmi tous les lieux de travail où le SCFP est présent au pays, il n’y a que la CSRC qui maintient ses employés en lock-out. Le SCFP représente plus de 700 000 travailleurs au Canada.

« Messieurs les maires de la région Chaleur, mettez fin au lock-out.  Ça a assez duré », conclut Brien Watson.

Fredericton – Le 28 avril, Jour de deuil national pour les travailleurs tués ou blessés au travail, nous nous souvenons de ceux et celles qui ont perdu leur vie et nous nous engageons à poursuivre la lutte pour des lieux de travail sains et sécuritaires pour tous. Une cérémonie virtuelle organisée par la Fédération des travailleurs et travailleuses du NB est prévue ce midi.

Chaque année au Canada, environ 1000 travailleurs perdent leur vie au travail. Selon Travail Sécuritaire NB, neuf personnes ont perdu la vie au travail en 2019, soit plus que les cinq années précédentes. « Leur décès était évitable et n’aurait pas dû se produire. Chaque décès est une tragédie » a déclaré Brien Watson, président du SCFP NB.

« Le COVID-19 rend cette journée encore plus importante. Bien plus de gens constatent maintenant l’importance des règles et des pratiques en santé et sécurité”, a déclaré Watson. “Il faut tout faire afin de protéger le personnel de première ligne qui s’expose aux risques d’infection afin que les autres nous puissent rester à la maison en toute sécurité » a déclaré M. Watson.

“Nous pleurons les morts et nous nous battons pour les vivants. Nous avons encore besoin de meilleures législations et une meilleure éducation sur la sécurité sur le lieu de travail. Nous devons veiller à ce que tous les travailleurs disposent des équipements de protection individuelle indispensables pour faire leur travail » ajoute M. Watson.

Des rassemblements virtuels ont lieu dans tout le pays pour respecter les directives de santé publique qui nous protègent tous pendant la crise COVID-19.

Le SCFP NB invite les membres et le public à participer à la cérémonie du 28 avril de la FTTNB par le biais de Facebook Live.  La cérémonie débutera à midi, sur la page Facebook de la Fédération des travailleurs du NB : @NewBrunswickFederationOfLabour

Quatrième mise à jour sur le COVID-19
Le 21 avril 2020

Confrères, Consoeurs,

Grâce à un mélange de travail acharné, patience, les efforts de première ligne, la géographie et un peu de chance, le taux de progression du COVID-19 au Nouveau-Brunswick et l’Î-P-É est inférieur à la moyenne.
Malgré la position relativement enviable dans notre pays, le Gouvernement fédéral ne précise pas lorsqu’ils vont sérieusement envisager l’assouplissement des restrictions sur la réouverture de l’économie domestique. Ceci se fera par étapes avec des régions et industries qui commenceront plus tôt que d’autres. Il est trop tôt pour savoir quel sera le résultat.

Les membres accomplissent un travail important dans les deux provinces dans notre région pendant la pandémie du COVID-19, et le public s’en rende compte. Nous en sommes très heureux, car avant le déclenchement de la crise, plusieurs travailleurs de première ligne furent oubliés ou sous-appréciés par le gouvernement. Continuez votre excellent travail!

Le personnel du SCFP des Maritimes font un travail phénoménal et je veux reconnaître leurs efforts. Ils travaillent de longues heures afin de garantir que les droits des membres sont respectés et que l’information dont les membres ont besoin est partagée. Nous avons des appels avec le personnel à chaque jour pour que l’on puisse partager de l’information et de travailler ensemble et cette méthode unitaire et cohérente fonctionne très bien dans notre région.

Pause des négociations jusqu’au 11 mai

Comme vous savez sans doute que les négociations sont suspendues pour le moment, je veux vous aviser qu’il n’y aura aucune négociation du moins jusqu’au 11 mai 2020. Nous réévaluerons la situation cette journée et nous informerons les membres. Pour le moment, les négociateurs pour le gouvernement et l’employeur ne peuvent se rencontrer, comme il n’y a pas encore assez de sécurité pour permettre les rassemblements et d’avoir des discussions en personne.

Réunion virtuelle et mener les activités syndicales d’une nouvelle façon

Des rassemblements de masse ne seront pas possible jusqu’à ce que les restrictions soient soulevées, dans encore plusieurs mois. Alors, toutes les sections locales doivent faire les démarches pour avoir la capacité d’effectuer les opérations nécessaires selon leurs règlements. Cela signifie l’adoption de nouvelles technologies et des outils pour des réunions en ligne. Veuillez communiquer avec votre conseiller syndical pour des outils sur les votes électroniques et la meilleure manière de mener les activités syndicales.

RAPPEL : Tout membre du SCFP doit s’enregistrer au formulaire en ligne (demandez à votre exécutif syndical pour avoir le lien web). Ainsi, nous ferons en sorte que nous puissions avoir un système de communication d’urgence et la capacité de vote électronique :Il est très important que vous ajoutez votre numéro de section locale sur le formulaire. Si vous ne connaissez pas votre numéro de section locale, prière d’inclure clairement le nom de votre employeur (où vous travaillez) dans la case intitulé « Nom de votre employeur ».

Nous avons besoin votre numéro de téléphone cellulaire (non les téléphones cellulaires du travail) pour assurer l’envoi les messages textes urgentes aux membres. Afin de garder nos liste aussi « fidèles » que possible, nous vous demandons de ne pas publier les liens sur les médias sociaux.

Mise à jour sur la Prestation canadienne d’urgence (PCR) and Prestations d’assurance emploi (PAE)

La PCR a été étendue et est plus flexible. Le Gouvernement fédéral fait des modifications afin d’aider les travailleurs saisonniers sans emploi et ceux dont les heures ont été considérablement réduites mais qui ont encore un revenu. Les modifications permettraient également aux gens qui gagnent jusqu’à 1 000 $ par mois de qualifier pour la Prestation canadien d’urgence, également ceux qui ont perdu les prestations d’assurance emploi depuis le début de l’année.

Pour les travailleurs qui assurent des services essentiels et qui gagnent moins de 2 500 $ par mois, le Premier Ministre Justin Trudeau avisa qu’une formation complémentaire leur sera payée par le Gouvernement fédéral afin de les encourager à continuer de travailler durant cette période de crise économique et de santé.

Pour faire une demande, veuillez consulter : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/pcusc-application.html

Si vous avez des questions ou commentaires, prière de communiquer avec votre conseiller syndical ou avec moi.

En toute solidarité,

Sandy Harding
Directrice régionale des Maritimes

La plupart des gens ont une certaine confusion quant aux différents termes utilisés pendant la pandémie actuelle. Voici une liste compilant les termes et définitions utilisés par divers gouvernements, médias, centres de santé et universités.Glossaire COVID-19_FR_2020

L’équipement de protection individuelle (ÉPI) sert de barrière entre vous et un patient/résident/client pour prévenir la propagation d’un contaminant tel que le virus qui cause la COVID-19, soit à vous, soit au patient. Il vise à protéger votre peau, vos voies respiratoires, vos muqueuses et/ou vos vêtements. Cette fiche d’information récapitule l’utilisation et l’entretien des gants, des blouses, des masques et des protections oculaires. Consultez également le matériel  correspondant à vos tâches, votre secteur ou votre lieu de travail.PDF: PPE Use and Care_FR

Fredericton, NB – 31 mars 2020 – Alors que nous entamons une deuxième semaine en « état d’urgence », la section locale 1252 du SCFP, le syndicat qui représente 10 000 travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick, souhaite rappeler au gouvernement l’importance de tous les travailleurs de la santé.

« Il y a plus que des médecins et des infirmières qui risquent leur vie chaque jour pour combattre ce terrible virus. Il existe de nombreux héros méconnus dans le domaine des soins de santé, notamment les infirmières auxiliaires autorisées, les préposés aux soins, les ambulanciers et les répartiteurs. Nous ne pouvons pas non plus oublier les travailleurs en maintenance, les employés aux services alimentaires, le personnel de bureau et les travailleurs des services environnementaux », a déclaré Norma Robinson, présidente de la section locale 1252 du SCFP.

La section locale 1252 est en discussion avec le ministère de la santé afin que la sécurité de tous les travailleurs de première ligne ne soit pas prise à la légère.

« Les travailleurs ont besoin d’équipements de sécurité adéquats et de ressources et de temps suffisants pour suivre tous les protocoles d’assainissement. En tant que syndicat, nous voulons nous assurer que les employés peuvent travailler mais aussi rentrer chez eux après une journée stressante et ne pas craindre de le virus à leur famille également », a déclaré Ralph McBride, représentant syndical du SCFP.

« L’éloignement social, ou l’éloignement physique comme nous le disons maintenant, signifie l’absence de rassemblement. Au Québec, le gouvernement a dû interdire les rassemblements publics de trois personnes ou plus. Cela risque de se produire ici aussi si les gens ne font pas ce qu’ils doivent faire », a ajouté Mme Robinson. « C’est vital non seulement pour vous, mais aussi pour le système et les travailleurs. Autant que possible, restez chez vous et ne fréquentez pas les lieux publics », a conclu Mme Robinson.